решение по иску о взыскании заработной платы

Дело № 2-2515/10

Октябрьский районный суд города Новосибирска в составе:

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Слесаренко И.П. к юр лицо о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Слесаренко И.П. обратилась в суд с иском к юр лицо о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истица ссылается на то, что с xx.xx.xxxx г. она была принята на работу в юр лицо на должность xx. Ежемесячная заработная плата в соответствие с трудовым договором xx от xx.xx.xxxx г. заработная плата была установлена в размере xx рублей, что с учетом районного коэффициента составляло xx рублей. Однако, заработная плата ей выплачивалась не в полном объеме и по состоянию на xx.xx.xxxx г. составила xx рубля xx копеек. xx.xx.xxxx г. она подала заявление об увольнении, однако после увольнения вышеуказанная задолженность по заработной плате также не была погашена, а также ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с этим, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме xx руб. xx коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме xx руб. xx коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере xx руб. xx коп., расходы по оплате услуг представителя в сумме xx руб., а также компенсацию морального вреда в размере xx рублей.

Истец Слесаренко И.П. и ее представитель по доверенности - Пьянкова Ю.А. в судебном заседании на удовлетворении иска настаивали, на вынесение заочного решения согласны.

Представитель ответчика юр лицо в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, ходатайства об отложении не заявлял л.д. 45-48).

Суд, с согласия истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что истец Слесаренко И.П. с xx.xx.xxxx г. была принята на работу в юр лицо на должность xx. Указанное обстоятельство подтверждается трудовым договором л.д. 4-5), а также трудовой книжкой Слесаренко И.П. л.д. 36-39).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из искового заявления и пояснений истца и его представителя задолженность по заработной плате истца составляет xx руб. xx коп., при этом, доказательств своевременной и полной выплаты истцу заработной платы, ответчиком не представлено.

Принимая во внимание, что ответчик юр лицо не выполняет свою обязанность по выплате истцу заработной платы, суд считает необходимым взыскать с юр лицо в пользу Слесаренко И.П. задолженность по заработной плате в сумме xx руб. xx коп.

Согласно приказу xx от xx.xx.xxxx г. л.д. 38-39), Слесаренко И.П. с xx.xx.xxxx г. была уволена из юр лицо на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

На основании ст. 841 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В связи с этим, поскольку ответчиком не представлено в суд доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск, которая, согласно расчетов, представленных истцом, проверенных и принятых судом, составляет xx руб. xx коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в установленный законом срок заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск Слесаренко И.П. выплачены не были, то с юр лицо в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, размер которой, согласно расчетов, которые были проверены и приняты судом, составляет xx руб. xx коп.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В судебном заседании интересы истца представляла ее представитель - Пьянкова Ю.А., с которой у Слесаренко И.П. был заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствие с условиями которого истицей было оплачено xx рублей л.д. 40-41)

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание, что представитель Слесаренко И.П. - Пьянкова Ю.А. принимала участие в судебном заседании, суд считает разумным размером расходов по оплате услуг представителя - xx рублей, которые подлежат взысканию с юр лицо в пользу Слесаренко И.П.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Невыплатой заработной платы Слесаренко И.П. были причинены нравственные страдания, которые подлежат компенсации. Однако, размер компенсации морального вреда в размере xx рублей, заявленный истцом, суд находит завышенным. С учетом характера и степени нравственных страданий, причиненных Слесаренко И.П. суд определяет компенсацию морального вреда в размере xx рублей.

Учитывая трудовые правоотношения между сторонами и то обстоятельство, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере xx руб. xx коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Слесаренко И.П. удовлетворить частично.

Взыскать с юр лицо в пользу Слесаренко И.П. невыплаченную заработную плату в сумме xx рубля xx коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме xx рублей xx коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме xx рублей xx коп., компенсацию морального вреда в размере xx рублей 00 коп. и расходы по оплате услуг представителя в размере xx рублей, а всего xx рублей xx коп.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с юр лицо в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме xx рублей xx коп.

Решением может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней.

Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, может обратиться с заявлением об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд города Новосибирска в течение семи дней.

Судья ...

...