ОБЕЗЛИЧЕННОЕ

Мотивированное решение изготовлено 26 октября 2010 года.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

«25» октября 2010 года г. Екатеринбург

Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области, в составе председательствующего судьи Грин Е.В., при секретаре Алябьевой М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кобелевой Натальи Ивановны к ООО ЧОП «Омега-АС» о взыскании заработной платы, пособия при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец просит суд взыскать с ответчика 26 064 рублей двухмесячное выходное пособие, 6516 рублей оплату за время простоя по вине работодателя, и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. В обоснование указала, что работала у ответчика с 02 февраля 2010 года в должности оператора видеонаблюдения. При трудоустройстве экземпляр трудового договора работодатель ей не выдал, в приказе о приёме на работу указал размер заработной платы в 6 037 рублей. Фактически средняя заработная плата составляла 13 032 рубля.15 июня ей выдали уведомление о предстоящем сокращении, 01 июля сообщили об увольнении, но 21 июля она вновь приступила к выполнению обязанностей. Считает, что с 01 по 21 июля была лишена права на труд, этот период должен быть оплачен как время простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей среднего заработка. 16 августа 2010 года она была уволена по п.2 ст.81 ТК РФ, но двухмесячное пособие не получила. Незаконными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания.

В судебном заседании истец поддержала иск по указанным в нём основаниям.

Представитель ответчика иск признала частично. В отзыве указала (л.д.13-14) и в судебном заседании пояснила, что обоснованными являются требования истца о взыскании выходного пособия в размере 10765 рублей, и компенсации морального вреда в размере 500 рублей. Штатным расписанием оклад по занимаемой истцом должности установлен в размере 5250 рублей. Та же сумма указана в приказе о приёме истца на работу, с которым истец была ознакомлена под расписку. Выходное пособие при увольнении в размере 10765 рублей не выплачено истцу вследствие неправильного толкования закона работодателем. После подачи искового заявления они предложили истцу заключить мировое соглашение и выплатить имеющуюся задолженность, включая компенсацию морального вреда, но истец отказалась. За работу в июле 2010 года истец получила заработную плату в полном объёме (5381 руб.), что подтверждается платёжными ведомостями.

Выслушав объяснения сторон, изучив письменные доказательства и материалы дела, суд приходит к выводу о частичной обоснованности иска в связи со следующим.

Истец работала у ответчика в должности оператора видеонаблюдения с 02 февраля по 16 августа 2010 года, уволена по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ – сокращению штата работников организации (копия трудового договора на л.д.6-8, трудовой книжки на л.д.9).

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждый должен доказать обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно ст.68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положение об оплате труда работников ООО ЧОП «Омега-АС» предусматривает заработную плату в организации в форме оклада, носящего постоянный характер и изменяемого только приказом директора (л.д.74-75).

В п.3.1 трудового договора между ООО ЧОП «Омега-АС» и Кобелевой Н.И. указано, что ей начисляется заработная плата в соответствии с табелем рабочего времени и графиком работы, имеющемся на охраняемом объекте, согласно штатного расписания. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, с 05 по 10 число и с 20 по 25 число (л.д.6-8).

Штатным расписанием оклад по занимаемой истцом должности установлен в размере 5250 рублей (л.д.77,78).

Та же сумма указана в приказе о приёме истца на работу, с которым истец была ознакомлена под расписку (л.д.68).

Согласно табелям учёта рабочего времени, истец работала в соответствии с условиями трудового договора посменно по 24 часа.

Исполнение ответчиком обязанности по выплате истцу заработной платы в установленном размере подтверждается платёжными ведомостями с подписями работников, в том числе истца, о получении заработной платы с февраля по август 2010 года.

Согласно платёжным ведомостям № 19 и № 20, заработная плата за июль 2010 года истцу выплачена в полном размере (л.д.65-68, 59-62), и оснований для взыскания имеющейся по мнению истца задолженности не имеется.

Суд обращает внимание на то, что в платёжных ведомостях № 19, 20 и 22 отсутствует подпись истца в получении начисленных сумм, но факт их получения подтверждается объяснениями истца и показаниями допрошенных по её ходатайству свидетелей ХХХ и ХХХ о том, что расписываться в ведомостях они отказались, так как там была указана меньшая, чем фактически им переданная, сумма. Также доказательством являются составленные работодателем 04 и 18 августа 2010 года Акты соответствующего содержания.

При увольнении истцу рассчитана компенсация за не использованные 18 дней отпуска в размере 3685,86 руб., задолженность по заработной плате на момент увольнения в размере 3018,75 руб., за минусом подоходного налога 742 рубля (л.д.70,71). Указанная сумма выплачена истцу 18 августа 2010 года по платёжной ведомости № 22.

Совокупность исследованных доказательств позволяет суду прийти к выводу о недоказанности объяснений истца о размере оклада в 13032 рубля и фиксированной оплате за каждую проработанную смену.

В силу ст.178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняющемуся работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

Поскольку судом установлено, что среднемесячная заработная плата истца составляет 5250 рублей, задолженность ответчика перед истцом по выплате выходного пособия составляет 10765 рублей. Это подтверждается также справкой ответчика.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда, причинённого нарушением трудового законодательства в части своевременного расчёта при увольнении – выплаты предусмотренного ст.178 ТК РФ пособия при увольнении по сокращению штата. Учитывая установленные судом обстоятельства нарушения трудовых прав, его длительность, личность работника, нахождение на её иждивении малолетнего ребёнка, суд определяет к возмещению размер компенсации в 6 000 рублей, считая эту сумму разумной и справедливой.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворённых исковых требований – 430 рублей 60 копеек, и 200 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда, всего 630 рублей 60 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Омега-АС» в пользу Кобелевой Натальи Ивановны пособие при увольнении в размере 10 765 рублей и компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей, всего 16765 рублей.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО ЧОП «Омега-АС» в доход государства государственную пошлину в размере 630 рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Октябрьский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение стороны вправе получить 26 октября 2010 года.

Судья: Е. В. Грин