Гражданское дело №2-6157\2010 года Мотивированное решение изготовлено 02.11.2010 года РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 25 октября 2010 года Октябрьский районный суд г.Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Карпинской А.А., при секретаре Прохоровой Т.А., с участием истца Лабутина С.В., ответчика ООО «Студия света» в лице представителя Андер И.П., действующей на основании доверенности от 22.10.2010 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лабутина С. В. к обществу с ограниченной ответственность «Студия света» о взыскании компенсации за дополнительные оплачиваемые отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: В обоснование исковых требований Лабутин С.В. указал, что в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года работал в ООО «Студия света» по трудовому договору Номер обезличен от 26.08.2009 года в должности менеджера отдела розничных продаж, уволен по собственному желанию. В период трудовой деятельности, в точности с 11 января по 28 января 2010 года и с 31 мая по 19 июня текущего года по его заявлению были предоставлены неоплачиваемые отпуска для прохождения промежуточной аттестации (сессии) в ВУЗе, поскольку работодатель предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска отказался. 03.08.2010 года он подал заявление с просьбой об оплате дополнительных отпусков за указанный период, предоставив в доказательство своих требований справки-вызовы, однако ответчик в добровольном порядке оплачивать отпуска отказался. В этой связи истец просит взыскать с ответчика ООО «Студия света» компенсацию за дополнительные оплачиваемые отпуска, связанные с обучением в ВУЗе в размере 20 419 рублей 80 копеек, проценты за несвоевременную выплату денежных средств по оплате компенсации за дополнительные оплачиваемые отпуска в размере 158 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату за неиспользованный отпуск, а также за невыплату компенсации за дополнительные оплачиваемые отпуска в размере 20 000 рублей. В судебном заседании истец Лабутин С.В. настаивал на исковых требованиях по доводам, изложенным в иске. Пояснил, что трудовое законодательство не содержит ограничения и сроки предоставления справок-вызовов, поэтом полагает, что работник может в любой момент воспользоваться предоставленными гарантиями. Компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск и проценты за несвоевременную выплату были выплачен только 16.08.2010 года. Ответчик ООО «Студия света» в лице его представителя Андер И.П. в судебном заседании исковые требования не признала, в обоснование исковых требований указала, что истец не обращался с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации в высшем учебном заведении и необходимых документов работодателю не предоставлял. Ответчик не знал, о том, что истец является студентом высшего учебного заведения. За три дня до увольнения - Дата обезличена года, истец предоставил заявление об оплате ранее предоставленных отпусков без сохранения заработной платы с Дата обезличена года по Дата обезличена года и с Дата обезличена года по Дата обезличена года как дополнительные отпуска, связанные с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию, к заявлению были приложены справки-вызовы: №158 от Дата обезличена на отпуск в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года и №159 от Дата обезличена года на отпуск в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года для прохождения студентом 1 курса заочной формы обучения промежуточной аттестации (сессии) в УрГЮА, имеющем государственную аккредитацию. Целевым назначением дополнительного отпуска, предусмотренного ст.173 ТК РФ является предоставление обучающимися работникам времени для учебы, поэтому он должен быть использован только в определенные сроки, в точности на время проведения сессии, как гарантия, обеспечивающей осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. С получением справки-вызова у работника возникает право требовать предоставить ему дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, а у работодателя - обязанность предоставить отпуск и оплатить его. Следовательно, для использования работником гарантий, предусмотренных законодательством, справки-вызова должна быть предоставлена до прохождения работником промежуточной аттестации. Выплата компенсации за неиспользованный учебный отпуск законодательством не предусмотрено. Поэтому работодателем было отказано истцу в оплате ранее предоставленных отпусков без сохранения заработной платы, а требование о взыскании компенсации за дополнительные оплачиваемые отпуска, связанные с обучением в высшем учебном заведении, ответчик считает необоснованными. Также пояснила, что действительно истцу при увольнении была задержана выплата компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск на 16 дней, но для привлечения работодателя к материальной ответственности, а также для взыскания морального вреда необходимо наличие противоправного действия (бездействия) с его стороны. Ответчик действовал законно, истец не предоставил доказательств, подтверждающих причитающихся ему нравственных и физических страданий. Заслушав стороны, исследовав материалы делу, суд пришел к выводу, что исковые требования Лабутина С.В. