Дело №2-483\2011
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
19 января 2011 годаг. Новосибирск
Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:
Председательствующего судьиЗверинской А.К.,
При секретареКомиссаровой Н.С.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бондаревой Е.А. к ЮЛ1, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, неустойки, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Бондарева Е.А. обратилась в суд с указанным иском, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за апрель, май 2010 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности в общем размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату: заработной платы и КНО за период с 22.05.2010 года по 24.11.2010 г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а с 25.11.2010 г. по день вынесения решения из расчета <данные изъяты> руб. в сутки, пособия по временной нетрудоспособности с 08.06.10 по 24.11.10 в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а с 25.11.10 по день вынесения решения из расчета <данные изъяты> руб. в сутки; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В обоснование своих требований истец ссылается на то, что в период с 15.06.2009 г. она работала в должности главного бухгалтера в ЮЛ1», 24.04.2010 г. заболела, о чем предупредила работодателя по телефону, листок нетрудоспособности серии <данные изъяты> с 26.05.10г. по 07.06.10 г. был предоставлен ею работодателю 08.06.10 и была написана объяснительная по поводу отсутствия на рабочем месте 24.05.10 и 25.05.10, листок нетрудоспособности у нее не приняли и выдали трудовую книжку с записью об увольнении за прогул (п. 6а ч.1 ст. 81 ТК РФ) с 21.05.2010 г.
В нарушение ст. 140 ТК РФ ответчиком не выплачена заработная плата за апрель в размере <данные изъяты> руб., май в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В нарушение ст. 136 ТК РФ и условий трудового договора, в период работы истца у ответчика, сроки выплаты заработной платы постоянно нарушались, в связи с чем, возникли проблемы с оплатой проезда, арендной платы за проживание и др. В связи с постоянными задержками выплаты заработной платы, возникла необходимость открытия кредитной карты, платежи по которой просрочены.
Истец о времени и месте судебного разбирательства дела была извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, представила суду заявление о рассмотрении дела без ее участия /л.д. 4/.
Представитель ответчика ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признал частично, в отзыве на исковое заявление указал, что частично не согласен с требованиями истца, поскольку надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности Бондаревой Е.А. в бухгалтерию ЮЛ1 не сдавался и оплате не подлежит, сумма задолженности по заработной плате ответчика перед истцом составляет <данные изъяты>,<данные изъяты> руб., что подтверждается справкой бухгалтерии ЮЛ1 о задолженности по заработной плате. С учетом задолженности Бондаревой Е.А. перед ЮЛ1 по подотчетным средствам в размере <данные изъяты> руб., общий размер задолженности ЮЛ1 перед истцом составляет <данные изъяты> руб. Представитель ответчика также посчитал заявленный размер компенсации морального вреда явно завышенным /л.д. 41/.
Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.
Как следует из ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании приказа (распоряжения) от 15.06.2009 г. Бондарева Е.А. была принята на работу в ЮЛ1 на должность главного бухгалтера с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> руб., надбавкой <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с испытательным сроком <данные изъяты> месяца /л.д. 23/.
15 июня 2009 года между ЮЛ1 (работодатель) и Бондаревой Е.А. (работник) был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого Бондарева Е.А. была принята на работу в ЮЛ1 на должность главного бухгалтера по основному месту работы на неопределенный срок /л.д.11/.
В силу п. 8 трудового договора оплата труда работника составляет: оклад <данные изъяты> руб. в месяц, районный коэффициент <данные изъяты>%.
Приказом от 21 мая 2010 года Бондарева Е.А. была уволена из ЮЛ1 на основании <данные изъяты> /л.д.25-27/.
Данные обстоятельства подтверждаются также данными трудовой книжки истца /л.д. 12-17/.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно справке, представленной ЮЛ1 задолженность ответчика о заработной плате перед Бондаревой Е.А. на 2010 год составляет за апрель – <данные изъяты> руб., за май – <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. /л.д. 52/.
Ответчиком представлена суду справка о задолженности Бондаревой Е.А. по подотчетным средствам перед ЮЛ1 на 2010 год на сумму <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ по платежному поручению № на сумму <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ по платежному поручению № на сумму <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ по платежному поручению № на сумму <данные изъяты> руб.
Представитель ответчика полагал, что с учетом задолженности по заработной плате, общий размер задолженности за вычетом денежных средств, выданных истцу подотчет, должна составлять <данные изъяты>,<данные изъяты> руб.
