Дело № 2-317/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 июня 2011г. г. Новосибирск
Октябрьский районный суд города Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Крейса В.Р.,
при секретаре Дробышевой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Ланковой Е.А. к юр. лицо 1 о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Ланкова Е.А. обратилась в суд с указанным иском, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила суд взыскать с юр. лицо 1 сумму невыплаченной заработной платы за фактически отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за 2009г. и 2010г. в размере <данные изъяты> руб.; сумму невыплаченных пособий по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб., из них <данные изъяты> руб. за счет Фонда Социального страхования; сумму невыплаченного пособия по беременности и родам в размере <данные изъяты> руб. за счет Фонда Социального Страхования; денежную компенсацию при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, пособий, оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; денежную компенсацию при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, пособий, оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения; расходы по оплате услуг Почты России в сумме <данные изъяты> руб.; расходы по оплате за получение Выписки из ЕГРЮЛ в сумме <данные изъяты> руб.; моральный вред в размере <данные изъяты> руб.; обязать юр. лицо 1 предоставить сведения о перечислении сумм, предусмотренных законодательством РФ по Ланковой Е.А.
В обоснование иска истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с юр. лицо 2 в должности ведущего юриста в юридический отдел по совместительству на 0,5 ставки.
Как утверждает истец, согласно п. 6.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата должна была перечисляться ей на лицевой счет; она передала ответчику реквизиты своего лицевого счета, который был открыт работодателем по её основному месту работы - юр. лицо 3 - в АКБ «<данные изъяты>» (ОАО филиал в г. Новосибирске). В её должностные обязанности входило анализ исковых требований о защите прав потребителей клиентов компаний, входящих в Группу Компаний «юр. лицо 3», представление интересов группы компаний в суде, службе судебных приставов, органах внутренних дел, прокуратуре, экспертных организациях и иных государственных органах.
Заработанные денежные средства в рамках трудового договора должны были перечисляться на лицевой счет истца, данные денежные средства она не проверяла и не снимала, так как копила их с целью приобретения автомобиля.
В двадцатых числах апреля 2010г. истец решила проверить накопленную сумму, но обнаружила, что денежных средств на лицевом счете нет. В связи с чем, она обратилась к своему непосредственному руководителю Г.Е.Н. за разъяснениями и с вопросом о получении страхового полиса, так как уже находилась в состоянии беременности и полис ей нужен для оформления больничных листов и родового сертификата, на что Г.Е.Н. пояснила, что договор был фиктивный, никакого страхового полиса и денежных средств истец не получит.
В рамках исполнения своих трудовых обязанностей по Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Истец представлялись интересы группы компаний в судах.
Согласно Выписки из ЕГЮЛ лиц от ДД.ММ.ГГГГ, юр. лицо 2 переименовано с ДД.ММ.ГГГГ в юр. лицо 1. По настоящее время задолженность перед истцом ответчиком не погашена. На телефонные звонки ответчик не отвечает, на письменные обращения не реагирует и не отвечает.
Как указывает истец, она была вынуждена неоднократно обращаться с просьбами о выплате недополученной заработной платы, претерпевая моральные страдания при отказах, обращения за юридической помощью, обращения в Государственную инспекцию по охране труда, Прокуратуру Октябрьского района, суд; с ДД.ММ.ГГГГ состоит на учете в Женской консультации МУЗ ГП № с диагнозом беременность; у неё на иждивении находится несовершеннолетний ребенок. В связи с переживаниями вызванными действиями ответчика, она не могла исполнять трудовые обязанности из-за постоянных головных болей, связанных с волнениями; постоянно приходилось проходить курсы лечения, находиться на стационарном и амбулаторном лечении /л.д.2-5,48,78,95/.
Истец Ланкова Е.А. в судебное заседание не явилась, представила суду заявление с просьбой о рассмотрении дела в её отсутствие /л.д.121/.
Представитель ответчика юр. лицо 1 в судебное заседание не явился, извещался по адресу, указанному в исковом заявлении /л.д.122-124/.
Представитель юр. лицо 4, привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица Шушаро С.А., действующая по доверенности, в судебном заседании не согласилась с требованиями истца в части взыскания задолженности с юр. лицо 1 за счет средств юр. лицо 4.
