Дело № 2-721/11
З А О Ч Н О ЕР Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е МР О С С И Й С К О ЙФ Е Д Е Р А Ц И И
г. Новосибирск04 мая 2011 г.
Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:
Председательствующего судьиБыковой И.В.,
СекретаряСукмановой Л.С.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуПоляковой Э.Е. к ОТВЕТЧИК о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Полякова Э.Е. обратилась в суд с иском к ОТВЕТЧИК , с учетом уточнения, о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., компенсации за задержку расчета при увольнении, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. в связи с несвоевременным расчетом.
В обоснование своего требования истица указала, что работала в должности менеджера координатора в ОТВЕТЧИК с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа происходила по Договору на оказание информационных услуг с оплатой <данные изъяты> руб. в месяц. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплата производиласьиз расчета оклада в <данные изъяты> руб.. С ДД.ММ.ГГГГ истица была переведена на окладно – премиальную систему оплаты труда, описанную в документе, разосланном по электронной почте. Однако, трудовой договор длительное время не оформлялся, поэтому оснований считать, что работодательскрывает истинную заработную плату у истицы не было. ДД.ММ.ГГГГ истица написала заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление было подписано при условии отработки в течение 2-х недель по ДД.ММ.ГГГГ включительно. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на больничном. Трудовая книжка была выдана работодателем ДД.ММ.ГГГГ при условии, что будут подписаны задним числом документы : приказ о приеме на работу,приказ об увольнении и трудовой договор, в котором были указаны иные суммы оплаты труда. Больничный лист работодатель отказался принять. Окончательный расчетсвоевременно не был произведен, в связи с чем, истица обратилась в суд.
В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме с учетом уточнения и просила взыскать с ответчика <данные изъяты> руб., где <данные изъяты> руб. это компенсация морального вреда, <данные изъяты> руб. это задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуски проценты за задержку выплат. Истица суду дала пояснения из которых следует, что работала у ответчика ежедневно с понедельника по пятницу, выходной – суббота, воскресенье. После проверки трудовой инспекции работодатель произвел частичную оплату, а именно: рассчитался за больничные листы. Требования о компенсации морального вреда истица обосновала тем, что длительное времявынуждена была защищать свои права обращаясь в трудовую инспекцию, а в последующем в суд, что повлекло причинение нравственных страданий.
Представитель ответчика <данные изъяты> в судебное заседание не явился, извещен надлежащем образом, причины неявки суду не сообщил, возражений по иску суду не предоставил.
Ранее, представитель ответчика - директор Романенко Р.Н.суду дал пояснения, из которых следует, что при трудоустройствеПоляковой на работу был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб., Полякова Э.Е. гарантировала, что результаты её работы будут видны, но так как такого результата работы не было, то премия, которая носит стимулирующий характер, Поляковой Э.Е. за <данные изъяты> г. не была выплачена.
С согласия истца дело рассмотрено в заочном порядке, согласно ст. 233 ГПК РФ.
Судья, заслушав истицу, исследовав материалы дела, дав всем доказательствампо делу надлежащую оценку, приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно положения ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судебным разбирательством установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Полякова Э. Е. трудоустроена в ОТВЕТЧИК на должность менеджера координатора в отдел Информации, с испытательным сроком в три месяца. В п. 5.1. договора оговорен размер должностного оклада работника – <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб..В п.5.5 договора также указано, что работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом условия таких выплат и их размеры определены в Положении о премировании работников ( л.д. 14-16).
Согласно выписки из трудовой книжки истица была трудоустроена в ОТВЕТЧИК с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, уволенапо собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ, приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 11).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
В соответствии с ч.1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности /ч. 3/.
Суд обязал ответчика представить доказательства, обосновывающие возражения по иску, при наличии таковых, а также распределил бремя доказывания, в соответствии с которым ответчик должен был представить доказательстванадлежащего расчетас работником при увольнении, а также истребовал от ответчика приказы о приеме и увольнении истицы, ведомости по заработной плате, расчет задолженности, положение о премировании, штатное расписание, о чем прямо указано в протоколе предварительного слушания от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 44-47), где на предварительном слушании присутствовалдиректор ответчика Романенко Р.Н.. Копии расчета задолженности истца ответчиком получены.
Однако, никаких доказательств, подтверждающих наличие возражений ответчика, суду не представлено, напротив, представитель ответчика, в рамках проводимого предварительного слушания, не отрицал выплату истице с момента официального трудоустройства <данные изъяты> руб., т.е. с <данные изъяты> г. по <данные изъяты> г. С учетом изложенного, суд принимает в качестве достоверного и ничем не опороченного, расчет задолженности представленный истицей, из расчета ежемесячной оплаты в <данные изъяты> руб. в период с ДД.ММ.ГГГГ. Заработную плату за сентябрь <данные изъяты> г. суд принимаетустановленную трудовым договором <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.= <данные изъяты> руб., поскольку иное истицей суду не доказано и не подтверждено работодателем. Таким образом, согласно расчета истицызадолженностьпо заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб.). Компенсация за больничный <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб., данные суммы ответчиком не оспорены ничем. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истице оплачено <данные изъяты> руб., долг на дату прекращения трудового договора составил сумму <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ истице оплачено <данные изъяты> руб., долг составляет <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ истице оплачено <данные изъяты> руб., данные суммы истица считает погасили больничные выплатыи частично выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Поскольку иное ответчиком суду не доказано, суд соглашается с требованиями истицы ( л.д. 59). Долг на дату рассмотрения спора по заработной платеи компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В период задержки выплат истице действовала ставка рефинансирования ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> % и с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> %. Соответственно, на сумму задолженности <данные изъяты> руб. из расчета <данные изъяты> ставки <данные изъяты> проценты за просрочку составят <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ; на сумму задолженности <данные изъяты> руб. из расчета <данные изъяты> ставки <данные изъяты> проценты за просрочку составят <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; на сумму задолженности <данные изъяты> руб.из расчета <данные изъяты> проценты за просрочку составят <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., итого : <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Принимая во внимание, что при увольнении Поляковой Э.Е. не была выплачена в установленные законом сроки заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, факт неправомерного бездействия работодателя у суда не вызывает сомнения. Данным обстоятельством Полякова Э.Е. была поставлена в затруднительное материальное положение, вынуждена защищать свои права путем обращения в суд. С учетом требования разумности и справедливости, предусмотренного ст. 1101 ГК РФ суд находит соответствующей компенсацию морального вреда в <данные изъяты> руб.
Таким образом, суд находит требования истицы законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ( <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп + <данные изъяты> руб.).
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика,не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судья
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Поляковой Э.Е. удовлетворить частично.
Взыскать сОТВЕТЧИК в пользу Поляковой Э.Е.в счет погашения задолженности по заработной плате при увольнении с учетом процентов за задержкурасчета - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., итого : <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ОТВЕТЧИК госпошлину в доход бюджета в сумме <данные изъяты> руб.
Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение 7-ми дней со дня получения копии решения суда.
Стороны вправе обжаловать решение суда в кассационном порядке в течение 10-ти дней по истечении 7-го срока на подачу ответчиком заявленияоб отмене решения суда, с подачей жалобы через Октябрьский районный суд г. Новосибирска.
СудьяИ.В. Быкова
Копия верна.
Подлинное решение подшито в дело № 2-721/11, находящееся в Октябрьском районном суде г. Новосибирска.
Судья
Секретарь