Дело № 2-4467/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«25» ноября 2010 годаг. Новосибирск
Октябрьский районный суд города Новосибирска
В СОСТАВЕ:
председательствующего судьиМороза И.М.,
секретаряБоровкова Э.В.,
с участием прокурораКозеевой С.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казанцева В.В. к ТЕАТР о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Казанцев В.В. обратился в суд с иском к ТЕАТР о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят ответчиком на работу. На момент увольнения занимал должность «Артист драмы категории ведущий мастер сцены». За время работы в ТЕАТР взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имел, неоднократно поощрялся за добросовестный труд.
Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п. «б» ч. 6 ст. 81 ТК РФ, т.е. за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, на основании докладных работников ТЕАТР ФИО3, ФИО1, ФИО2, ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительной Казанцева В.В. от ДД.ММ.ГГГГ, докладных ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ и объяснительной Казанцева В.В. от ДД.ММ.ГГГГ Но при этом истец указывает, что он был ознакомлен с указанным приказом об увольнении лишь ДД.ММ.ГГГГ, после чего получил на руки трудовую книжку.
Истец считает свое увольнение незаконным и необоснованным, в связи с чем, обратился в суд с настоящим иском, поскольку не усматривает в своих действиях нарушения трудовой дисциплины. По мнению истца, исходя из текста докладной записки ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, событие дисциплинарного проступка имело место в ночное время суток, т.е. во время, когда он не находился на своем рабочем месте.
Кроме того, по мнению Казанцева В.В., его увольнение не имеет законных оснований в силу временной нетрудоспособности истца по состоянию здоровья. Так, посредством телефонной связи ДД.ММ.ГГГГ около 13 часов 00 минут истец поставил в известность заведующую труппой театра ФИО14 о невозможности явиться на работу по состоянию здоровья. Спустя некоторое времени Казанцеву В.В. поступил телефонный звонок от секретаря театра с целью выяснить мнение истца о явке к работодателю для подписания заявления об увольнении по собственному желанию. После отрицательного ответа Казанцева В.В. на поставленный перед ним вопрос, примерно через полчаса тот же секретарь сообщила истцу по телефону о том, что вследствие неявки для написания заявления об увольнении по собственному желанию он уволен по основанию п. «б» ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Полагая, что руководитель ТЕАТР не имел законных оснований для увольнения, ссылаясь на нормы трудового законодательства, истец просит восстановить его на работе, взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за период времени, что он был лишен возможности трудиться, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического восстановления на работе, а также компенсацию морального вреда в размере 300.000 рублей, причиненного действиями работодателя, выразившегося в незаконном увольнении, что по утверждению истца, повлекло ухудшение состояния его здоровья, переживание моральных потрясений, связанных с необходимостью объяснений поклонникам, коллегам, друзьям и знакомым причин прекращения своего участия в спектаклях.
В судебном заседании истец Казанцев В.В. поддержал исковые требования в полном объеме.
Представитель истца ФИО5, вступившая в дело по ходатайству истца и на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, доводы иска также поддержала в полном объеме и пояснила, что в нарушение положений ст. 81 ТК РФ, увольнение истца было произведено ДД.ММ.ГГГГ в период его временной нетрудоспособности, подтвержденной копией больничного листа ВЫ № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно Акта от ДД.ММ.ГГГГ, составленного ФИО13, Казанцев В.В. отказался от подписи за ознакомление с приказом о его увольнении ДД.ММ.ГГГГ в 14 часов 00 минут. Представитель истца находит указанный Акт подложным доказательством, поскольку он противоречит медицинским документам, представленным суду, из которых следует, что истец в 14 часов 00 минут находился на приеме у врача МУЗ <данные изъяты> Кроме того, переговоры об увольнении между Казанцевым В.В. и представителем работодателя состоялись ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается детализацией телефонных соединений сотового номера абонента принадлежащего истцу мобильного телефона. О том, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Казанцев В.В. не был уволен, свидетельствует также служебная записка ФИО14 на имя директора театра с просьбой о вводе иного артиста на роли Казанцева В.В. в спектакли ближайшего по времени репертуара ввиду сообщения ей Казанцевым В.В. ДД.ММ.ГГГГ около 15 часов 00 минут о невозможности приступить к работе по состоянию здоровья. В случае увольнения Казанцева В.В. в служебной записке ФИО14 было бы указано иное основание для замены артиста в спектакле. Таким образом, представитель истца считает, что доводы ответчика о том, что Казанцев В.В. был уволен ДД.ММ.ГГГГ, основаны на недопустимых доказательствах, которые противоречат фактическим обстоятельствам дела.