Из пояснений представителя ответчика также следует, что по задолженности за апрель 2010 года истец указывает сумму <данные изъяты> руб. – заработную плату за вычетом денежных средств, которые перечислялись в подотчет, в своих расчетах она эти денежные средства учитывает.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчик не представил суду доказательств, для какой цели Бондаревой Е.А. им выделялись указанные выше подотчетные средства, так же не представил доказательств того, что она не отчитывалась по расходу указанных денежных средств, им не предъявлены встречные исковые требования о взыскании данных денежных сумм.
При таких обстоятельствах, учетом положений ст. 137 ТК РФ суд полагает, что в данном случае, суммы, выданные Бондаревой Е.А. в подотчет по платежным поручениям от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму <данные изъяты>,<данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму <данные изъяты> руб., не могут быть удержаны (зачтены) из суммы задолженности работодателя перед работником по заработной плате.
Судом проверены доводы представителя ответчика о том, что истец завысила средний дневной заработок при расчете компенсации, она уменьшила количество календарных дней календарного периода, что она имеет право получить не за 28 дней, а за 25, 67 рабочих дней. Она могла получить полный отпуск, но компенсация рассчитывается исходя из реально отработанных месяцев.
В соответствии с п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Таким образом, истец, проработав 11 месяцев, имеет право на полную денежную компенсацию, исходя из 28 календарного отпуска.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Отработанных полностью календарных месяцев (июль, август, октябрь, ноябрь, декабрь 2000 г., январь, февраль, март, апрель 2010 г., исключен период отпуска в 2010 г. без сохранения заработной платы 6 дней).
29,4Х 9 месяцев 9 + 40,18 (число календарных дней в неполностью отработанных месяцах сентябре и июне 2009 г.) = 304,78 календарных дней.
29,4:30Х16 (июнь 2009 г.) = 15,68,
29,4:30Х25 (май, сентябрь 2010 г.) = 24,5,
15,68+24,5= 40,18.
Таким образом, средний дневной заработок будет составлять <данные изъяты> (выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка) / 304,78 = <данные изъяты> руб.
Количество дней неиспользованного отпуска истца составляет 28. Следовательно, <данные изъяты> руб. = <данные изъяты>,<данные изъяты> руб. (сумма компенсации за неиспользованный отпуск), что без учета налога на доходы физических лиц составляет <данные изъяты> руб.
Суду был представлен надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности истца в период с 26.05.2010 г. по 01.06.2010 г. /л.д. 10/.
Из пояснений представителя ответчика следует, что данный листок нетрудоспособности истцом предоставлялся, однако он не был надлежащим образом оформлен (был без печатей), поэтому расчет размера пособия по временной нетрудоспособности не производился.
В соответствии со ст. 184 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В соответствии с п.п. 3, п. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, в размере - 60 процентов среднего заработка.
Согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
В соответствии с п. 4 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Судом проверен и принят расчет пособия по временной нетрудоспособности, составленный истцом. Каких – либо доказательств, опровергающих его правильность, ответчик суду не представил.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из материалов дела видно, что расчет по заработной плате и другим причитающимся истцу выплатам ответчиком не произведены.
Судом проверен и ответчиком не оспорен расчет компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм /л.д. 8/. Расчет произведен правильно, исходя из размера ставки рефинансирования и суммы задолженности.
Проанализировав изложенное, исходя из приведенных норм трудового законодательства, суд приходит к выводу, что с ответчика ЮЛ1 в пользу истца Бондаревой Е.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей ( без учета налога на доходы физических лиц ), пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты>, неустойка в размере <данные изъяты> рубля. Требования истца о взыскании неустойки на будущее время не подлежит удовлетворению, так как это не предусмотрено законом.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 в своем постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст.ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени финны работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63).
Поскольку судом установлено, что истцу своевременно не выплатили заработную плату, учитывая объем и характер причиненных истцу (работнику) нравственных страданий, степени вины работодателя (ответчика), исходя из принципов разумности и справедливости подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, но в меньшем размере, чем это просит истец, а именно - в сумме <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л :
Иск Бондаревой Е.А. к ЮЛ1, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, неустойки, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Ареда-3» в пользу Бондаревой Е.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей ( без учета налога на доходы физических лиц ), пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты>, неустойку в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано Новосибирский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г. Новосибирска.
СудьяА.К. Зверинская