2-1701\10Именем Российской ФедерацииР Е Ш Е Н И Е
26.05.2010 г. Новосибирск
Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе
председательствующего судьи Сытик А.Л.,
При секретаре: Асочакове А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым требованиям Буденного А.И. к юл о взыскании задолженности расчета при увольнении и морального вреда,
у с т а н о в и л :
Буденный А.И. с учетом дополнений и изменений окончательно предъявил исковые требования к юл о взыскании задолженности расчета при увольнении, в т.ч. заработной платы за сентябрь-декабрь 2009 года в размере 21534 рублей, оплату пособия по временной нетрудоспособности 4567,47 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 4558,4781 рублей и 30000 рублей денежной компенсации морального вреда (л.д. 90).
В судебном заседании истец и его представитель заявленные исковые требования поддержали и пояснили в обоснование, что истец работал у ответчика с 11.1206 года по xx.xx.xxxx года в должности заместителя директора по пятидневной рабочей неделе, и уволился по собственному желанию, т.к. работодателем ему систематически не выплачивалась заработная плата, однако расчет при увольнении в полном объеме также не был выплачен истцу, из за чего истец переживал, находился в стрессовом состоянии из за невозможности содержать семью, заболел, что отразилось и на его здоровье, резко увеличилось содержание сахара в крови повысилось артериальное давление.. При этом, трудовым договором при приеме на работу была обусловлена заработная плата 5412,50 рублей, а дополнительным соглашением к трудовому договору от 7800 рублей. Однако полагает, что с июля 2009 года он должен получать заработную плату 7800 рублей согласно ст. 133.1,46,48 ТК РФ, поскольку решением ... трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений ...... от xx.xx.xxxx года, размер минимальной зарплаты в ... для работников внебюджетной сферы установлен 7800 рублей, что без учета налога составляет 6786 рублей в месяц. И поскольку работодатель не доказал, направление уведомления о неприсоединении к вышеуказанному соглашению, зарплата истца должна исчисляться, по мнению истца, именно в размере 7800 рублей в месяц с xx.xx.xxxx года. Истец пояснял суду, что отпуск за 2009 год он не использовал полностью, но в апреле 2009 года находился в отпуске за предшествующий 2008 год. При этом пояснил, что в день увольнения ему в выплате расчета не отказывали, а сказали подождать., но xx.xx.xxxx когда он потребовал у директора расчета, и предупредил что собирается подать в суд, то директор ему отказал в выплате расчетл.д. 96-оборот).
Представитель ответчика против удовлетворения исковых требований возражала частично, признавала сумму задолженности по заработной плате перед ответчиком на сумму 21485,25 рублей вместе с компенсаций за неиспользованный отпуск и оплатой временной нетрудоспособности(л.д. 82-83), которые начислены для получения ответчиком, и которые истец, по мнению представителя ответчика, не желает получать, злоупотребляя своими правами. Не отрицает, что истцу не был оплачена временная нетрудоспособность за декабрь 2009 года, т.к. больничный лист он представил только в день увольнения xx.xx.xxxx года, бухгалтера в организации нет, и ему не могли начислить пособие по временной нетрудоспособности в день увольнения. Полагает, что заработная плата истца по трудовому договору 5412,50 рублей, и была повышена до 7800 рублей включая районный коэффициент. Также утверждают, что истец получил из требуемого периода 1948,50 рублей, представив об этом ведомость о получении.
Представитель 3 лица Новосибирского регионального отделения фонда социального страхования РФ с исковыми требованиями истца согласен частично, и полагает, что решение ...... от xx.xx.xxxx года ... трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений неконституционно и противоречит принципу оплаты труда по трудовому договору с работника с ответчиком, и не может применяться при расчете задолженности перед истцом, и более того, прекратило свое действие с xx.xx.xxxx года. Также полагает, что из расчета оплаты должны быть исключены периоды и суммы оплаченные за отпуск и временную нетрудоспособность.
Оценив в совокупности объяснения участников процесса, и представленные суду доказательства, суд частично удовлетворяет исковые требования истца к ответчику по нижеприведенным основаниям и в следующем объеме.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Бремя доказывания полной и своевременной выплаты заработной платы работником лежит на ответчике.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Императивными нормами ст. 84.1,140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора( увольнения) работодатель обязан и произвести с ним расчет- выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
В ходе судебного разбирательства установлено следующее:
Буденный А.И. был принят заместителем директора юл» с xx.xx.xxxx года приказом ...... л.с. с 3 месячным испытательным сроком, после которого трудовой договор был продолжен с ним на постоянной основе, и был уволен по собственному желанию по п.3 ст. 77 ТК РФ xx.xx.xxxx года приказом от xx.xx.xxxx года ...... л\с, что подтверждается его трудовой книжкой, приказами о приеме и увольнении и не оспаривается сторонами.
