Дело № 2-2809/2011
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
20 июля 2011 года г. Новосибирск
Октябрьский районный суд города Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Быковой И.В.
Секретаря Сукмановой Л.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора <данные изъяты> района г. Новосибирска в интересах Бессоновой Н.Ю. к "ОТВЕТЧИК" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор <данные изъяты> района г. Новосибирска в интересах Бессоновой Н.Ю. обратился в суд с указанным иском, просит взыскать с "ОТВЕТЧИК" задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате государственной пошлины в доход местного бюджета.
В обоснование своих требований истец ссылается на то, что Бессонова Н.Ю. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в "ОТВЕТЧИК" на должность главного бухгалтера, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена из "ОТВЕТЧИК" по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника; приказом от ДД.ММ.ГГГГ № "ОТВЕТЧИК" установлены сроки выплат заработной платы, аванс – до <данные изъяты> числа текущего месяца, заработная плата – до 30 числа месяца следующего за отчетным; по данным сведений, содержащихся в расчетных листках и выписке по счету <данные изъяты> перед Бессоновой Н.Ю. имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, ссылаясь на доводы указанные в иске.
Истец Бессонова Н.Ю. в судебном заседании исковые требования увеличила и просила взыскать с ответчика сумму задолженности <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., суду пояснила, что фактически в августе, сентябре 2010г. завод работал в обычном режиме, сама Бессонова осуществляла свои функции главного бухгалтера, в административном отпуске не находилась, но при этом заработная плата за <данные изъяты> дня августа и сентябрь месяц ей не начислена. Сумму в <данные изъяты> руб., указанную в платежном поручении как заработная плата Бессонова Н.Ю. получала в подотчет и данная сумма была возвращена работодателю ДД.ММ.ГГГГ В остальной части иска Бессонова Н.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика "ОТВЕТЧИК" Андриевская Е.В. в судебном заседании, после допроса свидетелей, приобщении истцом к материалам дела счетов-фактур, товарных накладных, исковые требования признала в полном объеме в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей В.И.А., Г.Г.А. , исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.
Как следует из ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании приказа №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ Бессонова Н.Ю. была принята на работу в "ОТВЕТЧИК" на должность главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ /л.д.36/.
ДД.ММ.ГГГГ между "ОТВЕТЧИК" и Бессоновой Н.Ю. был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с условиями которого Бессонова Н.Ю. была принята на работу в "ОТВЕТЧИК" на должность главного бухгалтера по основной работе на срок до ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 37-39/.
В соответствии с п. 4.1. срочного трудового договора оплата работника составляет оклад <данные изъяты> руб. в месяц и районный коэффициент 1,25.
Приказом 425ЛС от ДД.ММ.ГГГГ Бессонова Н.Ю. была уволена из "ОТВЕТЧИК" с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по личному заявлению работника.
Судом проверена справка о задолженности по заработной плате Бессоновой Н.Ю. с августа <данные изъяты> года по июнь <данные изъяты> года, составленная ответчиком "ОТВЕТЧИК" по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ
Из данной справки видно, что заработная плата за август, сентябрь <данные изъяты> года Бессоновой Н.Ю. не начислялась и не выплачивалась, начислена заработная плата за период с октября <данные изъяты>. по июнь <данные изъяты>. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. без учета августа и сентября <данные изъяты> г.
Однако из объяснений самого истца, показаний свидетелей В.И.А., Г.Г.А. , являвшихся работниками "ОТВЕТЧИК" следует, что Бессонова Н.Ю. в августе и сентябре <данные изъяты> года находилась на рабочем месте и осуществляла возложенные на нее трудовым договором функции в полном объеме, завод в этом месяце работал. Данное обстоятельство подтверждается также счет-фактурами и товарными накладными, которые подписаны главным бухгалтером Бессоновой Н.Ю.
В подтверждение размера задолженности по заработной плате за август и сентябрь <данные изъяты> года Бессоновой Н.Ю. представлены расчетные листки /л.д. 7-8/ и выписка по счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ / л.д. 12-19/.
Судом проверены расчетные листки по заработной плате, представленные как истцом, так и ответчиком.
Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ Бессоновой Н.Ю. было перечислено <данные изъяты>. под отчет /л.д.154-155/, согласно квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ данная сумма была возвращена Бессоновой Н.Ю. ответчику /л.д.156/.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу Бессоновой Н.Ю. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., так как всего с учетом 2-х дней августа и сентября месяца <данные изъяты> г. Бессоновой Н.Ю. подлежало выплате <данные изъяты> руб. <данные изъяты>, выплачено <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб. возвращено, так как получено в подотчет.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (абзац 14).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 в своем постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст.ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63).
Поскольку судом установлено, что истцу своевременно не выплатили заработную плату, учитывая объем и характер причиненных истцу (работнику) нравственных страданий, степени вины работодателя (ответчика), исходя из принципов разумности и справедливости подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 2 725 руб. 44 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Прокурора <данные изъяты> района г. Новосибирска и Бессоновой Н.Ю. удовлетворить.
Взыскать с "ОТВЕТЧИК" в пользу Бессоновой Н.Ю. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.
Взыскать с "ОТВЕТЧИК" госпошлину в доход бюджета в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Новосибирский областной суд в течение 10-ти дней со дня изготовления мотивированного решения с подачей жалобы через Октябрьский районный суд г. Новосибирска..
Судья И.В. Быкова
Копия верна.
Подлинное решение подшито в дело № 2-2809/11, находящееся в Октябрьском районном суде г. Новосибирска.
Судья
Секретарь