Относительно основания увольнения Казанцева В.В. представитель истца привела следующие доводы: истец был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, но при этом представитель истца считает, что данное основание неприменимо к Казанцеву В.В., поскольку истец не совершал указанного дисциплинарного проступка. Согласно материалов дела, в ночь с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ Казанцев В.В. в составе труппы ТЕАТР следовал на гастроли в <адрес> на пассажирском поезде. В докладной записке ФИО4 прямо указывает на время совершения дисциплинарного проступка – около 24 часов 00 минут, т.е. время суток, которое явно относится к нерабочему времени. Вместе с тем, поезд не является местом исполнения Казанцевым В.В. трудовых обязанностей. Довод ответчика о том, что время нахождения артиста в пути следования на гастроли является его рабочим временем несостоятельны и противоречат трудовому законодательству и локальному акту – Коллективному договору ТЕАТР зарегистрированному в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ за №. Из смысла п.п.5.4, 5.4.7 указанного коллективного договора Казанцев В.В. относится к категории работников художественно-артистического персонала и в его рабочее время включаются периоды, занятые репетициями, корректировками спектаклей, спектаклей, разминками, распевками, примерками, прослушиваниями, занятиями по поддержанию и повышению профессионального уровня, организованными работодателем. Таким образом, во время движения поезда в пути следования к месту гастролей Казанцев В.В. не исполнял свою трудовую функцию.
Учитывая также положения коллективного договора, изложенные в п.5.2, п.5.4.3, п.6.5.5, продолжительность рабочего времени художественно-артистического персонала не может превышать 40 часов в неделю при условии 6-дневной рабочей недели. При этом продолжительность ежедневного отдыха между окончанием спектакля (репетиции) и началом спектакля (репетиции) следующего рабочего дня должна составлять не менее 12 часов. С учетом такой организации рабочего времени и времени отдыха, рабочее время артиста не должно превышать 6,66 часа в сутки. В связи с чем, утверждение ответчика о том, что во время нахождения в командировке рабочее время Казанцева В.В. составляло 24 часа в сутки, противоречат трудовому законодательству и локальным нормам ТЕАТР поскольку во время командировки у работника имеется как время труда, так и время отдыха.
Представитель истца также пояснила, что незаконным увольнением истца, ему был причинен моральный вред в виде нравственных страданий и переживаний, так как Казанцев В.В. ввиду отсутствия постоянного заработка был вынужден одалживать деньги, искать средства к существованию и оплате лечения. Период артистической деятельности истца в ТЕАТР составляет 17 лет. В течение указанного периода Казанцев В.В. приобрел большой круг поклонников, друзей. Вследствие увольнения Казанцева В.В. он был исключен работодателем из списка актеров театра, размещенного на сайте ТЕАТР, а также сняты афиши с фотографиями Казанцева В.В., размещенные внутри и около театра, что вызвало волну вопросов со стороны поклонников, коллег, знакомых и друзей. Размер морального вреда оценен истцом в сумме 300.000 рублей (л.д.164-166).