Как видно из письменного трудового договора истца с ответчиком ...... от xx.xx.xxxx года его должностной оклад составлял при приеме 1100 рублей, был оговорен отпуск -28 календарных дней(л.д. 57.)
Дополнительным соглашением от xx.xx.xxxx года оклад истца увеличен до 3960 рублей в месяц(л.д. 55), дополнительным соглашением к трудовому договору от xx.xx.xxxx года тарифная ставка была установлена 4300 рублей, в т.ч. 25 % районный коэффицент(л.д. 59), дополнительным соглашением от xx.xx.xxxx года тарифная ставка должностного оклада истца была установлена 5412,50 рублей, в т.ч. 25 % районный коэффицент(л.д. 60) и дополнительным соглашением от xx.xx.xxxx года тарифная ставка должностного оклада истца была установлена 7800 рублей, в т.ч. 25 % районный коэффицент(л.д. 61). Факт подписания данных дополнительных соглашений и трудового договора сторонами в суде признавался и не оспаривался., в связи с чем, суд считает установленным и согласованным сторонами размер оплаты труда истца в спорный период времени с xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx года в размере 5412,50 рублей, в т.ч. 25 % районный коэффицент, и с xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx года в размере 7800 рублей, в т.ч. 25 % районный коэффицент, что подтверждается и справками по НДФЛ истца, по которым работодатель отчитался перед налоговыми органами за истца как его налоговый агент.
Доводы истца о том, что ему были обязаны выплачивать заработную плату с xx.xx.xxxx года в размере 7800 рублей, в т.ч. районный коэффициент, суд не может принять во внимание, как несостоятельным, поскольку трудовым договором между истцом и ответчиком такой размер оплаты труда на период с июля по ноябрь был согласован другой размер оплаты труда истца, а решение ...... от xx.xx.xxxx года ... трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений о повышении минимального размера оплаты труда в НСО в размере 7800 рублей, опубликованное в Советской Сибири ...... от xx.xx.xxxx года не может быть применено и не имеет законной силы для истца и ответчика по основаниям ст. 133.1, 48 Трудового кодекса РФ, поскольку по вышеуказанным нормам права, соглашение подлежало обязательному опубликованию вместе с предложением работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения присоединиться к этому соглашению.. Кроме того, оно обязательно должно было содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования., и 30 дневный срок направления работодателями предложений о присоединении к нему исчисляется с момента опубликования предложения о присоединении, а не с момента опубликования самого соглашения.
Однако, истцом не представлено доказательств опубликования предложения о присоединении работодателей к вышеуказанному соглашению и сведения о его регистрации, что суду не доказано, и в тексте опубликованного решения по протоколу от xx.xx.xxxx года ...... не содержится. Суду не доказано, что такое предложение вообще направлялось и публиковалось для всеобщего сведения работодателей и они уведомлялись об этом, ч т.ч. и ответчик в установленном законом порядке, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что вышеуказанное решение ...... от xx.xx.xxxx года не вступило в законную силу, и не имеет обязательной силы для ответчика и истца, т.к. процедура опубликования соглашения с обязательным уведомлением работодателей области не была соблюдена, и соответственно у ответчика не было законных оснований считать его действительным и выполнять его. Предложение работодателя о присоединении к региональному соглашения о минимальной заработной платы в НСО было опубликовано только xx.xx.xxxx года относительно регионального соглашения о минимальной заработной плате со ссылкой на регистрационный ...... от xx.xx.xxxx0 года, которое не распространяется на спорный заявленный истцом период времени за 2009 год.
Соответственно, расчет истца и его требования, основанные на оплате труда за период с xx.xx.xxxx года по ноябрь 2009 года, основанные на региональном соглашении от xx.xx.xxxx года не могут быть применены, и являются необоснованными и недоказанными, противоречащими условиям трудового договора между работником и работодателем за 2009 год за заявленный период времени, и подлежат применению расчет задолженности по заработной плате истца, основанный на условиях дополнительных соглашений к трудовому договору от xx.xx.xxxx года и xx.xx.xxxx года.
Так за заявленные месяцы истцу начислено и недоплачено:
5412,50 рублей - 1948,50 рублей выплачено по ведомости(л.д. 40) за сентябрь 2009 года + 5412,50 рублей за октябрь 2009 года+5412,50 рублей за ноябрь=14289 рублей( сентябрь, октябрь, ноябрь отработаны истцом согласно представленных табелей за данные месяцы полностью, и оплачиваются по тарифной ставке плюс районный коэффициент25%.
За работная плата за 7 рабочих дней декабря (включая последний день увольнения) составляет 7800 руб. : 23рабочих дней декабря по пятидневной рабочей неделе =1337,13 рублей среднедневного дохода х7 дней=2373,90 рублей.