Суд, выслушав представителя третьего лица Шушаро С.А., специалиста О.В.В., исследовав материалы дела, представленные доказательства, приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Как следует из ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, по условиям которого Ланкова Е.А. была принята на работу в юр. лицо 2 с ДД.ММ.ГГГГ на должность ведущего юриста в Юридический отдел по внешнему совместительству на 0,5 ставки с должностным окладом <данные изъяты> руб. за полную ставку, районный коэффициент 25% <данные изъяты> руб.; прием на работу был оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.7-8,9/.
Согласно п. 6.2. указанного трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем перечисления безналичных денежных средств на лицевой счет работника с следующие сроки: авансирование - 25-го числа текущего месяца; окончательный расчет – на 10-й день месяца, следующего за расчетным.
Согласно выпискам из ЕГРЮЛ юр. лицо 2 переименовано в юр. лицо 1 /л.д.10-12, 15-17/.
Суду представлены копии доверенностей, выданных Ланковой Е.А. на представление интересов юр. лицо 3; копия договоров об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, заключенных между юр. лицо 3 и юр. лицо 2; копия протокола судебного заседания, с участием представителя юр. лицо 3 Ланковой Е.А. и копия определения Дзержинского районного суда г.Новосибирска /л.д.36-47/.
Из содержания копий указанных договоров об оказании юридических услуг следует, что юр. лицо 3 поручило, а юр. лицо 2 приняло на себя обязанности по оказанию квалифицированной юридической помощи, в целях защиты прав, свобод и интересов юр. лицо 3 или назначения им лица, а также обеспечения доступа к правосудию. На основании представленных доверенностей Ланкова Е.А. была наделена полномочиями юр. лицо 3 на представление интересов в суде.
По факту невыплаты ответчиком заработной платы истец обращалась в юр. лицо 4; проведена проверка, в ходе которой установлено, что в связи с выявленным фактом отсутствия общества по фактическому адресу возможность установить место нахождения уполномоченного должностного лица, поставленный заявителем вопрос необходимо решать в судебном порядке. Ланковой Е.А. разъяснено, что за разрешением индивидуального трудового спора она вправе в рамках ст. 382 ТК РФ обратиться в суд /л.д.25/.
Согласно ответа юр. лицо 4 № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работник не обязан немедленно предъявлять больничный лист к оплате по окончании временной нетрудоспособности: у него есть для этого шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности (п. 1 ст. 12 Федерального закона №255-ФЗ). П. 1 ст. 3 ФЗ № установлено, что если работник трудится у нескольких работодателей, то пособие ему назначается на основании листка нетрудоспособности по каждому месту работы. Следовательно, если уволившийся сотрудник, работавший на условиях внешнего совместительства, представит больничный лист в течении 30 дней после увольнения, бывший работодатель должен будет его принять (юр. лицо 3) /л.д.26-27/.
Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств тому, что истцу Ланковой Е.А. был установлен иной размер заработной платы, или произведена выплата заработной платы, суду не представлено.
Судом принят расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, составленный истцом /л.д.96-97/; доказательств, опровергающих данный расчет, ответчик суду не представил.
При таких обстоятельствах, с ответчика юр. лицо 1 в пользу истца Ланковой Е.А. подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате <данные изъяты> рублей; сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом проверен и принят расчет денежной компенсации, составленный истцом /л.д.101/; доказательств, опровергающих данный расчет, ответчик суду не представил.
При таких обстоятельствах, с ответчика юр. лицо 1 в пользу истца Ланковой Е.А. подлежит взысканию сумма денежной компенсации в размере <данные изъяты> рублей.
Для выплаты процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, не требуется обращения работника к работодателю. Если сроки выплаты заработной платы нарушены, работодатель обязан подсчитать проценты за все дни задержки и выплатить исчисленные таким образом денежные компенсации вместе с заработной платой.
При таких обстоятельствах требование истца о взыскании денежной компенсации по день фактического исполнения решения подлежит удовлетворению.
На основании ст. 255 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
ДД.ММ.ГГГГ Ланкова Е.А. направила в адрес юр. лицо 2 заключение врачебной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.19/ о том, что она состоит на учете по беременности /л.д.18/.
ДД.ММ.ГГГГ у Ланковой Е.А. родилась дочь Л.У.А., что подтверждается свидетельством о рождении /л.д.76/.
