Дело № 2-1639/10
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
г. Новосибирск 19 июля 2010г.
Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе
председательствующего судьи Быковой И.В.,
с участием помощника прокурора Октябрьского района г. Новосибирска Усова С.В.,
при секретаре Быстрицких Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ... в интересах Андреева А.С. к юр. лицо 1 о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор ... области обратился в суд с иском, в порядке, предусмотренном ст.45 ГПК РФ, в интересах истца Андреева А.С. к ответчику юр. лицо 1 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных исковых требований прокурор указал, что прокуратурой ... была проведена проверка по факту обращения Андреева А.С. о нарушении трудового законодательства юр. лицо 1 в части невыплаты заработной платы. В ходе проведенной проверки было установлено, что начиная с xx.xx.xxxxг. Андреев А.С. был трудоустроен в юр. лицо 1 разнорабочим, осуществлял трудовые обязанности по строительству здания школы на производственном участке, расположенном по адресу: ..., ..., ...
В ходе проверки также было установлено, что трудовой договор в письменной форме между работодателем юр. лицо 1 и работником Андреевым А.С. не заключался, имело место фактическое допущение работника к работе представителем работодателя.
Поскольку заработная плата Андрееву А.С. за xx.xx.xxxx г. не выплачена, прокурор обратился в суд с иском в интересах Андреева А.С., на основании ст.45 ГПК РФ.
В судебном заседании истец помощник прокурора ... по поручению прокурора ... ..., исковые требования поддержал в полном объеме, в том числе и в части взыскания компенсации морального вреда с ответчика за задержку выдачи заработной платы.
Истец Андреев А.С. в судебном заседании доводы иска поддержал в полном объеме.
Во исполнение судебного поручения от xx.xx.xxxx ... судом ... Андреев А.С. был допрошен xx.xx.xxxx. Из пояснений истца следует, что заявленные исковые требования в части взыскания заработной платы истец не поддерживает, однако просит взыскать с юр. лицо 1 моральный вред. Также Андреев А.С. пояснил, что им собственноручно выполнена запись фамилии, имени и отчества и подпись в расписке об отсутствии претензий к ответчику по факту невыплаты заработной платы. Данная расписка была дана им юр. лицо 2 после того как в xx.xx.xxxx ему позвонил представитель ответчика и попросил приехать для получения денег. Впоследствии Андреевым А.С. от юр. лицо 1 были получены денежные средства в счет невыплаченной заработной платы за xx.xx.xxxx. после судебного заседания xx.xx.xxxx в Октябрьском районном суде ..., а xx.xx.xxxxг. в расходном кассовом ордере о получении денежной суммы в размере xx рублей xx копеек Андреев А.С. не расписывался. Андреев А.С. пояснил, что расписался о получении денежных средств от юр. лицо 1 однажды - xx.xx.xxxx в расписке, которую ему вручила секретарь, при этом он не обратил внимания на дату, указанную в ней. Кроме того, на вопрос прокурора Андреев А.С. пояснил, что заработную плату ему выплатили не в полном объеме, текущий долг составляет около xx рублей. Прокурор ... исковые требования поддержал в полном объеме л.д.113-117).
Ответчик юр. лицо 1 в судебное заседание не явился, был надлежащим образом уведомлен о дне и месте рассмотрения дела, доказательств уважительности причины своей неявки суду не представил, ходатайства об отложении судебного заседания не заявлял. Тем временем из возражений по иску, ранее представленных в суд, следует, что ответчик просит отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку истцом не представлено относимых и допустимых доказательств подтверждающих допуск Андреева А.С. к работе с разрешения работодателя, письменного договора с ним не заключалось л.д.61).
С согласия истца и прокурора дело рассмотрено путем вынесения заочного решения, в порядке, предусмотренного ст.233 ГПК РФ.
Заслушав помощника прокурора Усова С.В., пояснения истца, изучив материалы дела, суд находит требования истца заявленными обоснованно и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно положений ст.12 ГПК РФ, участникам гражданского процесса гарантировано правосудие на основе принципа состязательности и равноправия сторон. Указанная норма процессуального закона, в рамках которого рассматривается настоящий спор, воспроизводит положения, сформулированные в ст. 123 Конституции РФ.
