ОБЕЗЛИЧЕННОЕ Мотивированное решение изготовлено 28 сентября 2010 года Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И «22» сентября 2010 года г. Екатеринбург Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области, в составе председательствующего судьи Грин Е.В., при секретаре Алябьевой М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гарифьяновой Вениры Тимерхановны к ОГУК «Свердловская областная универсальная научная библиотека им. В.Г.Белинского» о выдаче вкладыша в трудовую книжку, исключении записей, изменении формулировки увольнения, оформлении записей в трудовой книжке, У С Т А Н О В И Л : Истец просит суд обязать ответчика выдать ей новый вкладыш в трудовую книжку с исключением записей с номерами с 16 по 19,25, устранить неверную запись в трудовой книжке за № 25, создать новый блок записей с формулировкой согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию», закрыть блок записей в трудовой книжке об увольнении, то есть заверить подписью ответственного лица и печатью организации. В обоснование указала, что 24 июля 2007 года получила у ответчика дубликат вкладыша в трудовую книжку за номером ВТ 3355629, оформленный не надлежащим образом. Запись об общем трудовом стаже должна быть сделана суммарно, а ответчик сделал расшифровку стажа, поэтому записи с 16 по 19 должны быть исключены. Отсутствие подписи и печати после записи об увольнении № 25 лишает юридической силы записи о работе в организации. Из-за этого с 1998 года она не имеет возможности трудиться. Также в личном листке по учёту кадров не закрыт блок записей при увольнении и согласно этому документу она до сих пор трудится у ответчика. В судебном заседании истец поддержала иск по указанным в нём основаниям. Представитель ответчика иск не признала. В отзыве указала л.д.15-16), и в судебном заседании пояснила, что Свердловская областная универсальная научная библиотека им. В.Г.Белинского являлась на момент выдачи дубликата вкладыша в трудовую книжку серии ВТ № 3355629 последним местом работы Гарифьяновой В.Т. Так как с момента внесения последней записи об увольнении истца до даты выдачи дубликата вкладыша в трудовую книжку организация дважды переименовывалась, то об этом под записями № 26 от 04.01.2003 и № 27 от 02.06.2006 внесены соответствующие отметки, после чего согласно п.35 Правил и п.п.3.2.,7.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек все записи, внесённые в трудовую книжку за время работы в данной организации, заверены подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек и печатью организации. Дубликат вкладыша в трудовую книжку истца оформлен в полном соответствии с установленными требованиями. Истец не представила доказательств, что с 1998 года не имеет возможности трудиться ввиду неправильного по её мнению оформления дубликата вкладыша, не представила документального подтверждения отказа в приёме на работу. Кроме того, истец получила дубликат вкладыша 26 июля 2007 года, и обратилась с иском 22 июля 2010 года по истечении установленного ст.392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд. Выслушав объяснения сторон, изучив письменные доказательства и материалы дела, суд не усматривает оснований для удовлетворения иска в связи со следующим. В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Порядок ведения трудовых книжек устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Согласно п.32 утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, при оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. По п.35 Правил, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). В силу п.38 Правил, в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Согласно п.72 утверждённой Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 Инструкции по заполнению трудовых книжек, если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник. Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись. Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные. В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения. В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что истец 24 июля 2007 года получила у ответчика дубликат вкладыша в трудовую книжку за номером ВТ 3355629, с записью об общем трудовом стаже и расшифровкой стажа по отдельным периодам работы в записях с 16 по 19. Записи с № 20 касаются работы истца у ответчика с 30.03.1990 года. Согласно записи № 25 от 15.10.1998, истец уволена по собственному желанию по ст.31 КЗоТ РСФСР. Далее в трудовой книжке сделаны записи № 26 и 27 о переименованиях организации 04.01.2003 и 02.06.2006, поставлена печать организации и подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек л.д.7-8). Поскольку дубликат вкладыша в трудовую книжку истца оформлен в соответствии с требованиями Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, оснований для удовлетворения иска суд не усматривает. Также суд обращает внимание, что вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда от 30 октября 2007 года Гарифьяновой В.Т. отказано в удовлетворении иска об изменении даты увольнения на 26 июля 2007 года – день выдачи дубликата вкладыша в трудовую книжку серии ВТ № 3355629, изменении формулировки увольнения на «уволена по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости», взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи дубликата вкладыша в трудовую книжку, индексации суммы заработной платы, включении времени вынужденного прогула с 18 сентября 2002 по 26 июля 2007 года в трудовой стаж, взыскании компенсации морального вреда л.д.17-21). Судом установлено отсутствие нарушений трудового законодательства в действиях ответчика в отношении истца. В соответствии с п.2 ст.61 Гражданского процессуального кодекса РФ, указанное решение является обязательным для сторон, установленные им обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Кроме того, вытекающие из трудовых отношений требования истца не подлежат удовлетворению как заявленные с нарушением предусмотренного ст.392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд. Истец получила дубликат вкладыша в трудовую книжку, правильность оформления записей в котором оспаривает, 26 июля 2007 года, могла обратиться в суд в 3-месячный срок - до 26 октября 2007 года, как указано выше - реализовала это право (решение от 30 октября 2007 года), а с настоящим иском обратилась только 22 июля 2010 года – с очевидным пропуском срока, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований. Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд Р Е Ш И Л : Иск оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Октябрьский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения. Мотивированное решение стороны вправе получить 28 сентября 2010 года. Судья: Е. В. Грин