Представитель ответчика ФИО6 действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что Казанцев В.В. был уволен из ТЕАТР, по мнению ответчика, законно и обоснованно. Так, истец явился на беседу к директору театра ДД.ММ.ГГГГ около 13 часов 30 минут, а в 14 часов 52 минут ФИО14 от Казанцева В.В. поступил звонок с сообщением о временной нетрудоспособности истца. Согласно ответа Главного врача Городской <данные изъяты> Казанцев В.В. обратился к врачу за получением больничного листа в 13 часов 00 минут. При таких обстоятельствах, представитель ответчика считает, что на момент увольнения Казанцев В.В. не сообщил работодателю о своей временной нетрудоспособности. Ссылаясь на Постановление Пленума ВС РФ «О практике применения судами ТК РФ, при рассмотрении дел о восстановлении на работе» ответчик полагает, что следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Кроме того, представитель ответчика полагает, что факт совершения Казанцевым В.В. дисциплинарного проступка имел место, поскольку время нахождения в пути следования к месту проведения гастролей, куда истец направлен на основании приказа работодателя, относится к рабочему. В соответствии со ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно п. «е» ст.28 Правил внутреннего трудового распорядка ТЕАТР, в рабочее время творческих работников засчитывается время, проведенное на гастролях и выездных спектаклях, а также время нахождения в пути по фактической длительности.
Также представитель ответчика считает, что Казанцев В.В. был привлечен к дисциплинарной ответственности в установленный законом срок, т.е. в течение месяца с момента обнаружения проступка, за вычетом периода времени нахождения работника в отпуске или временной нетрудоспособности (л.д.25, 167-169).
Прокурор Козеева С.И. в заключении по данному спору указала, что доводы и требования иска являются законными и обоснованными, поскольку, по мнению прокурора, истец, при указанных ответчиком обстоятельствах, послуживших поводом его увольнения, не находился на рабочем месте и не исполнял своих трудовых обязанностей, а также указывает, что ответчиком нарушена процедура увольнения работника.
Выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей со стороны ответчика ФИО7, ФИО8, ФИО12 и ФИО14, изучив материалы дела и исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, заслушав заключение прокурора, суд приходит к выводу, что исковые требования Казанцева В.В. являются законными и обоснованными и подлежат частичному удовлетворению. При этом суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. За всеми в равной степени признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии с положениями ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовой кодекс РФ введен в действие с ДД.ММ.ГГГГ При этом, ст. 424 ТК РФ предусматривает, что в случае возникновения правоотношений до введения в действие ТК РФ, он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.
Сторонами трудовых отношений выступают работник и работодатель /ст.20 ТК РФ/.
В силу положений ст. 21 ТК РФ, работник, в частности, обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
С введением в действие Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором.
При этом, ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с правилами, предусмотренными ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Так, на основании п.6 «б» ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:, в частности появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
В силу ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
В ходе рассмотрения настоящего дела по существу, судом установлено, что на основании Приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ после окончания Новосибирского театрального училища с ДД.ММ.ГГГГ Казанцев В.В. был принят в ТЕАТР артистом 2-ой категории по 9-му разряду с оплатой согласно штатному расписанию, о чем в трудовую книжку истца сделана соответствующая запись за № (л.д.106).
Согласно Устава ТЕАТР, театр имеет статус юридического лица, созданного в целях осуществления полномочий органов государственной власти <адрес> в сфере культуры, которое от своего имени может приобретать имущественные и неимущественные права, нести обязанности, выступать истцом и ответчиком в суде и арбитражном суде в соответствии с действующим законодательством. На основании Устава, ТЕАТР вправе определять и устанавливать формы и системы оплаты труда, структуру и штатное расписание юридического лица, устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Кроме того, Взаимоотношения работников и руководителя ТЕАТР, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством о труде и Коллективным договором (л.д.143-153).
Согласно штатного расписания утвержденного директором театра ДД.ММ.ГГГГ, в ТЕАТР с ДД.ММ.ГГГГ в числе артистического персонала предусмотрено 12 штатных единиц артиста драмы категории ведущий мастер сцены с окладом в размере 6 730 рублей (л.д.115-118).
В соответствии с п. 2.1 Коллективного договора ТЕАТР на 2009-2011гг., утвержденного общим собранием работников театра ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с характером выполняемой работы должность артиста драмы отнесена к категории творческих работников (л.д.28).
Согласно должностной инструкции, утвержденной директором ТЕАТР ДД.ММ.ГГГГ, артист драмы готовит под руководством режиссера и исполняет в спектаклях театра поручаемые ему роли на стационаре, гастролях и выездах. При этом, артист драмы помимо профессиональных основ в области культуры должен знать основы трудового законодательства, правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты (л.д.120-121).
Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ТЕАТР, утвержденных директором театра ДД.ММ.ГГГГ, прием на работу в Театр осуществляется путем заключения трудового договора о выполнении за плату трудовых функций, обусловленных трудовым договором с обязательным подчинением работника внутреннему трудовому распорядку, установленному в театре. При этом, п.8 Правил внутреннего трудового распорядка театра предполагает заключение срочного трудового договора с работниками, занимающими должности в соответствии с Перечнем профессий творческих работников театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)исполнении произведений, утвержденный Правительством РФ. Срочный трудовой договор может быть заключен по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ, ст. 59 ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации театра.
Работник театра обязан добросовестно исполнять свои обязанности, возложенные на них трудовым договором, добиваться создания в своем коллективе творческой и здоровой моральной атмосферы, максимально способствовать повышению эффективности труда и качества работы, соблюдать правила внутреннего распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные в театре нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, использовать все рабочее время для производственной работы и выполнения служебных обязанностей. Творческие работники обязаны своевременно и хорошо подготовленными являться на репетиции и спектакли.
Рабочее время для творческих работников устанавливается исходя из шестидневной рабочей недели с одним выходным днем – понедельник. Вместе с тем, Правилами внутреннего распорядка в ТЕАТР установлен суммированный поквартальный учет рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы устанавливается в соответствии с утвержденными графиками репетиций и спектаклей. При этом начало вечерних спектаклей регламентировано в 18 часов 30 минут в будние дни, в 18 часов 00 минут в выходные дни (суббота, воскресенье), утренних спектаклей – в 10 часов 00 минут, 10 часов 30 минут, 11 часов 00 минут, 13 часов 00 минут. Начало утренних репетиций в 11 часов 00 минут. Перерыв между окончанием вечерней и началом утренней работы следующего дня, в том числе при выезде и гастрольных спектаклях не может быть менее 10 часов. Продолжительность одной репетиции не может превышать 4 часов с учетом перерыв между утренней и вечерней работой, а также перерывов для отдыха во время проведения репетиций. Во время репетиционной и подготовительной работы участникам репетиции предоставляются перерывы для отдыха (артистам драматического театра – 15 минут после каждых 2-х часов работы). Указанные перерывы засчитываются в рабочее время.
Учет прихода на репетиции и спектакли, а также ухода с работы осуществляется путем отметок в регистрационной книге. Контроль над правильным ведением регистрационной книги обеспечивает администрация ТЕАТР. Во время нахождения в командировке, в том числе во время нахождения в пути, работники театра подчиняются ответственному администратору и, при необходимости, по распоряжению ответственного администратора обязаны безукоризненно выполнять поручения, связанные с их трудовой деятельностью.
За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение работодателем мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. Так, в частности, п. 59 Правил внутреннего трудового распорядка ГАУК ТЕАТР предусмотрено увольнение в качестве дисциплинарного взыскания за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Дисциплинарные взыскания налагаются руководителем театра. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения оформляется соответствующим актом и не может служить препятствием для применения взыскания. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому наказанию, под расписку в трехдневный срок со дня издания приказа (л.д.38-54).
Согласно положений, зафиксированных в Коллективном договоре ТЕАТР на 2009-2011гг., утвержденном общим собранием работников театра ДД.ММ.ГГГГ, под гастролями (поездки продолжительностью более 24 часов) и работой на выезде (поездки продолжительностью менее 24 часов) понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для проведения показа спектакля (концерта) вне помещений театра.
Режим рабочего времени в театре регламентируется трудовым законодательством РФ, репертуарным планом, репетиционным графиком, Правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно п. 5.3 Коллективного договора, на гастролях и работе на выездах в рабочее время засчитывается время нахождения в пути к месту работы и обратно.
Пунктом 5.4.7 Коллективного договора предусмотрено, что в рабочее время художественно-артистического персонала входят: репетиции, корректировки спектаклей, спектакли, разминки, распевки, примерки, прослушивания, занятия по поддержанию и повышению профессионального уровня, организованные работодателем, в которых работник принимал непосредственное участие по указанию работодателя.
