Дело № 2-2878/2011
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
19 июля 2011 года г. Новосибирск
Октябрьский районный суд города Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Быковой И.В.,
при секретаре Сукмановой Л.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Реутова В.А. к ЮЛ1 о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Реутов В.А. обратился в суд с иском к ЮЛ1 о взыскании задолженности по заработной плате, просит взыскать с ЮЛ1 задолженность по заработной плате в размере 20665 руб. 81 коп.
В обоснование своего требования истец указал, что работал у ответчика в должности начальника участка с 23.03.2011г. по 31.05.2011г. При увольнении окончательно расчет не был произведен.
Истец Реутов В.А., в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, с учетом их уточнения, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 20 665 руб. 81 коп.
Представитель ответчика ЮЛ1 в судебном заседании не возражала против удовлетворения исковых требований истца, с учетом их уточнения, поскольку данная сумма подтверждается справкой о задолженности по заработной плате, представленной суду ответчиком.
Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.
Как следует из ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании приказа № от 23.03.2011г. Реутов В.А. был принят на работу в ЮЛ1 на должность мастера участка /л.д.22/, что также подтверждается трудовым договором № /л.д.23/.
В соответствии с п. 9 трудового договора оплата работника составляет оклад 10226 руб. в месяц и районный коэффициент 25%.
Приказом № № от 07.04.2011г. Реутов В.А. был переведен на другую работу на должность начальника участка /л.д.20/, в соответствии с п. 1 дополнительного соглашения к трудовому договору № от 07.04.2011г. оклад истца составлял 15518 руб., система оплаты труда повременно-премиальная /л.д.21/.
На основании Приказа № от 31.05.2011г. Реутов В.А. уволен из ЮЛ1 с 31.05.2011 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по личному заявлению работника.
Судом проверена справка о задолженности по заработной плате Реутова В.А. с марта 2011 года по май 2011 года, составленная ответчиком ЮЛ1 по состоянию на 07.07.2011г.
Из данной справки видно, что заработная плата за май 2011 года Реутову В.А. не начислялась и не выплачивалась в размере 20 665 руб. 81 коп., заработная плата начислена и выплачена за март 2011г. в размере 3 610 руб. 40 коп., за апрель 2011г. в размере 19 908 руб. 97 коп. /л.д.11/.
В подтверждение размера выплат по заработной плате за март и апрель 2011г. Реутову В.А., представлены платежные поручения № 269 от 01.06.2011г. и № 56 от 28.04.2011г. /л.д.12-15/, в подтверждение задолженности по заработной плате за май 2011 года представлены расчетные листки /л.д. 16-18/.
Судом проверены справка о задолженности по заработной плате, платежные поручения, расчетные листки по заработной плате, представленные ответчиком.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу Реутова В.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 20 665 руб. 81 коп.
По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 820 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Реутова В.А. удовлетворить.
Взыскать с ЮЛ1 в пользу Реутова В.А. задолженность по заработной плате в сумме 20665 руб. 81 коп.
Взыскать с ЮЛ1 расходы по госпошлине в сумме 820 руб. в доход бюджета.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Новосибирский областной суд в течение 10-ти дней со дня изготовления мотивированного решения с подачей жалобы через Октябрьский районный суд г. Новосибирска.
Судья - И.В. Быкова
Копия верна.
Подлинное решение подшито в дело № 2-2878/11, находящееся в Октябрьском районном суде г. Новосибирска.
Судья
Секретарь