З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М   Р О С С И Й С К О Й   Ф Е Д Е Р А Ц И И

«13» июля 2010 года г. Екатеринбург

            Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области, в составе председательствующего судьи Грин Е.В., при секретаре Алябьевой М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Носкова Александра Васильевича к ООО «СК Мастер» о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

            Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки с 18 февраля по 13 июля 2010 года в сумме 49269 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате услуг за составление искового заявления и юридическую консультацию в размере 2000 рублей. Также просил обязать ответчика оформить его увольнение по собственному желанию с 18 февраля 2010 года и выдать трудовую книжку с записями о работе у предыдущих работодателей с 2000 года.

            В обоснование указал, что с 01 ноября 2005 года работал у ответчика в должности контролёра по движению товарно-материальных ценностей. 27 февраля 2009 года уволен за прогул, но решением Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга от 21 мая 2009 года восстановлен на работе. Также суд взыскал с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 72677 руб. После вступления решения в законную силу он 25 декабря 2009 года передал ответчику трудовую книжку для внесения записей в соответствии с решением суда, но записи ответчик добровольно не произвёл и он обратился в службу судебных приставов, где ответчику был дан срок до 27 января 2010 года для исполнения решения. 18 февраля 2010 года его с участием судебного пристава ознакомили с приказом от 22 мая 2009 года о восстановлении на работе, в тот же день он обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. В настоящее время ответчик выдал ему только дубликат трудовой книжки, где нет сведений о трудовой деятельности, а только запись о приёме и увольнении по собственному желанию. Его средняя заработная плата составляла 10130,25 руб., пятидневная рабочая неделя, среднедневной заработок 460,45 руб. За период с 18 февраля по 13 июля 2010 года компенсация должна составить 49269 рублей. Незаконными действиями ответчика ему причинён моральный вред, который он оценивает в 20 000 рублей.

            В судебном заседании истец поддержал иск по указанным в нём основаниям.

            Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещён надлежащим образом, поэтому суд рассмотрел дело по существу в его отсутствие в порядке заочного производства.

            Выслушав объяснения истца, изучив письменные доказательства и материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности иска в связи со следующим.

            В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 Трудового кодекса РФ).

В силу п.32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225, при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Согласно п.35 Правил, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

            Решением Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга от 21 мая 2009 года истец восстановлен на работе у ответчика с взысканием заработной платы за время вынужденного прогула л.д.12). 01 октября 2009 года решение вступило в законную силу (определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда нал.д.11). 29 октября 2009 года истцу выданы и 11 января 2010 года им предъявлены для исполнения исполнительные листы для принудительного исполнения решения суда л.д.13-20,21,23). 18 февраля 2010 года Носков А.В. ознакомлен с приказом работодателя о восстановлении на работе л.д.22) и в тот же день подал заявление об увольнении по собственному желанию с 18.02.2010. Объяснения истца, являющиеся доказательством в соответствии со ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ, ответчиком, не явившимся в судебное заседание, не опровергнуты.

            Учитывая, что вступившим в законную силу решением суда установлены факты нарушения трудового законодательства в отношении истца, он имел право на увольнение по собственному желанию с указанной им даты в силу ч.3 ст.80 Трудового кодекса РФ. Таким образом, ответчик был обязан уволить истца с 18 февраля 2010 года с вынесением соответствующего приказа.

            Объяснения истца о передаче 25 декабря 2009 года ответчику в лице инспектора отдела кадров Веч Е.В. трудовой книжки для внесения записи о восстановлении на работе после незаконного увольнения подтверждаются письменным доказательством – распиской нал.д.8. Учитывая, что в нарушение ст.84.1 ТК РФ при увольнении трудовая книжка истцу не выдана, ответчик должен выплатить ему компенсацию в размере среднемесячного заработка в силу ст.234 Трудового кодекса РФ.               

            Как указано в расчётах истца, не опровергнутых ответчиком, за период с 18 февраля по 13 июля 2010 года компенсация должна составить 49269 рублей.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   

            Требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, поскольку судом установлено нарушение права истца на труд и получение заработной платы в результате неправомерного поведения работодателя по задержке выдачи трудовой книжки (ст.237 Трудового кодекса РФ). Тот факт, что труд и получаемая за него заработная плата являются средством существования (источником жизнеобеспечения) самого работника и членов его семьи, а её лишение неблагоприятно сказывается на их физиологическом и душевном состоянии очевиден и в силу правил п.1 ст.61 Гражданского процессуального кодекса РФ не нуждается в доказывании. Размер взыскиваемой компенсации морального вреда определяется судом в 20 000 рублей с учётом заслуживающих внимание обстоятельств, характера и объёма причинённых страданий, степени вины в этом ответчика, а также требований закона о разумности и справедливости присуждаемого возмещения. 

Расходы истца по оформлению искового заявления подтверждены квитанцией на сумму 2000 рублей и подлежат удовлетворению в соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ в полном размере.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

            Иск удовлетворить.

            Обязать ООО «СК «Мастер» оформить увольнение Носкова Александра Васильевича по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ – собственному желанию с 18 февраля 2010 года.

            Взыскать с ООО «СК Мастер» в пользу Носкова Александра Васильевича 49269 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате услуг за составление искового заявления и юридическую консультацию в размере 2000 рублей, всего 71269 рублей.

            Обязать ООО «СК Мастер» выдать Носкову Александру Васильевичу трудовую книжку в течение трёх дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение стороны вправе получить 19 июля 2010 года.

Судья:                                                                                   Е. В. Грин