Судом установлено, что во исполнение Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Казанцев В.В., в составе театральной труппы ГАУК ТЕАТР для участия в Международном театральном фестивале современной драматургии «Коляда-Plays» в городе Екатеринбурге со спектаклем «Морозко» был командирован артистом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем ему было выдано командировочное удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ, табельный номер 1205-2. Главным администратором театра по административной части указанным приказом была назначена ФИО4 (л.д.61-64).
Из Табеля учета рабочего времени ТЕАТР следует, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Казанцев В.В. находился в служебной командировке (л.д.104).
Факт поездки Казанцева В.В. в служебную командировку на гастроли театра подтверждается проездными документами на пассажирский поезд маршрутом следования до <адрес> и обратно (л.д.65).
Из докладной записки главного администратора ТЕАТР ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что во время гастрольной поездки в Екатеринбург в пути следования на поезде «Абакан-Москва» около 24 часов 00 минут Казанцев В.В. находился в состоянии алкогольного опьянения. О данных обстоятельствах ФИО4 стало известно от администратора театра «Глобус», которая вошла в ее купе с требованием увести Казанцева В.В. из их вагона. После чего ФИО4 совместно с ФИО11 привели Казанцева В.В. в свое купе и попытались уложить спать. Однако в это время пришла начальник поезда и сообщила, что за распитие спиртных напитков и оскорбление ее в присутствии подчиненных пассажир Казанцев В.В. будет снят с поезда и передан сотрудникам транспортной милиции на станции «Омск». Ввиду угрозы срыва гастролей театра ФИО4 была вынуждена разрешить возникший конфликт с начальником поезда и сотрудниками транспортной милиции, в результате чего Казанцев В.В. остался в поезде. Вместе с тем, утром Казанцев В.В. не посчитал нужным извиниться перед труппой театра и начальником поезда (л.д.66).
Аналогичные обстоятельства события изложены в докладной записке режиссера ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.67-68).
В своем объяснении от ДД.ММ.ГГГГ по существу указанного события Казанцев В.В. пояснил, что в профессиональные обязанности актера входит быть подготовленным к выходу на сцену, исполнить свою роль согласно тарификации. В обязанности же администратора входит создать все условия для проведения спектаклей, с чем ФИО4 великолепно справилась. Свое поведение вне стен театра Казанцев В.В. отнес к своей личной и государственной юрисдикции (л.д.69).
Позднее, в объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ Казанцев В.В. сообщил, что, кроме своего прекрасного выступления, отраженного в местной прессе, никаких происшествий, связанных с поездкой на гастроли, не помнит ввиду истечения с того времени трех месяцев. Относительно докладной записки ФИО4 сам Казанцев В.В. указал на личную неприязнь администратора театра, возникшей на почве зависти к его свободному и независимому образу жизни (л.д.70).
По факту поведения артиста театра Казанцева В.В. администрацией ТЕАТР было проведено заседание художественного совета, согласно протокола от ДД.ММ.ГГГГ которого решен вопрос об увольнении истца (л.д.71-72).
С учетом мнения членов художественного совета театра от администрации ТЕАТР последовал Приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Казанцева В.В. (л.д.73).
Согласно Акта № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе работника от подписания приказа о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по основанию – появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения – артист Казанцев В.В. в 14 часов 00 минут был ознакомлен с указанным приказом, но от его подписания отказался ввиду несогласия с увольнением (л.д.74).
Представитель ответчика в судебном заседании заявила, что в связи с отказом Казанцева В.В. ДД.ММ.ГГГГ ознакомиться с приказом об увольнении, ДД.ММ.ГГГГ администрацией ТЕАТР в адрес Казанцева В.В. отправлено заказное письмо с уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой забрать трудовую книжку в отделе кадров театра по причине увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, либо дать согласие на ее отправление по почте. Направленное письмо осталось без вручения адресату и возвращено работодателю за истечением сроков его хранения в отделении почтовой связи (л.д.154-158).
