Дело № 2-628/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 марта 2011 годаг. Новосибирск
Октябрьский районный суд города Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Зверинской А.К.,
при секретаре Комиссаровой Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антоновой Ю.А. к ЮЛ о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, изменении даты увольнения, о предоставлении налоговых вычетов,
У С Т А Н О В И Л :
Антонова Ю.А. обратилась в суд с иском к ЮЛ1 с указанным выше иском.
В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что работала в ЮЛ1 Кавказский дивизион <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера отдела оптовых продаж. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к администрации с заявлением об увольнении по собственному желанию. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с занимаемой должности по п. 3 ст. 77 ТК РФ, однако трудовую книжку в день увольнения она не получала, с приказом об увольнении была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, тогда же истцу было предложено написать заявление о согласии выслать трудовую книжку по почте, в связи с тем, что трудовые книжки сотрудников филиала хранятся в главном офисе в <адрес>, в связи с чем было написано заявление о направлении трудовой книжки по адресу фактического проживания, однако трудовая книжка получена не была. Истец указывает, что является одиноким родителем, у нее на иждивении находится несовершеннолетний ребенок 2007 года рождения. 29 октября при обращении к администрации, истцу выдали трудовую книжку, при этом отказались, чтобы истец поставила подпись о получении, такое виновное поведение ответчика послужило вынужденному прогулу истца. Согласно пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ работодатель обязан предоставлять стандартный налоговый вычет по НДФЛ, заявление о предоставлении стандартных налоговых вычетов на себя и двойного вычета на ребенка истцом было предоставлено в бухгалтерию ответчика, с приложением к нему всех документов, подтверждающих право на вычет. Согласно справки 2-НДФЛ за 2010 год общая сумма предоставленных стандартных налоговых вычетов составляет <данные изъяты> рублей, что исчисляется ответчиком неправильно, поскольку кроме этого, истец должна получать вычет в двойном размере, т.к. является единственным родителем. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ЮЛ1 заработную плату в размере <данные изъяты> руб. за время задержки выдачи трудовой книжки с 21 сентября по день ее фактической выдачи. Обязать внести изменения в трудовую книжку, указав датой увольнения -ДД.ММ.ГГГГ; Взыскать компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями, которые привели к нравственным и физическим страданиям, обусловленным задержкой выдачи трудовой книжки и невозможностью найти другую работу в размере <данные изъяты> тыс. рублей, поскольку задержка выдачи трудовой книжки поставила ее семью в сложное материальное положение. Так же просит обязать ЮЛ1 предоставить стандартный налоговый вычет по НДФЛ на себя и ребенка в двойном размере как единственному родителю за весь период работы и возвратить НДФЛ в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежаще, направила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, требования искового заявления поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ЮЛ1 в судебном заседании исковые требования истца признала частично в части невыдачи трудовой книжки в день увольнения, пояснили суду, что считают, что требование истца о понуждении ответчика внести изменения в трудовую книжку, указав датой увольнения - ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № от ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен в день увольнения, и истец ознакомился с ним ДД.ММ.ГГГГ. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, последний день работы у Антоновой Ю.А. был ДД.ММ.ГГГГ Требование о возмещении морального вреда не подлежит удовлетворению поскольку, ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление об отправке трудовой книжки по почте на адрес: <адрес> <адрес>, <адрес>. Таким образом, она была готова к ожиданию своей трудовой книжки длительное время, т.к. отправления по почте занимают длительный период времени. Направленное ценное письмо было возвращено в адрес отправителя. Доводы истца о предоставлении стандартного налогового вычета по НДФЛ на себя и ребенка в размере <данные изъяты> рублей не соответствуют действующему законодательству и не подлежат удовлетворению, поскольку согласно пп. 3 п. 1 ст. 218 НК РФ налогоплательщик имеет право на стандартный налоговый вычет до месяца, в котором их совокупный доход не превысит <данные изъяты> руб. Размер налогового вычета составляет <данные изъяты> рублей за каждый месяц налогового периода и действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка в размере 13 процентов, установленная п. 1 ст. 224 НК РФ) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил <данные изъяты> рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил <данные изъяты> рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется; В соответствии со справкой 2-НДФЛ № от ДД.ММ.ГГГГ, где получатель дохода является Антонова Ю.А., руководствуясь пп.З п.1 ст. 218 НК РФ стандартный налоговый вычет подлежал выплате за январь, февраль, март 2010 года, а уже в апреле 2010 года доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода превысил 40 000 рублей и составил <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Следовательно, стандартный налоговый вычет составил бы <данные изъяты> рублей, а истец недополучила <данные изъяты> рублей дохода. Подпунктом 4 п. 1 ст. 218 НК РФ предусмотрено право налогоплательщиков на получение налогового вычета на каждого ребенка в размере <данные изъяты> рублей (абз. 7 пп.4 п. 1 ст. 218 НК РФ устанавливает, что налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю).
