ОБЕЗЛИЧЕННОЕ Мотивированное решение изготовлено 19 августа 2010 года. Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И «16» августа 2010 года г. Екатеринбург Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области, в составе председательствующего судьи Грин Е.В., при секретаре Филинковой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыжикова Андрея Владимировича к ООО «СпецТоннельСтрой» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выдачи трудовой книжки, У С Т А Н О В И Л : Рыжиков А.В. обратился в суд с требованием о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 75 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 500 руб., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 43 852,50 руб. Также просил изменить дату увольнения с 31.08.2009 на 15.11.2009, когда фактически выдачи трудовой книжки (иск нал.д.4). В обоснование указал, что с 13.08.2008 работал у ответчика в должности горнорабочего подземного третьего разряда. За период с 01.02.2009 по 31.08.2009 ему не выплачивалась заработная плата. При увольнении с ним не был произведён окончательный расчёт, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Также истец просит изменить дату увольнения, указанную в трудовой книжке, на дату фактической выдачи. В судебное заседание истец Рыжиков А.В. не явился, извещался о дате и времени рассмотрения дела повесткой, просил рассмотреть дело по существу в его отсутствие. Представитель ответчика ХХХ иск признала частично. В отзыве указала и в судебном заседании пояснила, что средняя заработная плата истца составляла 9527,69 руб., то есть компенсация за задержку выдачи трудовой книжки должна составлять 33346,93 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 9527,69 руб. (отзыв нал.д.40). Выслушав объяснения представителя ответчика, изучив письменные доказательства и материалы дела, суд приходит к выводу о частичной обоснованности иска в связи со следующим. В силу ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Судом установлено и сторонами не оспаривается, что Рыжиков А.В. с 13.08.2008 до 31.08.2009 работал в ООО «СпецТоннельСтрой» в должности горнорабочего подземного третьего разряда (трудовой договор нал.д.5, копия трудовой книжки нал.д.6, приказ об увольнении нал.д.36). Согласно представленной истцом и не оспоренной ответчиком справке нал.д.37, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате зарплаты в сумме 49 895,07 руб., подлежащая взысканию в пользу истца в соответствии со ст.84.1, 140 Трудового кодекса РФ. Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Согласно расписке истца нал.д.35, трудовую книжку истец получил 14 ноября 2009 года. Это обстоятельство представитель ответчика не оспаривал. В соответствии с п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. В связи с изложенным, подлежат удовлетворению требования истца об изменении даты его увольнения с 31 августа на 14 ноября 2009 года. Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки. Средний заработок истца рассчитан ответчиком в справках нал.д.41,42 и составил 9527,69 руб., компенсация за 3,5 месяца просрочки в выдаче трудовой книжки составляет 33 346,93 руб., подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ. В силу ст.127 Трудового кодекса РФ, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из размера среднего заработка - 9527,69 руб. В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2983 рубля 90 коп. - по имущественным требованиям, плюс 200 руб. по неимущественному требованию об изменении даты увольнения. Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд Р Е Ш И Л : Иск Рыжикова Андрея Владимировича к ООО «СпецТоннельСтрой» - удовлетворить. Взыскать с ООО «СпецТоннельСтрой» в пользу Рыжикова Андрея Владимировича 92 769 рублей 69 копеек. Обязать ООО «СпецТоннельСтрой» изменить дату увольнения Рыжикова Андрея Владимировича с 31 августа 2009 года на 14 ноября 2009 года. Взыскать с ООО «СпецТоннельСтрой» в доход государства государственную пошлину в размере 3 183 рубля 90 коп. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Октябрьский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения. Мотивированное решение стороны вправе получить 19 августа 2010 года. Судья: Е. В. Грин