Кроме того, представитель ответчика в обоснование правомерности и законности действий ответчика по поводу увольнения истца ссылается на то обстоятельство, что ранее за аналогичное нарушение трудовой дисциплины, на основании докладных ФИО10, ФИО8, ФИО3, ФИО1, ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, Казанцеву В.В. по итогам собрания коллектива ТЕАТР от ДД.ММ.ГГГГ был объявлен выговор, о чем представлены соответствующие материалы личного дела (л.д.76-83).
Как установлено судом, в соответствии с приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ артист драмы категории ведущий мастер сцены Казанцев В.В. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в основном ежегодном оплачиваемом отпуске (л.д.102-103).
На основании приказа №а-л от ДД.ММ.ГГГГ артист драмы категории ведущий мастер сцены Казанцев В.В. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в административном отпуске, в связи с простоем, вызванным окончанием театрального сезона и ремонтом театра (л.д.100-101).
Судом также установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имела место временная нетрудоспособность Казанцева В.В. вследствие заболевания последнего, что подтверждается листком нетрудоспособности № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.119).
Согласно выписки из амбулаторной карты Казанцева В.В. следует, что ДД.ММ.ГГГГ Казанцев В.В. обратился за медицинской помощью в МУЗ <данные изъяты>, где у него выявлено кровоизлияние в левую голосовую связку. В результате чего Казанцев В.В. был записан к врачу-фониатру ФИО9 на ДД.ММ.ГГГГ в 14 часов 00 минут. Кроме того, медицинскими документами об осмотре пациента подтвержден факт пребывания Казанцева В.В. в назначенное время у врача, то есть в 14 часов ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20, 91-93).
В ходе судебного заседания были проверены доводы истца о том, что его увольнение последовало со стороны работодателя именно ДД.ММ.ГГГГ - после сообщения им администрации театра о своей временной нетрудоспособности.
Представленной истцом Казанцевым В.В. суду справкой о состоявшихся разговорах абонента Казанцева В.В. <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в этот день у него трижды состоялись телефонные переговоры с абонентскими номерами <данные изъяты> и <данные изъяты> (л.д.94-95).
Согласно представленной представителем ответчика распечатки от ДД.ММ.ГГГГ телефонных соединений за ДД.ММ.ГГГГ, ТЕАТР в 14 часов 52 минуты 21 секунду зафиксирован телефонный разговор ответчика с абонентским номером истца продолжительностью 18 секунд (л.д.96-97).
В подтверждение доводов своих возражений и опровержения указанных сведений суду представителем ответчика также была представлена расшифровка входящих вызовов по телефону <данные изъяты> за сентябрь 2010г., выданная ТЕАТР, которой каких-либо соединений с абонентским номером Казанцева В.В. вовсе не зарегистрировано, впрочем как и с другими абонентами сотовой и междугородней связи. Указанная распечатка включает в себя лишь список абонентов местной городской стационарной связи (л.д.159-163).
Допрошенные по инициативе представителя ответчика в судебном заседании свидетели ФИО7, ФИО8, ФИО12 и ФИО14 пояснили суду, что Казанцев В.В. был вызван в театр директором и прибыл в помещение театра около 13 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ, после чего в возбужденном состоянии покинул помещение театра в 14 часов.
Однако, суд находит несостоятельными показания указанных свидетелей о том, что Казанцев В.В. убыл из театра в 14 часов ДД.ММ.ГГГГ, поскольку это опровергается представленными истцом медицинскими документами, а также полученным судом по запросу суда сообщения главного врача <данные изъяты>, из которых следует, что Казанцев В.В. в 14 часов находился на приеме у врача указанного медицинского учреждения. Поэтому, учитывая дислокацию расположения театра на <адрес> указанной поликлиники, расположенной на <адрес> в <адрес>, суд считает обоснованными доводы истца о том, что он прибыл в театр лишь после приема у врача, следовательно, суд приходит к выводу, что на момент ознакомления истца работодателем о его увольнении истец Казанцев В.В. был нетрудоспособен, что свидетельствует о нарушении ответчиком процедуры увольнения истца и это в силу положений трудового законодательства влечет восстановление истца на работе.
Кроме того, при разрешении данного трудового спора и определении юридически значимых обстоятельств по данному делу, суд исходит из следующего.