Указанный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка в размере 13%, установленная п. 1 ст. 224 НК РФ) налоговым агентом, представляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил <данные изъяты> рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил <данные изъяты> рублей, налоговый вычет, предусмотренный указанным подпунктом, не применяется. В соответствии со справкой 2-НДФЛ № от ДД.ММ.ГГГГ, где получатель дохода является истец, руководствуясь абз. 7 пп.4 п. 1 ст. 218 НК РФ, стандартный налоговый вычет на ребенка в двойном размере, который действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода превысил <данные изъяты> рублей, подлежал выплате за весь период работы и составил бы <данные изъяты> рублей. Однако налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику на основании его письменного заявления и представления документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет. Таким образом, ответственность в отношении представления заявления и документов, подтверждающих право на получение стандартных налоговых вычетов, лежит на работнике организации, поскольку наличие у него права на получение вычета и его размер зависят от фактов, неизвестных налоговому агенту, т.е. наличие у работника детей, отсутствие одного из родителя, возраст ребенка и т.д. Таким образом, в случае отсутствия заявления налогоплательщика о предоставлении вычета организация - налоговый агент не вправе применять при определении налоговой базы стандартные налоговые вычеты, предусмотренные пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ. Такое заявление с предоставлением документов было подано истцом ДД.ММ.ГГГГ, и начиная с июня 2010 года ей были предоставлены стандартные налоговые вычеты на ребенка до месяца ее увольнения, т.е. с июня по сентябрь 2010 года, т.е. 4 месяца, что составило уменьшение налогооблагаемой базы на <данные изъяты> рулей. Что касается предоставления стандартного налогового вычета истцу в соответствии с пп..3 п.1 ст. 218 НК РФ, то стандартный налоговый вычет подлежал выплате за январь, февраль, март 2010 года, а в апреле 2010 года доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода превысил <данные изъяты> рублей и составил <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. В связи с этим ответчик, являясь налоговым агентом истца, не мог применить стандартный налоговый вычет в июне, т.к. на ДД.ММ.ГГГГ доход истца по пп.3 п.1 ст. 218 НК РФ составил <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Согласно п. 4. ст. 218 НК РФ в случае, если в течение налогового периода стандартные налоговые вычеты, указанные в п.1 ст. 218 НК РФ налогоплательщику не предоставлялись, по окончании налогового периода на основании налоговой декларации и документов, подтверждающих право на такие вычеты, налоговым органом производится перерасчет налоговой базы с учетом предоставления стандартных налоговых вычетов в предусмотренном ст. 218 НК РФ размере. Исходя из действующего налогового законодательства, для получения вычета по НДФЛ истцу необходимо подать в налоговую инспекцию по месту жительства по окончании налогового периода декларацию по НФДЛ. На основании изложенного, представитель ответчика просит отказать Антоновой Ю.А. в части удовлетворения ее требований о внесении изменений в трудовую книжку, указание ответчиком даты увольнения - ДД.ММ.ГГГГ; о взыскании компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика в размере <данные изъяты> рублей; обязанности предоставить стандартный налоговый вычет по НДФЛ на себя и ребенка в размере <данные изъяты> рублей
Представитель третьего лица ЮЛ2, привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица, в суд не явился, направил в суд объяснения об известных третьему лицу обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, согласно которым, согласно положениям п.п.4 п. 1 статьи 218, при определении размера налоговой базы по НДФЛ в соответствии с п.3 статьи 210 НК РФ налогоплательщик имеет право на получение стандартных налоговых вычетов в размере 1000 руб. за каждый месяц налогового периода на каждого ребенка. Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю. В соответствии с п.2 статьи 218 НК РФ установленные настоящей статьей стандартные налоговые вычеты предоставляются одним из налоговых агентов (работодателей), являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты. На основании п. 4 статьи 218 НК РФ, в случае, если в течение налогового периода стандартные налоговые вычеты не предоставлялись или были предоставлены в меньшем размере, чем предусмотрено настоящей статьей, то по окончании налогового периода на основании налоговой декларации и документов, подтверждающих право на такие вычеты, налоговым органом производится перерасчет налоговой базы с учетом представления стандартных налоговых вычетов в размерах, предусмотренных статьей. В соответствии с п. 2 ст. 229 НК РФ, налоговая декларация предоставляется в налоговый орган по месту жительства. Таким образом, истец в случае предоставления налоговым агентом стандартных вычетов по НДФЛ в меньшем размере, может подать налоговую декларацию в налоговый орган по своему месту жительства.
Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
На основании ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом /распоряжением/ работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Статья 66 ТК РФ устанавливает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель /за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями/ ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 в ред. от 19.05.2008г. «О трудовых книжках» установлено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами (п.35). В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п.36).
Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» установлено, что датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
Судом установлено, что Антонова Ю.А. была принята в ЮЛ1 с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок на должность менеджера по продажам в управление дивизионов, <адрес>, отдел оптовых продаж, с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 4/, что подтверждается приказом /распоряжением/ о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ
Приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Антонова Ю.А. уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании заявления Антоновой Ю.А. от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.5/.
В приказе о прекращении трудового договора с работником, Антонова Ю.В. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, однако сведений о том, что Антоновой Ю.А. был объявлен приказ об ее увольнении ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено.
Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривала, что ДД.ММ.ГГГГ Антоновой Ю.А. не была выдана трудовая книжка, признала, что они обязаны выплатить заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно представленных истцом расчетов, проверенных и принятых судом и не оспариваемых ответчиком, количество дней задержки выдачи трудовой книжки составляет 29 дн., таким образом, исходя из суммы среднего заработка, денежная компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составляет <данные изъяты> рублей.
Сумма денежной компенсации ответчиком в судебном заседании не оспаривалась.
Учитывая, что ответчиком факт невыдачи трудовой книжки в день увольнения не оспаривается, суд приходит к выводу о том, что днем увольнения (прекращения трудового договора) в данном случае считается день выдачи трудовой книжки, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворяя в указанной части требования истца.
Требование истицы о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с <данные изъяты>. так же подлежит удовлетворению.
Что касается требования истицы в части возмещения морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., то суд находит требование обоснованным частично.
Требования Антоновой Ю.А. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основаны на положении ст. 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что Антоновой Ю.А. незаконно не была выдана трудовая книжка в день ее увольнения, в связи, с чем нарушено её право на труд, предусмотренное ст. 37 Конституции РФ.
Однако размер компенсации морального вреда суд определяет в <данные изъяты> руб., поскольку сумма в <данные изъяты> руб. является явно завышенной и не соответствующей наступившим последствиям.
Доводы истца об обязании ответчика предоставить стандартный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц на нее и ребенка в двойном размере как единственному родителю за весь период работы и возвратить НДФЛ в размере <данные изъяты> руб являются необоснованными.
Согласно ст. 218 Налогового кодекса РФ, налоговый вычет в размере <данные изъяты> рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя; налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), опекуну, попечителю.
В соответствии с п.2 статьи 218 НК РФ установленные настоящей статьей стандартные налоговые вычеты предоставляются одним из налоговых агентов (работодателей), являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.
Истцом заявление о предоставлении налоговых вычетов было подано лишь ДД.ММ.ГГГГ и с этого момента ей стали производится вычеты на ребенка в двойном размере, что составило <данные изъяты> рублей, на нее налоговый вычет не был предоставлен, поскольку сумма ее дохода на момент подачи заявления превысила <данные изъяты> рублей.
Поскольку с ЮЛ1 в пользу истицы взыскана денежная компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а так же учитывая то, что при обращении в суд с иском истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в соответствии со ст.103 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Антоновой Ю.А. к ЮЛ1 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, изменении даты увольнения, о предоставлении налоговых вычетов, удовлетворить частично.
Взыскать с ЮЛ1 в пользу Антоновой Ю.А. денежную компенсации. За задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, изменить дату увольнения Антоновой Ю.А. из ЮЛ1 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, в остальной части иска отказать.
Взыскать с ЮЛ1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
Решение может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме в Новосибирский областной суд.
Судья(подпись)