Государство гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом (части 1, 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации).
Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства (преамбула); виды гарантированных государством пособий гражданам, имеющих детей, а также круг лиц, имеющих право на их получение (статьи 1, 3).
Данным Федеральным законом установлено ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (статьи 3, 14).
В силу статьи 13 названного Федерального закона право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (абзацы второй - пятый части первой).
В соответствии со ст.ст. 14, 15 указанного Закона данное пособие выплачивается лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения ребенком возраста полутора лет, в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
Согласно ст. 11.2 указанного закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Как следует из ответа Отделения пенсионного фонда РФ по НСО № от ДД.ММ.ГГГГ сведения на Ланкову Е.А. ДД.ММ.ГГГГ г.р. страхователем юр. лицо 1 не представлялись /л.д.112/.
ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ответчика заявление с просьбой произвести выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с просьбой оплатить листки нетрудоспособности либо предоставить в ФСС заявление о перечислении на её лицевой счет денежных средств по оплате временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам, выплате денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска за 2009 и 2010гг. /л.д.64/.
Истец утверждает, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачены не были.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 10 Закона, статьями 6, 8 Закона N 81-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" истец, как лицо, подлежащее государственному социальному страхованию, имеет право на пособие по беременности и родам в размере среднего заработка по месту работы.
Таким образом, сумма невыплаченных пособий по временной нетрудоспособности составляет <данные изъяты> рублей; сумма невыплаченного пособия по беременности и родам - <данные изъяты> рублей.
Ответчиком, в соответствии со ст.ст. 56,57 ГПК РФ, также не представлены доказательства, подтверждающие выплату пособий истцу либо иной размер задолженности.
Таким образом, указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно подп. 3 п. 1 ст. 11, ст. ст. 12, 17, 20 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страхователи обязаны в срок и в полном размере уплачивать страховые взносы, являющиеся источником формирования бюджета соответствующего фонда.
При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании сумм невыплаченных пособий по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб., суммы невыплаченного пособия по беременности и родам в размере <данные изъяты> руб. за счет Фонда Социального Страхования, поскольку пособие не получено застрахованным лицом по вине работодателя, а не по вине территориального органа ФСС РФ.
Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, в томи числе о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст.62 ТК РФ).
Исследовав текст заявление истца /л.д.22-24/, адресованного в том числе ответчику, суд приходит к выводу, что в нем содержится заявление о выдаче документов, связанных с работой, в связи с чем требование истца об обязании ответчика предоставить сведения о перечислении сумм, предусмотренных законодательством РФ, подлежит удовлетворению.
Как следует из статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (абзац 14).
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 в своем постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст.ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени финны работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63).
Поскольку судом установлено, что истцу своевременно не выплатили заработную плату, учитывая объем и характер причиненных истцу (работнику) нравственных страданий, степени вины работодателя (ответчика), исходя из принципов разумности и справедливости подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, но в меньшем размере, чем это просит истец, а именно - в размере <данные изъяты> рублей.
На основании ст.ст. 100 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг Почты России в сумме <данные изъяты> руб. /л.д.20, 21, 63/, расходы по оплате за получение выписки из ЕГРЮЛ в сумме <данные изъяты> руб. /л.д.14/.
По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Ланковой Е.А. удовлетворить частично.
Взыскать с юр. лицо 1 в пользу Ланковой Е.А. сумму задолженности по заработной плате <данные изъяты> рублей; сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей; сумму невыплаченных пособий по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей; сумму невыплаченного пособия по беременности и родам в размере <данные изъяты> рублей; денежную компенсацию <данные изъяты> рублей; за нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся Ланковой Е.А. денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно; расходы по оплате услуг Почты России в сумме <данные изъяты> рублей; расходы по оплате за получение Выписки из ЕГРЮЛ в сумме <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> рублей.
Обязать юр. лицо 1 предоставить Ланковой Е.А. сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с юр. лицо 1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Заочное решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение десяти дней.
Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, может обратиться с заявлением об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд города Новосибирска в течение семи дней.
Председательствующий
Подлинник решения от 02.06.2011 года подшит в гражданском деле № 2-317/11, находящемся в Октябрьском районном суде г. Новосибирска.