Дело № 2-1200/11
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С Й И С К О Й Ф Е Д Е РА Ц И И
12 марта 2011 годаг.Новосибирск
Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Зверинской А.К.,
при секретаре Зубрицкой Я.Г,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колыхановой Н.А. к ЮЛ1 о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л :
Колыханова Н.А. обратилась в суд с указанным иском, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, ссылаясь на то, что она работала по договору подряда в ЮЛ1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика помещений, заработная плата за время работы составила <данные изъяты> руб., за время работы и при увольнении деньги не выплатили.
В судебном заседании истица свои требования поддержала в полном объеме.
Ответчик о времени месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.
Суд, заслушав пояснения истицы, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.
Как следует из ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Из анализа представленного суду договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ЮЛ1 и Колыхановой Н.А., следует, что Колыханова Н.А. приняла на себя обязательства по уборке административных помещений, столовой, а также ремзоны ЮЛ2 ЮЛ1 в своей работе истица подчиняется заместителю директора по общим вопросам, которой сдает работу в установленном порядке; в виде вознаграждения за работу истица получает <данные изъяты> руб., обязанность по исчислению и уплате налога на доходы физических лиц осуществляется ответчиком.
Факт выполнения работ по указанному договору подтверждается актами сдачи – приемки работ от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, в данных актах также определена стоимость работы истицы.
Работа осуществлялась истицей в рамках подчинения ее правилам внутреннего распорядка, заместителю директора по общим вопросам, с обеспечением ответчиком условий труда, в определенной должности.
Из пояснений истцы следует, что она осуществляла работу по графику 3 через 3 дня с 06 до 19 часов, инвентарь им предоставлял работодатель, для рабочего места им была специально отведена комната, в работе подчинялась зам. директора по общим вопросам ФИО1, она обеспечила инвентарем, показала объем работы, какие помещения было необходимо убирать
В соответствии с п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Суд учитывает, что конкретный объем работ сторонами договора согласован не был. Следовательно, сторонами не был согласован предмет договора подряда.
В соответствии со ст. 12 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Таким образом, между истцом и ответчиком фактически возникли трудовые правоотношения, а договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный сторонами, отвечает признакам трудового договора.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
В ходе судебного разбирательства установлено, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты> руб., что подтверждается актами сдачи-приемки работ.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств обратного установленного судом выше, ответчик суду не представил.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца Колыхановой Н.А. подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.
По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Колыхановой Н.А. к ЮЛ1, о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
Взыскать с ЮЛ1 в пользу Колыхановой Н.А. заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, в доход местного бюджета взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней с момент изготовления решения в окончательной форме.
Судья (подпись)