ОБЕЗЛИЧЕННОЕ

Мотивированное решение изготовлено 14 декабря 2010 года

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

« 08 » декабря 2010 года г. Екатеринбург

Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области, в составе председательствующего судьи Грин Е.В., при секретаре Алябьевой М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нурлевой Ольги Викторовны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Свердловской области «Противотуберкулёзный диспансер» о перерасчёте заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию с момента трудоустройства – с 01.09.2008 по 19.04.2010 в сумме 13185 рублей путём пересчёта заработной платы, и взыскать компенсацию морального вреда в том же размере. В обоснование указала, что работала в детском фтизиатрическом отделении № 2 противотубёркулёзного диспансера воспитателем на 0,5 ставки по совместительству с 01 сентября 2008 года. При трудоустройстве её ошибочно тарифицировали по 11 разряду вместо 13-го, на который она имела право в силу стажа, уровня образования и квалификации. 01 марта 2009 года она написала работодателю заявление о тарификации согласно аттестации, и приложила соответствующие документы. Ей подняли разряд до 12-го. 13 разряд ей присвоили на основании заявления 19 апреля 2010 года, перерасчёт за прошлое время не сделали, несмотря на требование от 01 июня 2010 года.

В судебном заседании истец поддержала иск по указанным в нём основаниям.

Представитель ответчика иск не признал. В отзыве указал и в судебном заседании пояснил, что истец имеет право на перерасчёт по 13 разряду с марта 2009 года – момента обращения к работодателю и представления соответствующих документов, но пропустила предусмотренный ст.392 ТК РФ срок обращения в суд, который начал течь с 19 апреля 2010 года – дня присвоения 13 разряда.

Выслушав объяснения сторон, изучив письменные доказательства и материалы дела, суд приходит к выводу о частичной обоснованности иска в связи со следующим.

Истец работала в Противотуберкулёзном диспансере № 2 с 01 сентября 2008 года в должности воспитателя (приказ на л.д.14, трудовой договор на л.д.15).

08.02.2010 ГУЗ СО «ПТД № 2» было реорганизовано путём присоединения к СОГУЗ «ПТД» (документы о реорганизации ответчика на л.д.20-25).

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования РФ, условием присвоения 13 разряда является наличие 1 квалификационной категории. Условия оплаты труда истца определены в п.4 трудового договора: 11 тарифный разряд по Единой тарифной сетке (ЕТС), тарифная ставка, надбавки за вредные и опасные условия труда, за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, доплата за инфекцию, надбавка за педагогический стаж, районный коэффициент.

Приказом № 27 л/с от 12 марта 2009 года на основании заявления истца в связи с предоставлением первой квалификационном категории ей установлен 12 тарифный разряд (л.д.13).

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что на момент обращения к работодателю в марте 2009 года истец имела право на 13 тарифный разряд. Это подтверждается представленными истцом доказательствами – дипломом (л.д.10), аттестационным листом о присвоении первой квалификационной категории (л.д.11). 13 тарифный разряд присвоен истцу с 19 апреля 2010 года приказом № 47л/с от 26 апреля 2010 года (л.д.12).

Таким образом, за период времени с марта 2009 по 19 апреля 2010 года истец имеет право на доплату в виде разницы оплаты по 12 и 13 разряду. Размер доплаты в 6675 рублей рассчитан ответчиком (л.д.53-54) и истцом не оспорен, поэтому суд взыскивает указанную сумму.

Суд не усматривает оснований для взыскания истцу доплаты с момента трудоустройства 01 сентября 2008 года. В соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования РФ, воспитателю могли быть присвоены категории с 7 по 14. 11 разряд определён сторонами как условие трудового договора, и доказательств его изменения в установленном Трудовым кодексом РФ порядке (в ст.72 или ст.74 ТК РФ) суду не представлено. Доказательств обращения к ответчику с требованием повысить разряд ранее марта 2009 года истец суду не представила.

Суд не соглашается с представителем ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд как обратившейся 24 августа 2010 года, в то время как 3-месячный срок следует исчислять с 19 апреля и он закончился 19 июля. Суд обращает внимание, что с заявлением к работодателю о производстве перерасчёта истец обратилась 01 июня 2010 года (л.д.9), и подала иск в установленный 3-месячный срок.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области «Противотуберкулёзный диспансер» в пользу Нурлевой Ольги Викторовны 6675 рублей.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Октябрьский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение стороны вправе получить 14 декабря 2010 года.

Судья: Е. В. Грин