иск о понужении заключения трудового договора, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворен частично



Дело № 2-88/2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Осина В.В.,

при секретаре Ермолаевой Н.В.,

с участием истицы Астафьева Л,А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Астафьева Л,А. к ООО «Рязанский мясной дом» о внесении записей в трудовую книжку, взыскания заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Астафьева Л,А. обратилась в суд к ООО «Рязанский мясной дом» с иском о понуждении оформления трудового договора, взыскания заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование которого указала, что она была принята на должность коммерческого директора в ООО «Рязанский мясной дом» по основному месту работы с окладом согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты> рублей с премией в размере 10% от прибыли. При приеме на работу в нарушении 56 ТК РФ трудовой договор не заключался работодателем, в нарушении ст. 68 ТК РФ приказ о приеме не издавался, однако она была фактически допущена на работу генеральным директором ЧВВ на условиях восьми часового рабочего дня в режиме пятидневной рабочей недели. Между сторонами были оговорены условия труда. С момента фактического допущения к работе она осуществляла трудовые функции связанные с коммерческой деятельностью организации. ДД.ММ.ГГГГ ЧВВ в грубой форме не допустил ее к работе. Ей не выдана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В результате неправомерных действий работодателя ей причинен моральный вред, выраженный в нравственных переживаниях из-за невозможности получения заработной платы, не оформления работодателем трудовых отношений, не возможности осуществлять трудовую деятельность в ООО «РМД»., который она оценивает в <данные изъяты> рублей. Просит обязать ООО «Рязанский мясной дом» внести запись в её трудовую книжку, о том, что она была принята на работу на должность коммерческого директора с ДД.ММ.ГГГГ и проработала по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО «Рязанский мясной дом» будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела судебной повесткой, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ООО «Рязанский мясной дом».

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив представленные доказательства, полагает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что Астафьева Л,А. работала в ООО «Рязанский мясной дом» с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения Астафьева Л,А. с ООО «Рязанский мясной дом» никак не оформлялись письменно. Доказывая факт наличия трудовых отношений с ООО «Рязанский мясной дом» Астафьева Л,А. представила суду штатное расписание ООО «Рязанский мясной дом» от ДД.ММ.ГГГГ, где она указана как коммерческий директор и ее заработная плата составляет 27000 рублей и 10% от прибыли.

Указанное штатное расписание заверено печатью ООО «Рязанский мясной дом».

Согласно представленного суду ответчиком ООО «Рязанский мясной дом» штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ, штатное расписание ООО «Рязанский мясной дом» на период 2009 года состоит из должностей генерального директора и бухгалтера.

Оценивая представленные Астафьева Л,А. и ООО «Рязанский мясной дом» доказательства, суд считает, что штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ является недостоверным по следующим основаниям.

Проведенной по делу судебно-технической экспертизой документов от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что оттиск печати в штатном расписании ООО «Рязанский мясной дом» от ДД.ММ.ГГГГ нанесен не ранее ДД.ММ.ГГГГ года. Таким образом, представленное суду ответчиком штатное расписание не относится к периоду времени, которое в нем указано. При таких обстоятельствах доводы ответчика о том, что Астафьева Л,А. не работала на предприятии, суд считает несостоятельными.

Астафьева Л,А. в исковом заявлении указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ её трудовые отношения с ООО «Рязанский мясной дом» прекращены.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено, что в трудовую книжку Астафьева Л,А. работодателем ООО «Рязанский мясной дом» вообще не вносились какие-либо записи, в связи с чем суд считает, что истица была лишена возможности трудоустроиться где-либо, поскольку не могла подтвердить свою квалификацию.

Согласно расчету, представленному истицей, взысканию подлежит заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, а также средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей. Данный расчет ответчиком ООО «Рязанский мясной дом» не оспаривается.

Таким образом, требования истицы в этой части суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда о компенсации морального вреда.

Поскольку судом установлены неправомерные действия работодателя ООО «Рязанский мясной дом», связанные с не оформлением трудовых отношений с Астафьева Л,А., с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Астафьева Л,А. к ООО «Рязанский мясной дом» о внесении записей в трудовую книжку, взыскания заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Рязанский мясной дом» № внести в трудовую книжку Астафьева Л,А. запись о приеме на работу коммерческим директором с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рязанский мясной дом» (№) в пользу Астафьева Л,А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 96300 (Девяносто шесть тысяч триста) рублей, компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, в размере <данные изъяты>) рублей, в остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Октябрьский районный суд <адрес> в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения суда.

Судья В.В. Осин