Дело № 2-4851/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 декабря 2010 годаг.Новосибирск
Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьиЗверинской А.К.,
при секретареКомиссаровой Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Николаева Г.Ф. к ЮЛ1 о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Николаев Г.Ф. обратился в суд с указанным иском, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., ссылаясь на то, что она работал в качестве охранника в ЮЛ1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и при увольнении не получил заработную плату за апрель и май и половину за июнь месяц.
В судебное заседание стороны не явились, были извещены о времени и месте рассмотрения дела. Истец представил суду заявление, в котором иск поддержал в полном объеме, просил рассмотреть дело без его участия.
Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.
Как следует из ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
В ходе судебного разбирательства установлено, ДД.ММ.ГГГГ Николаев Г.Ф. был принят на работу в ЮЛ1 на должность охранника на основании приказа № Л/с от ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Л\С был уволен из данной организации по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается данными трудовой книжки /л.д. 3/.
Из представленной суду справки, выданной директором ЮЛ1 ДД.ММ.ГГГГ, следует, что задолженность по заработной плате ответчика переда истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. /л.д. 4/. Таким образом, ответчик фактически подтвердил факт наличия указанной задолженности перед истцом, выдав данную справку.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При таких обстоятельствах, с ответчика ЮЛ1 в пользу истца Николаева Г.Ф. подлежит взысканию сумма задолженности по заработной в размере <данные изъяты> руб.
По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,211 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Николаева Г.Ф. к ЮЛ1 о взыскании заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с ЮЛ1 в пользу Николаева Г.Ф. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ЮЛ1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья (подпись)