Всего недоплаченной заработной платы за сентябрь 2009 года по xx.xx.xxxx года 14289 +2373,90=16662,9 рублей, которые суд взыскивает истцу с ответчика по задолженности по заработной плате.
Расчет среднемесячного заработка суд определяет по правилам ст. 139 ТК РФ исходя из условий трудового договора, и представленных суду справок НДФЛ о доходах истца ( заработной плате истца, поданной ответчиком в налоговые органы) за расчетный годичный период по начисленным к выплате суммам до удержаний с xx.xx.xxxx год по xx.xx.xxxx г. и расчетных ведомостей ответчика.
Годовой доход истца, начисленный за вышеуказанный период за фактически отработанный период, исключая оплату отпускных и периоды отпусков по представленным документам, составляет 58917,05 рублей. за расчетный период отработано 229 рабочих дней фактически.
Среднедневной заработок за расчетный период составляет 257,27 рублей в день.
С применением ст. 139 ТК РФ суд определяет денежную компенсацию за неиспользованный отпуск подлежащий выплате истцу за 2009 год за отработанный период с по xx.xx.xxxx года следующим образом.
Отпускной период, за который истцу должны выплатить компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск по ст. 127 ТК РФ исходя из 28 календарных дней за год, предусмотренных ТК РФ и трудовым договором составляет с xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx год.
Предыдущий отпуск согласно приказа об отпуске, хотя и предоставлялся истцу в 2009 году, на за период его работы с xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx года (л.д. 63). Доказательств предоставления истцу оплачиваемого отпуска за отработанный период времени с xx.xx.xxxx года по день увольнения и выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск за данный период ответчиком не представлено и не доказано.
58917,05 рублей : 12 мес. : 29,9=164,20 рублей за каждый отпускной день.
Всего компенсация за неиспользованный отпуск составляет за 29 дней (за период с xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx года за полный год и 19 дней) 164,20 руб.х29 дней=4761,80 рублей, которую суд взыскивает истцу с ответчика в силу ст. 127 ТК РФ.
Расчеты истца и ответчика без учета налога на доходы суд не может принять во внимание, т.к. это противоречит ст. 139 ТК РФ, и обязанность по оплате налогов после увольнения с работы по суммам взысканным в его пользу судом с бывшего работодателя лежит на взыскателе.
Также подлежит взысканию истцу с работодателя пособие по временной нетрудоспособности за период временной нетрудоспособности в декабре 2009 года, подтвержденный листом нетрудоспособности л.д. 80) за период с 09 декабря по xx.xx.xxxx года 14 рабочих дней.
Всего размер начисленного пособия по временной нетрудоспособности при расчете исходя из вышеустановленного дохода за расчетный период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx год, за период временной нетрудоспособности с 09 декабря по xx.xx.xxxx года за 21 день подлежащей 100% оплате с учетом стажа работы более 8 лет, должен был составлять 3496,77 рублей, который суд взыскивает истцу с ответчика.
Всего суд взыскивает задолженность по выплате полного расчета при увольнении задолженности по заработной плате за сентябрь декабрь 20xx.xx.xxxx2,9 рублей + с учетом компенсации за неиспользованный отпуск 4761,80 рублей и пособия по временной нетрудоспособности, а всего= 24921,47 рублей.
Поскольку суд доказано, что трудовые истца на своевременную ежемесячную выплату заработной платы и полного расчета при увольнении, а также пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный в 2009 году отпуск, были нарушены ответчиком, из за чего переживал и расстраивался истец, который как мужчина считает, что обязан кормить и содержать свою семьи, его эмоционального отношения к неисполнения работодателем обязанностей по своевременной оплате труда, которое очевидно из поведения истца в процессе и что подтвердила также суду свидетель , учитывая период нарушения прав и просрочки выплаты и сумм задолженности, суд определяет в силу ст. 237 ТК РФ к взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда и в пределах разумного в размере 5000 рублей, остальные требования истца суд считает явно завышенными, необоснованными и недоказанными.
В силу ст. 103,98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенных требований государственную пошлину в размере 4947,63 рублей, от уплаты которой истец по закону был освобожден при подаче иска в суд.
На основании изложенного, руководствуясь ст.56, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Удовлетворить частично исковые требования Буденного А.И. к юл о взыскании задолженности расчета при увольнении и морального вреда.
Взыскать в пользу Буденного А.И. с юл в возмещении задолженности недоплаченных сумм расчета при увольнении 24921,47 рублей и денежную компенсацию компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части исковых требований.
Взыскать с юл в местный бюджет государственную пошлину в размере 4947,63 рублей.
Решение может быть обжаловано в 10 дневный срок с момента изготовления в окончательном виде в судебную коллегию по гражданским делам облсуда с подачей кассационной жалобы через Октябрьский районный суд.
Судья Сытик А.Л.