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. Статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в частности для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); В соответствии со ст.17 п.4 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 года №125-ФЗ справка-вызов дает право работающим студентам на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий, связанных с обучением в высшем учебном заведении. В ходе судебного разбирательства установлено, что в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года истец работал на основании трудового договора Номер обезличен от 26.08.2009 года в ООО «Студия света» в должности менеджера розничных продаж. В соответствии с вышеуказанными материальными нормами (ст.173 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.17 п.1 ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»), ответчик как работодатель истца, успешно обучающегося на 1 курсе заочного отделения - Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Уральская государственная юридическая академия», имеющего государственную аккредитацию, - обязан предоставить дополнительный (учебный) отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации продолжительностью 40 календарных дней. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию, утверждена Приказом Министерства образования Российской Федерации от Дата обезличена года №2057, зарегистрированном в Минюсте Российской Федерации 11.07.2003 года №4889. Справки-вызовы №№158, 159 предоставляли истцу право (гарантии) на дополнительные (учебные) отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации с Дата обезличена года по Дата обезличена года л.д.12) и с Дата обезличена года по Дата обезличена года соответственно л.д.13), однако на указанные периоды истцом были написаны работодателю заявления от Дата обезличена года и Дата обезличена года о предоставлении отпусков без содержания, которые были истцу предоставлены приказом №11 от Дата обезличена года и приказом №6 от Дата обезличена года. Таким образом, истец воспользовался иным правом – отпуском без сохранения заработной платы, то есть иными гарантиями работника, когда за ним сохраняется место работы (ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений. Утверждения истца, о том, что заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы написано вынуждено, под давлением работодателя, вопреки требованиям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации никакими доказательствами не подкреплены, поэтому суд приходит к выводу о недоказанности утверждения истца о предоставлении работодателю справок-вызовов №№158, 159, дающих право на предоставление дополнительного (учебного) отпуска и его оплаты. Выводы суда о том, что такие справки работником, совмещающим работу с обучением, работодателю ООО «Студия света» для предоставления дополнительного отпуска не предоставлялись подтверждаются также датой их выдачи – 06.07.2010 года, а также заявлением Лабутина С.В. от Дата обезличена года с требованием произвести оплату дополнительных отпусков, к которому были приложены справки-вызовы №158 от Дата обезличена года и №159 от Дата обезличена года. Таким образом, на основании вышеизложенного суд пришел к выводу, что в удовлетворении исковых требований Лабутина С.В. о взыскании среднего заработка за дополнительные отпуска, связанные с обучением в ВУЗе, следует отказать. Доводы истца о том, что трудовое законодательство не содержит указания на то, когда должны быть предоставлены справки-вызовы на промежуточную аттестацию, основаны на неверном толковании закона. Дополнительные (учебные) отпуска для прохождения сессии предоставляется как гарантии работкам, успешно обучающемуся в образовательном аккредитованном учреждении высшего профессионального образования, предоставление обучающимся работникам времени для учебы, поэтому он должен быть использован только в определенные сроки (на время предоставления таких гарантий работнику). В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользуемые отпуска. В ходе судебного разбирательства установлено, что в день увольнения (Дата обезличена года) ответчиком не была выплачена работнику компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск, окончательный расчет с работником произведен лишь Дата обезличена года, то есть спустя 10 дней после увольнения. Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав при задержке выплаты заработной платы (п.63 ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63). В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку в ходе судебного разбирательства вина ответчика в нарушение имущественных прав работника при задержки причитающихся выплат при увольнении установлена в связи с чем, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Размер компенсации морального вреда судом определяется в размере 500 рублей, поскольку, по мнению суда, исходя из обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя по несвоевременной выплате причитающейся работнику суммы компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении, а также требований разумности и справедливости, указанная сумма, по мнению суда, компенсирует истцу причиненный моральный вред. Согласно ст.103 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец Лабутин С.В. при подаче иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.36 п.1 пп.1 Налогового Кодекса Российской Федерации, в связи с чем, госпошлину в размере 400 рублей, суд определяет к взысканию с ответчика ООО «Студия света», не освобожденного от уплаты государственной пошлины. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Иск Лабутина С. В. к обществу с ограниченной ответственность «Студия света» о компенсации морального вреда - удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Студия света» в пользу истца Лабутина С. В. компенсацию морального вреда за задержку выплаты при увольнении компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 500 рублей. В удовлетворении иска Лабутина С. В. о взыскании среднего заработка за дополнительные (учебные) отпуска, связанные с обучением в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, - отказать полностью. Взыскать с ООО «Студия света» госпошлину в доход государства в размере 400 рублей. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней со дня мотивированного решения путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г.Екатеринбурга. Председательствующий: Карпинская А.А.