ОБЕЗЛИЧЕННОЕ

                                                                                              Мотивированное решение изготовлено 27 сентября 2010 года.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М   Р О С С И Й С К О Й   Ф Е Д Е Р А Ц И И

«23» сентября 2010 года г. Екатеринбург

            Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области, в составе председательствующего судьи Грин Е.В., при секретаре Алябьевой М.Ю., с участием прокурора Шахрай Р.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зуевой Надежды Геннадьевны к ФГУ «Приволжско-Уральское ТУИО» Минобороны России о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л :

            Истец просит суд признать незаконным её увольнение с должности мастера водопроводно-канализационного хозяйства, восстановить на работе в ФГУ «Приволжско-Уральское ТУИО» Минобороны России, и взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.

            В обоснование истец указала, что уволена по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ. Увольнение считает незаконным, так как не была уведомлена о предстоящем сокращении в установленный срок, и другую работу ей не предлагали.

            В судебном заседании истец поддержала иск по указанным в нём основаниям.

            Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещён надлежащим образом, поэтому суд рассмотрел дело по существу в его отсутствие в порядке заочного производства.

            Прокурор в заключении по делу поддержала иск и просила его удовлетворить.

            Выслушав объяснения истца, изучив письменные доказательства и материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности иска в связи со следующим.

            Истец работала в ФГУ «Екатеринбургская квартирно-эксплуатационная часть района» в должности мастера водопроводно-канализационного хозяйства. Приказом № 105 от 21 июля 2010 года истец уволена с по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ.

            В соответствии с приказом министра обороны РФ № 756 от 05.07.2010 ФГУ «Екатеринбургская КЭЧ района» переименована в ФГУ «Приволжско-Уральское ТУИО» Минобороны России.  

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч.3 ст.81 Трудового кодекса РФ, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

            В силу п.1 ст.179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

            Не явившись в судебное заседание, ответчик не представил суду доказательств увольнения истца по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ при наличии законных оснований с соблюдением установленного порядка и не оспорил объяснения истца о несоблюдении порядка увольнения.

            Незаконность увольнения истца в силу ст.394 Трудового кодекса РФ влечёт восстановление её на работе в ранее занимаемой должности с оплатой времени вынужденного прогула.

            Согласно не оспоренному ответчиком и основанному на представленных расчётных листках расчёту истца, время её вынужденного прогула составило 43 дня, среднедневной заработок составлял 613,44 руб., то есть взысканию подлежит заработная плата за время вынужденного прогула в размере 26 377 рублей 92 копейки.

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение в части восстановления истца на работе подлежит немедленному исполнению.

            Руководствуясь ст.ст.194-198,235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

            Иск удовлетворить.

            Признать незаконным увольнение Зуевой Надежды Геннадьевны с должности мастера водопроводно-канализационного хозяйства.

            Восстановить Зуеву Надежду Геннадьевну на работе в ФГУ «Приволжско-Уральское ТУИО» Минобороны России в должности мастера водопроводно-канализационного хозяйства.

            Взыскать с ФГУ «Приволжско-Уральское ТУИО» Минобороны России в пользу Зуевой Надежды Геннадьевны заработную плату за время вынужденного прогула в размере 26 377 рублей 92 копейки.

   Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

   Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

   Мотивированное решение стороны вправе получить 27 сентября 2010 года.

Судья:                                                                                                              Е. В. Грин