ОБЕЗЛИЧЕННОЕ

                                                                                                              Мотивированное решение изготовлено 14 октября 2010 года.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М   Р О С С И Й С К О Й   Ф Е Д Е Р А Ц И И

«07» октября 2010 года г. Екатеринбург

            Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области, в составе председательствующего судьи Грин Е.В., при секретаре Михайлицкой Е.А., с участием прокурора Филиппова Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой Татьяны Викторовны к ООО «Эврика» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате и пособиям, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

            Иванова Т.В. просит суд восстановить её на работе в ООО «Эврика» в должности руководителя службы закупа до окончания отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет, взыскать задолженность по заработной плате в размере 171 367,70 руб., и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

            В последующем истец уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты начисленных сумм в размере 4 292 рубля 36 копеек л.д.33).

            В обоснование указала, что с 10 июня 2010 года находится в отпуске по беременности и родам. За период с марта по июнь 2010 года ей начислена, но не выплачена заработная плата, пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребёнка, и пособие за постановку на учёт на ранних сроках беременности. В этот период её уволили. Увольнение считает незаконным. Действия работодателя причинили ей нравственные страдания, усугубившиеся невозможностью содержать ребёнка.

            В судебном заседании истец поддержала иск по указанным в нём основаниям. Пояснила, что все причитающиеся пособия ей уже выплачены, но задолженность по заработной плате осталась.

            Представитель ответчика иск не признала. Пояснила, что задолженность перед истцом по заработной плате на сумму 50 681 рубль 53 копейки действительно имеется, все пособия выплачены. С истцом заключен срочный трудовой договор по п.п.1 п.2 ст.59 Трудового кодекса РФ, поскольку ответчик относится к субъектам малого предпринимательства. Увольнение произведено по окончании срочного трудового договора, срок действия которого определён рождением ребёнка, после представления истцом соответствующих документов 12 августа 2010 года (отзыв нал.д.20,47-48).

            Прокурор в заключении по делу заявил об отсутствии оснований для удовлетворения иска в связи с обоснованностью увольнения.

            Выслушав объяснения сторон, изучив письменные доказательства и материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности иска в связи со следующим.

            Истец работала у ответчика по срочному трудовому договору от 02 марта 2009 года, заключенному на срок до 31 августа 2009 года, в должности руководителя отдела закупа л.д.10). Дополнительным соглашением № 1 от 01 сентября 2009 года стороны продлили срок действия договора до 31 декабря 2009 года л.д.11).

            14 декабря 2009 года ответчик уведомил истца о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора л.д.22).

            24 декабря 2009 года истец обратилась к ответчику с заявлением о продлении срока действия трудового договора в связи с беременностью, и представила соответствующую справку (заявление нал.д.23, справка нал.д.24).

   В силу ст.261 Трудового кодекса РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

            24 декабря 2009 года стороны заключили дополнительное соглашение № 10, которым продлили срок действия трудового договора с 01 января 2010 года до окончания беременности Ивановой Т.В. л.д.21).

            10 июня 2010 года истец родила ребёнка (свидетельство о рождении нал.д.26).

            Приказом от 17 августа 2010 года истец уволена по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора (копия трудовой книжки нал.д.13-16).

            В соответствии с п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

            Согласно ст.79 Трудового кодекса РФ, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

            Ответчик не представил суду доказательств предупреждения Ивановой Т.В. в письменной форме за три дня до увольнения. Предупреждение от 14 декабря 2010 года является юридически безразличным, поскольку действие трудового договора продлено на новый срок.

            Суд обращает внимание, что увольнение истца по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ являлось правом работодателя, учитывая, что на должность истца никто не претендовал и обязанности временно отсутствующего работника она не исполняла (в этом случае предупреждения не требовалось бы). Получив 12 августа 2010 года документы об окончании беременности Ивановой Т.В. (свидетельство о рождении ребёнка) ответчик имел возможность предупредить истца о предстоящем увольнении, но не сделал этого, нарушив требования ст.79 Трудового кодекса РФ.

            Увольнение с нарушением установленного законом порядка в соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ является основанием для восстановления истца на работе в ранее занимаемой должности. Учитывая, что срок действия трудового договора истёк, а трудовые отношения фактически продолжены, трудовой договор считается заключенным на неопределённый срок в соответствии с ч.4 ст.58 Трудового кодекса РФ.

            Восстанавливая истца на работе, суд не взыскивает с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, поскольку истец находится в отпуске по беременности и родам и написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет.

            Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что пособие по беременности и родам в размере 107 574,48 руб., единовременное пособие на рождение ребёнка в размере 12 637,80 руб., единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности в размере 473,89 руб. истцу выплачено. Поэтому основания для взыскания этой суммы с ответчика отсутствуют и иск в этой части удовлетворению не подлежит.

            Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 50 681 руб. 53 коп., что подтверждается объяснениями сторон и справкой ответчика нал.д.27, и подлежит взысканию в соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ и ст.236 Трудового кодекса РФ с процентами за задержку выплаты в размере 6 руб. 80 коп. Оснований для применения ст.236 ТК РФ к сумме пособий суд не усматривает, поскольку истец не представила суду доказательств предоставления ответчику документов, на основании которых произведено начисление пособия, до 12 августа 2010 года, следовательно пособие выплачено в установленные сроки.

            В силу ст.394 и ст.237 Трудового кодекса РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причинённого незаконным увольнением, задержкой выплаты заработной платы и причитающихся пособий. Учитывая установленные судом обстоятельства нарушения трудовых прав истца, их длительность, нахождение на иждивении истца новорожденного ребёнка, суд считает возможным определить размер компенсации в 10 000 рублей.

            Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

            Иск удовлетворить частично.

            Восстановить Иванову Татьяну Викторовну на работе в ООО «Эврика» в должности руководителя службы закупа.

            Взыскать с ООО «Эврика» в пользу Ивановой Татьяны Викторовны задолженность по заработной плате в размере 50 681 рубль 53 копейки, компенсацию за задержку выплаты начисленных сумм в размере 6 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 60 688 рублей 33 копейки.

            В остальной части иск оставить без удовлетворения.

            Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Октябрьский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

            Мотивированное решение стороны вправе получить 14 октября 2010 года.

Судья:                                                                                                                        Е. В. Грин