Верховный суд РФ в п. 42 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г., рекомендует судам при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения) иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
В соответствии со ст.ст. 56 и 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств в силу ст. 67 ГПК РФ.
Пункт 53 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. указывает, что в целях обоснования законности увольнения работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Так, представленными на исследование доказательствами, суд находит установленными и доказанными следующие обстоятельства.
Из пояснений представителя ответчика, подтвержденных представителем истца в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ следует, что трудовой договор с Казанцевым В.В. не был заключен, поскольку истец отказался его подписать ввиду того, что он носил срочный характер, т.е. ухудшал его положение (л.д.85).
Тем не менее, с 1993г. между Казанцевым В.В. и ТЕАТР длятся трудовые отношения, которые были прекращены по инициативе работодателя ДД.ММ.ГГГГ вследствие появления истца на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Факт нахождения Казанцева В.В. в состоянии алкогольного опьянения в пути следования театральной труппы ТЕАТР к месту проведения гастролей на пассажирском поезде подтвержден свидетельскими показаниями и не оспаривается истцом.
Оценивая поведение Казанцева В.В. во время поездки к месту проведения гастролей как совершение им дисциплинарного проступка работодатель исходил из того, что время нахождения актера в пути им отнесено к рабочему времени работника, а обстановка события – пребывание в транспортном средстве, следовавшем к месту проведения гастролей – к рабочему месту истца.
Однако суд полагает данный доводы ответчика необоснованными и противоречащими нормам трудового законодательства. При этом суд исходит из следующего.
В ст. 91 ТК РФ к рабочему времени законодатель относит время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Из смысла трудовых отношений, определение которым дано в ст.15 ТК РФ, выполнение работником трудовой функции подразумевает в себе осуществление работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, а также подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
В трудовые обязанности актера Казанцева В.В., согласно его должностной инструкции входит подготовка под руководством режиссера и исполнение в спектаклях театра поручаемых ему ролей на стационаре, гастролях и выездах (л.д.120-121).
Судя по проездным документам время следования театральной труппы ТЕАТР к месту проведения гастролей с учетом времени отправления поезда ДД.ММ.ГГГГ в 13 часов 30 минут и времени прибытия – ДД.ММ.ГГГГ в 10 часов 35 минут по московскому времени, составило 21 час 05 минут.
Согласно ст. 94 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В силу п. 16 Правил внутреннего трудового распорядка, для творческих работников продолжительность ежедневной работы устанавливается в соответствии с утвержденными графиками репетиций и спектаклей.
Доказательств занятости Казанцева В.В. ДД.ММ.ГГГГ в спектаклях и репетициях ответчиком не представлено. Следовательно, выполнение трудовой функции им в указанное время не осуществлялось.
В то же время, согласно пп. 3, 6 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. При этом цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем и по итогам выполнения которого работником предоставляется соответствующий отчет.
Однако из материалов дела следует, что Казанцев В.В. находился в состоянии алкогольного опьянения ДД.ММ.ГГГГ около 24 часов 00 минут, т.е. в ночное время суток.
В соответствии со ст. 96 ТК РФ, порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Однако данный момент ни Коллективным договором, ни Правилами внутреннего трудового распорядка ТЕАТР не урегулирован.
В связи с чем, из смысла общих положений трудового законодательства, которыми у работника подразумевается наличие ежедневного (междусменного) отдыха /ст.106-107 ТК РФ/, следует полагать, что Казанцев В.В. не мог быть привлечен к выполнению трудовых обязанностей в ночное время суток.
Таким образом, во время следования транспортного средства, на котором театральная труппа передвигалась к месту проведения гастролей ДД.ММ.ГГГГ около 24 часов 00 минут Казанцев В.В. находился за пределами рабочего времени и не исполнял свою трудовую функцию.
Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ по выходу на работу после временной нетрудоспособности Казанцев В.В. был ознакомлен работодателем, то есть ответчиком, с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, о чем в нем имеется соответствующая запись, удостоверенная личной подписью Казанцева В.В. (л.д.73).