Исходя из смысла указанной нормы права, данный принцип гражданского судопроизводства состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сообщать суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, представлять доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершать иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на подтверждение своих требований или возражений.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
Суд, в свою очередь, на основании ч.1 ст. 67 ГПК РФ, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. При этом, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Согласно ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В ходе судебного заседания судом было установлено, что Андреев А.С. состоял в фактическим трудовых отношениях с юр. лицо 1 куда был принят на работу в должности разнорабочего, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, графику работы.
Свои выводы суд основывает на следующем.
Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно пояснений истца Андреева А.С. в судебном заседании, имеющихся в деле табелей учета рабочего времени за июнь, xx.xx.xxxx г., подписанных начальником участка юр. лицо 1 Андреев А.С. был трудоустроен в юр. лицо 1 разнорабочим. Заработная плата за указанные периоды составила xx руб. (л.д. 105-106).
Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую сумму в указанные сроки.
В судебном заседании установлено, что согласно представленных табелей учета рабочего времени у Андреева А.С. за два месяца трудовой деятельности за xx.xx.xxxx г. заработная плата составила xx руб. При этом, как пояснил истец, xx руб. он получал авансом, что подтверждено ведомостью (л.д.108)
xx.xx.xxxx представителем ответчика суду представлена расписка Андреева А.С. об отсутствии претензий к юр. лицо 1 по выплате заработной платы за работу в строительном объекте «Строительство школы xx на xx учащихся в ...», датированная xx.xx.xxxxг., а также копия расходного кассового ордера без номера от того же числа о выплате Андрееву А.С. заработной платы за xx.xx.xxxx. л.д.93-94).
Поскольку данными истцом пояснениями ... суду ... не опровергается факт передачи Андрееву А.С. денежных средств в сумме xx рублей в счет выплаты задолженности по заработной платы, суд находит подтвержденным факт оплаты труда Андрееву А.С. со стороны юр. лицо 1 частично.
Исходя из того, что на имя Андреева А.С. фактически была начислена заработная плата в размере xx рублей за xx.xx.xxxx. и xx рублей за xx.xx.xxxx. л.д.105-106). Однако по платежной ведомости из общей суммы заработной платы истцу было выдано лишь xx рублей, о получении которых Андреевым А.С. поставлена подпись л.д.108). Таким образом, xx рублей.
Тем временем, до принятия решения по настоящему делу по существу ответчиком предприняты меры к погашению задолженности перед Андреевым А.С.
Так, xx.xx.xxxx Андреев А.С. получил от юр. лицо 1 денежные средства в счет выплаты задолженности по заработной плате в сумме xx рублей xx копеек.
Таким образом, задолженность юр. лицо 1 перед Андреевым А.С. по заработной плате составляет xx рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика.
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Принимая во внимание, что при увольнении Андрееву А.С. не была выплачена в установленные законом сроки заработная плата, факт неправомерного бездействия работодателя у суда не вызывает сомнения. В связи с чем, суд считает, что установленными обстоятельствами Андреев А.С. был поставлен в затруднительное материальное положение.
С учетом требования разумности и справедливости, предусмотренного ст. 1101 ГК РФ, суд находит соразмерной удовлетворенным исковым требованиям компенсацию морального вреда в xx рублей.
На основании исследованных доказательств, суд находит заявленные исковые требования истца законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
Кроме того, согласно ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу п.п.19 п.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Руководствуясь ст.ст.198, 233-237 ГПК РФ, судья
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора ... ... в интересах Андреева А.С. к юр. лицо 1 о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с юр. лицо 1 в пользу Андреева А.С. задолженность по заработной плате в сумме xx рублей xx копеек, компенсацию морального вреда в сумме xx рублей, а всего xx рублей.
Взыскать с юр. лицо 1 государственную пошлину в сумме xx рублей в пользу федерального бюджета.
Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения его копии.
Стороны вправе обжаловать решение в Новосибирский областной суд в течение 10-ти дней со дня истечения 7-го срока на подачу ответчиком заявления об отмене данного решения суда.
Судья И.В. Быкова
...
...
...
...