Дело № 2-2138/11
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
г. Новосибирск 20 июня 2011 г.
Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Быковой И.В.
Секретаря Сукмановой Л.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галкиной М.Г. к "ОТВЕТЧИК" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Галкина М.Г. обратилась в суд с иском к "ОТВЕТЧИК" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, с учетом уточненного иска ( л.д. 22-23).
В обоснование своего требования истица указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в "ОТВЕТЧИК" в должности юриста. Согласно ст. 5.1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы составлял <данные изъяты> руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в соответствии с договором не выплачивалась без объяснения каких –либо причин. ДД.ММ.ГГГГ истица подала заявление об увольнении по собственности желанию. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут, подтверждением чего является запись в трудовой книжке. К настоящему моменту задолженность ответчика о трудовому договору не погашена и составляет <данные изъяты> рублей. Таким образом, ответчик не выполнил свои обязательства, предусмотренные действующим трудовым законодательством и условиям трудового договора истцом. Кроме того, истец при увольнении имела право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, размер которой составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Поскольку ответчик не произвел расчет с истцом своевременно в день увольнения истца, в соответствии со ст. 236 ТК РФ он обязан выплатить причитающиеся истцу денежную сумму с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Период просрочки составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> дня. Ставка рефинансирования ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ составляет 8,25 %, таким образом, компенсация составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Кроме того, "ОТВЕТЧИК" являлось единственным местом работы истца, заработная плата, на которую в соответствии с условиями трудового договора она рассчитывала, -единственным средством к существованию. Ответчик задержал выплату заработной платы более месяца, что и побудило истца уволиться по собственному желанию из "ОТВЕТЧИК", и до сих пор не произвел с истцом окончательный расчет. Указанными фактами ответчик причинил истцу моральный вреда, размер возмещения которого истец, исходя из своего внутреннего убеждения, оценивает в <данные изъяты> руб. Кроме того, в связи с производством по настоящему делу истец вынужден был обратиться за оказанием юридической помощи. Расходы на оплату услуг представителя составили <данные изъяты> руб., что подтверждается договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ №. расходы на оформление нотариальной доверенности на представителя составили <данные изъяты> руб., что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ
На основании изложенного, с учетом уточнений исковых требований истец просит взыскать с "ОТВЕТЧИК" задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и проценты за несвоевременную выплату расчета при увольнении в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., а также расходы на оформлением нотариальной доверенности на представителя в размере <данные изъяты> руб.
Истица Галкина М.Г. в судебное заедание не явилась, была надлежаще уведомлена о дне и месте рассмотрения дела, ранее дело просила рассмотреть в свое отсутствие с участием представителя по доверенности Кладовой С.Д.( л.д. 20).
Представитель истца Кладова С.Д. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, выразила согласие на вынесение заочного решения.
Ответчик "ОТВЕТЧИК" в судебное заседание не явился, судом приняты меры к извещению.
С согласия представителя истца дело рассмотрено путем вынесения заочного решения, в соответствие со ст. 233 ГПК РФ.
Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, дав всем доказательствам по делу надлежащую оценку, приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым
договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно положения ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года между "ОТВЕТЧИК" и Галкиной М.Г. был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, работник Галкина М.Г. была принята в данную организацию на работу на должность юриста (л.д.6-8).
В соответствии с п. 5.1.1 трудового договора работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату в размере <данные изъяты> руб. в месяц, включая районный коэффициент в размере <данные изъяты>%
Как указывает истец, в связи с невыплатой заработной платы она была вынуждена написать заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию.
ДД.ММ.ГГГГ истица освобождена от занимаемой должности, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
В соответствии с ч.1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности /ч. 3/.
Согласно с п. 1 ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).
С учетом изложенного, суд удовлетворяет требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме в размере <данные изъяты> руб.
Кроме того, работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней, оплата основного или другого вида отпуска по договоренности.
Порядок расчета среднего заработка определен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. Согласно п.10 данного положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поскольку истице при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, требования о взыскании указанной компенсации в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ( <данные изъяты> ).
В силу п.3.1 трудового договора работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату, определенную в настоящем договоре, выполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, обеспечивать работнику гарантии и компенсации, определенные ТК РФ (л.д.6).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов, денежной компенсации в размере не менее одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом проверен и принят расчет процентов за несвоевременную выплату расчета при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск.
Доказательств, опровергающих данный расчет, ответчик суду не представил.
Исходя из изложенного, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с "ОТВЕТЧИК" процентов за несвоевременную выплату расчета при увольнении в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. из расчета <данные изъяты> ставки рефинансирования ЦБ РФ 8.25 % за <данные изъяты> дня, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Истицей заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 в своем постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст.ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени финны работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63).
Поскольку судом уставлено нарушение прав истицы ответчиком на полную и своевременную оплату труда, суд в силу ст. 237 ТК РФ, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда с учетом степени, характера и продолжительности нарушения прав, характера причиненных истцу нравственных страданий денежную компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, предусмотренных ст. 1101 ГК РФ, в размере <данные изъяты> рублей считая данную денежную компенсацию соразмерной причиненному истице моральному вреду.
В соответствие со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию частично понесенные истицей расходы на представителя в разумных пределах в сумме <данные изъяты> руб. с учетом сложности рассматриваемого спора, количества проведенных по делу судебных заседаний и участии представителя при рассмотрении спора и расходов на оформление доверенности в размере <данные изъяты> руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета расходы по госпошлине в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Руководствуясь ст.ст. 198, 233-237 ГПК РФ, судья
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Галкиной М.Г. удовлетворить частично.
Взыскать с "ОТВЕТЧИК" в пользу Галкиной М.Г. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., проценты за несвоевременную выплату расчета при увольнении <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., судебные расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты> руб., расходы по оформлению доверенности <данные изъяты> руб., итого: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Взыскать с "ОТВЕТЧИК" госпошлину в доход бюджета в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Ответчик вправе подать заявление об отмене решения суда в течение 7-ми дней со дня получения копии решении суда.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Новосибирский областной суд в течение 10-ти дней по истечении 7-го срока на подачу ответчиком заявления об отмене решения суда, с подачей жалобы через Октябрьский районный суд г. Новосибирска.
Судья И.В. Быкова
Копия верна.
Подлинное заочное решение подшито в дело № 2-2138/11, находящееся в Октябрьском районном суде г. Новосибирска.
Судья
Секретарь