Дело № 2-459/2011
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
17 марта 2011 годаг. Новосибирск
Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Зверинской А.К.,
При секретаре Зубрицкой Я.Г.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Харьковой М.В. к ЮЛ1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Харькова М.В. обратилась в суд с указанным иском, с учетом последних уточнений просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., также сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В обоснование своих требований истица ссылается на то, что она работала администратором в ЮЛ1 с ДД.ММ.ГГГГ, получила заработную плату только за июнь месяц, за июль зарплата выдана не была, работала по срочному трудовому договору № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вахтовым методом по 15 рабочих смен в месяц с заработной платой <данные изъяты> рублей; в июле количество смен превысило норму в связи с тем, что некому было работать; по отъезду домой истице было сказано, что зарплату ей перечислят на карту, но позже было получено письмо о том, чтобы она приехала за заплатой по месту нахождения гостиничного комплекса, хотя в договоре было указано два способа получения заработной платы; ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена согласно трудового договора, в трехдневный срок расчет с ней произведен не был; при обращении к директору от него был получен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, который указывал на лишении премии, данный приказ был издан задним числом, причины в нем указаны не были; кроме того за данный период времени истице не начисляли отпускные по правилам расчетов сотрудников при увольнении.
В судебном заседании истица Харькова М.В. свои требования поддержала в полном объеме.
Ответчик ЮЛ1 о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.
Суд, заслушав пояснения истицы, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.
Как следует из ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.1 35 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЮЛ1 (работодатель) и Харьковой М.В. (работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого работник принимается на работу в ЮЛ1 на должность старшего администратора по основному месту работы на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /л.д.5-8/.
В соответствии с п. 5.1.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб.
Следующие надбавки и выплаты к должностному окладу 125 % за добросовестное исполнение служебных обязанностей, 25% районный коэффициент (п. 5.1.1 договора).
В соответствии с п. 4.2 трудового договора работа осуществляется посменно согласно графикам выхода на работу, согласно п. 4.3 – согласно графикам выхода на работу, утверждаемым в установленном порядке.
Ежегодный оплачиваемый отпуск установлен работнику продолжительностью28 календарных дней (п. 4.4 трудового договора).
Согласно табелю учета использования рабочего времени за июль 2010 года Харькова М.В. отработала 19 дней/л.д. 12/.
Как видно из карточки счета 70 в ЮЛ1 Харьковой М.В. за июль 2010 г. была начислена заработная плата в сумму <данные изъяты> руб. /л.д. 13/.
За июнь месяц 2010 года истице была начислена заработная плата с учетом районного коэффициента 25% и премии 125%.
Трудовой договор прекратил свое действие в связи с истечением срока, указанного в нем ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Однако после прекращения трудового договор, ответчик не произвел с истцом расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Всего истицей в июле месяце было отработано 19 рабочих дней, из них 4 выходных дня.
Таким образом, размер заработной платы Харьковой М.В. за июль месяц 2010 года составляет 5750+ 5750Х125% (премия) = <данные изъяты>,<данные изъяты> руб., 12937Х25% (районный коэффициент) = <данные изъяты> руб.
В соответствии ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Таким образом, размер сверхурочного заработка истицы за 4 дня будет составлять <данные изъяты> руб. = 16171,88/15=1078,13Х4Х2.
Общий размер задолженности по заработной плате за июль составляет <данные изъяты>+ <данные изъяты>=<данные изъяты> руб.
Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд не принимает во внимание приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в связи с недобросовестным исполнением служебных обязанностей Харьковой М.В. не производись начисления премии за июль месяц на основании п. 5 п.п. 5.1 Трудового договора №, поскольку доказательств, послуживших основанием для вынесения данного приказа ответчиком не представлено.
В соответствии с п. 28, 29 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:
при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Отработанных полностью календарных месяцев (июнь, июль 2010 года)
29,4Х 2 месяца = 58, 8 дней,
Общая сумма заработной платы за июнь и июль месяцы 2010 года составляет <данные изъяты> +<данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.
36234,37 /58,8 = <данные изъяты> руб. (среднедневная заработная плата)
616,23Х4 = <данные изъяты> руб ( денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере двухдневного среднего заработка за каждый отработанный месяц ).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Ставка банковского рефинансирования на момент рассмотрения дела составляет 8% согласно Указанию ЦБ РФ от 25.02.2011 г.
Размер процентов в день составляет 0,026%, период просрочки исполнения обязанности по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 225 дней, размере задолженности по заработной плате вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб., что в день будет составлять 7,08 руб.; 7,08 Х225 = <данные изъяты>
Проанализировав изложенное, исходя из приведенных норм трудового законодательства, суд приходит к выводу, что с ответчика ЮЛ1 в пользу истца Харьковой М.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 в своем постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст.ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени финны работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63).
Поскольку судом установлено, что истцу своевременно не выплатили заработную плату, учитывая объем и характер причиненных истцу (работнику) нравственных страданий, степени вины работодателя (ответчика), исходя из принципов разумности и справедливости подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, но в меньшем размере, чем это просит истец, а именно - в сумме <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей
Руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л :
Иск Харьковой М.В. к ЮЛ1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ЮЛ1 в пользу Харьковой М.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ЮЛ1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья -А.К. Зверинская