19 июля 2010 года Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Петровской Е.А.,

при секретаре Мавлеевой Т.Р.,

представителя истца Артемьева А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марцинюка Мирослава Ивановича к закрытому акционерному обществу «ЕТ-Автоматика» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Марцинюк М.И. обратился в суд с иском к ЗАО «ЕТ-Автоматика» и просит взыскать задолженность по заработной плате за период с февраля 2009 года по март 2010 года в сумме 263 476 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 21 439 рублей и расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца Артемьев А.К. исковые требования поддержал, суду пояснил, что с 01 июля 2008 года истец Марцинюк М.И. работал в ЗАО «ЕТ-Автоматика» в должности заместителя генерального директора по маркетингу с ежемесячным окладом в суме 30 000 рублей, что подтверждается трудовым договором. С 01 октября 2008 года он был переведен на должность главного инженера с сохранением оклада. С 01 февраля 2009 года заработная плата истца была снижена ответчиком самовольно, без уведомления, до 15 000 рублей и выплачивалась частично. По состоянию на март 2009 года задолженность по заработной плате составила 263 476 рублей. Кроме того, задержка выдачи трудовой книжки составила 21 день, а задолженность 21 439 рублей. Соглашение между истцом и ответчиком об изменении условий оплаты труда не заключалось.

            Ответчик ЗАО «ЕТ-Автоматика» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав представителя истца и исследовав материалы дела, находит, что иск подлежит удовлетворению.

Судом установлено, что между истцом Марцинюком М.И. и ответчиком ЗАО «ЕТ-Автоматика» был заключен трудовой договор № ХХХ, согласно которому Марцинюк М.И. был принят на работу в должности заместителя генерального директора по маркетингу с окладом 30 000 рублей ежемесячно. Данный факт сторонами не оспаривался и подтверждается копией трудового договора между сторонами от 01 июля 2008 года и трудовой книжки истца. На основании дополнительного соглашения № Х к указанному трудовому договору и приказа о переводе работника на другую работу от 01 октября 2008 года Марцинюк М.И. был переведен на должность заместителя главного инженера с окладом в 30 000 рублей.

Как следует из пояснений представителя истца, и подтверждается справками о доходах Марцинюка М.И., с 01 февраля 2009 года ответчик самостоятельно снизил размер заработной платы истца до 15 000 рублей, при этом письменного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора между истцом и ответчиком достигнуто не было, что противоречит ст. 72 Трудового Кодекса РФ, согласно которой, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и заключается в письменной форме. Таким образом, ответчиком в одностороннем порядке изменено одно их существенных условий договора - условия о размере заработной платы, что недопустимо и нарушает права истца, в связи с чем заработная плата подлежит исчислению исходя из оклада, определенного трудовым договором в сумме 30000 рублей. 

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Также судом установлено, что на основании приказа генерального директора ЗАО «ЕТ-Автоматика» от 15 марта 2010 года Марцинюк М.И. был уволен по инициативе работника, однако трудовая книжка вопреки требованиями ст. 80 и 84.1 Трудового кодекса РФ не была выдана в день прекращения трудового договора. Как следует из электронного письма в адрес истца, сообщение с предложением о получении трудовой книжки ему поступило 5 апреля 2010 года.

Таким образом, в соответствии со ст. 234 и 84.1 Трудового кодекса РФ задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки составила с 16 марта 2010 года по 05 апреля 2010 года – 21 день. За указанный период заработок истца составил 21439 рублей, которые сторонами не оспариваются и подлежат взысканию в пользу истца. 

Расчет задолженности, на котором истец основывает свои требования, судом проверен, сомнений не вызывает. Принимая во внимание, что ответчик не опроверг указанные в иске суммы задолженности перед истцом, суд полагает возможным взыскать с ответчика сумму долга по заработной плате в размере 263 476 рублей, а также компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 21 439 рублей. Кроме того, взысканию в пользу истца подлежат расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей, всего суд взыскивает 294 915 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «ЕТ-Автоматика» в пользу Марцинюка Мирослава Ивановича 294 915 рублей.

Взыскать с закрытого акционерного общества «ЕТ-Автоматика» госпошлину в доход государства в сумме 6 049 рублей 15 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга, а стороной, не участвовавшей в судебном заседании по уважительным причинам в Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения или получения копии решения.

Решение изготовлено в печатном виде в совещательной комнате.

Судья Петровская Е.А.