Факт нарушения состояния здоровья и обращения в медицинское учреждение за медицинской помощью установлен судом и подтвержден истцом в судебном заседании медицинскими документами.
При этом, доводы представителя ответчика о том, что Казанцев В.В. обращался в больницу ДД.ММ.ГГГГ в 13-00, т.е. накануне беседы с директором театра с заведомым умыслом на сокрытие информации о своей временной нетрудоспособности, не нашли своего подтверждения в судебном заседании и опровергаются материалами дела - справками с медицинского учреждения (л.д.20, 91-93).
Кроме того, составленный ДД.ММ.ГГГГ за № Акт об отказе Казанцева В.В. в 14 часов 00 минут от подписания приказа о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по основанию – появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения ввиду несогласия с увольнением не соответствует действительности и фактическим обстоятельствам дела, поскольку в 14 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ истец находился на приеме у врача-фониатра МУЗ <данные изъяты> (л.д.74, 91-93).
Обстоятельства о том, что истец предупреждал о своей нетрудоспособности работодателя по телефону с абонентского номера <данные изъяты> на рабочий телефон 266-62-61 нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и, кроме детализации состоявшихся ДД.ММ.ГГГГ у истца телефонных разговоров, подтверждается служебной запиской заведующей труппой театра ФИО14 на имя директора ТЕАТР от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой произвести вводы на роли Казанцева В.В. в спектакли ближайшего по времени репертуара, в связи с его сообщением о временной нетрудоспособности по состоянию здоровья, поступившим по телефону около 15 часов 00 минут (л.д.75, 95).
Указанные материалы свидетельствуют о том, что трудовые отношения между Казанцевым В.В. и ТЕАТР на дату ДД.ММ.ГГГГ существовали и не были расторгнуты.
Статья 81 ТК РФ не допускает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Таким образом, суд приходит к выводу, что приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Казанцева В.В. не имеет фактического основания и противоречит действующему законодательству РФ.
С учетом позиции ВС РФ, изложенной в п. 60 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004г., работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
На основании ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Согласно п. 62 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г., при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
В ходе судебного разбирательства судом установлен размер среднего заработка истца Казанцева В.В. в ТЕАТР за последние шесть месяцев, предшествовавших месяцу увольнению истца, который составил 20.288 рубля 23 копейки (л.д.17).
Таким образом, Казанцев В.В. подлежит восстановлению на работе – в должности артиста драмы категории ведущий мастер сцены в ТЕАТР.
Также, исходя из размера его среднего заработка, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца сумму заработной платы за время вынужденного прогула за период вынужденного прогула истца в связи с его незаконным увольнением с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46.818 рублей 99 копеек.
В соответствии с правилами, предусмотренными ст. 395 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Верховный Суд РФ в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ позволяет суду удовлетворить требование лица, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая публичный характер и творческое основание работы истца, наличие у него наград в области культуры и театрального искусства, а также состояния его здоровья, суд находит обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению исковое требование Казанцева В.В. о компенсации морального вреда.
Однако, с учетом требований разумности и справедливости суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20.000 рублей, отказывая в удовлетворении остальной части данного искового требования.
По смыслу пп.1 п.1 ч.2 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст.393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Таким образом, на основании ст.103 ГПК РФ, издержки, связанные с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет, не освобожденного от уплаты государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика ТЕАТР в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5.604 рубля 57 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковое заявление Казанцева В.В. к ТЕАТР о восстановлении на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Восстановить Казанцева В.В. в должности артиста драмы категории ведущий мастер сцены ТЕАТР с ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с ТЕАТР в пользу Казанцева В.В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46.818 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20.000 рублей, всего взыскать – 66.818 рублей 99 копеек.
В остальной части иска Казанцева В.В. к ТЕАТР - отказать.
Взыскать с ТЕАТР государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5.604 рубля 57 копеек.
Решение в части восстановления Казанцева В.В. на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано сторонами в Новосибирский областной суд в течение десяти дней с момент изготовления судом мотивированного решения путем подачи кассационной жалобы в Октябрьский районный суд г. Новосибирска.
Председательствующий по делу - /подпись/