ОБЕЗЛИЧЕННОЕ

Решение

Именем Российской Федерации

«16» августа 2010 года г. Екатеринбург

Октябрьский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грин Е.В., при секретаре Филинковой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайкова Анатолия Эвальдовича к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецТоннельСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты указанных сумм, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец обратился в суд с иском о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с апреля по октябрь 2009 года в размере 59 930,16 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 221,62 руб., компенсации за задержку выплаты указанных сумм в размере 6 192,61 руб., компенсации морального вреда в размере 32 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал иск по указанным в нём основаниям и просил восстановить срок обращения в суд как пропущенный по уважительной причине – он не знал о сроке, и ответчик обещал добровольно погасить задолженность.

Представитель ответчика в судебном заседании просила применить последствия пропуска истцом предусмотренного ст.392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд без уважительных причин (ходатайство нал.д.20-21).

Выслушав объяснения сторон, изучив письменные доказательства и материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований в связи с пропуском истцом срока обращения в суд.

Стороны находились в трудовых отношениях до 30 октября 2009 года, в день увольнения истец под расписку ознакомился с приказом и получил трудовую книжку л.д.22,23).

В соответствии со ст.84.1 и ст.140 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет по заработной плате.

Согласно ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Поскольку расчёт с работником должен быть произведён при его увольнении, уже 30 октября 2009 года истец узнал о нарушении его права. Таким образом, предусмотренный ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ срок закончился 30 января 2010 года.

Исковое заявление истец подал в суд 07 июля 2010 года – с очевидным пропуском срока более чем на пять месяцев.

Часть 3 ст.392 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при пропуске по уважительным причинам предусмотренных частью первой этой статьи сроков они могут быть восстановлены судом (часть 3). Как указал Пленум Верховного суда РФ в абз.5 п.5 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец не представил суду доказательств уважительности причин пропуска предусмотренного законом срока. Пояснил, что после увольнения не работал, на стационарном лечении он и члены семьи не находились. В связи с изложенным суд приходит к выводу о пропуске срока без уважительных причин.

Пропуск предусмотренного законом срока обращения в суд является основанием для отказа в иске в силу абз.2 п.2 ст.199 Гражданского кодекса РФ.

Согласно абз.3 ч.4 ст.198 Гражданского процессуального кодекса РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского Процессуального Кодекса РФ, суд

Решил:

Иск Зайкова Анатолия Эвальдовича к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецТоннельСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Октябрьский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено в печатном виде в совещательной комнате.

Судья:                                                                                               Е.В. Грин