Дело № 2-2141/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
7 сентября 2011 года город Новосибирск
Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Крейса В.Р.,
при секретаре Дробышевой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова А.Г. к юр. лицо 1 о взыскании заработной платы, оплате вынужденного прогула, о выдаче трудовой книжки,
У С Т А Н О В И Л:
Иванов С.А. обратился в суд с указанным иском к юр. лицо 1. После изменения, уточнения и частичного отказа от требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика заработную плату за сентябрь-октябрь 2010 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей, средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в виде оплаты услуг по оказанию юридической помощи в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате представительских расходов в сумме <данные изъяты> рублей, суточные (командировочные) в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за причиненный моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование требований истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого он работал <данные изъяты> вышеуказанного предприятия (с местом работы в <адрес>) до ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ заявление было направлено ценным письмом с уведомлением и описью вложения в адрес директора юр. лицо 1 ДД.ММ.ГГГГ - факсимильно, непосредственно в отдел кадров работодателя.
Истец утверждает, что ДД.ММ.ГГГГ являлся его последним рабочим днем и соответственно днем увольнения. ДД.ММ.ГГГГ ценным письмом с уведомлением и описью вложения, а также факсом в адрес работодателя направлено заявление об отправке по почте трудовой книжки с указанием адреса; о выплате заработной платы за сентябрь, октябрь 2010 года, компенсации за неиспользованный отпуск.
Указывая на ст.ст. 80,127,140 ТК РФ, истец утверждает, что до настоящего времени работодатель в нарушение трудового законодательства и условий трудового договора не выплатил заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Истец также утверждает, что за сентябрь и октябрь 2010г. его заработная плата составляла по <данные изъяты> руб. в месяц; компенсация за неиспользованный отпуск (за период ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ) составила <данные изъяты> руб.; задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск (за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составила <данные изъяты> руб.
Кроме того, в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки истец незаконно лишен возможности трудиться, в связи с чем, согласно ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику средний заработок за время вынужденного прогула, который составляет <данные изъяты> руб. /л.д.4-6,55-58,88-95,106,119,171,174,188/.
В судебное заседание истец Иванов С.В. не явился, извещен.
Представитель истца Старцев С.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал с учетом изменений, дополнений и частичного отказа от исковых требований /л.д.188/.
Представитель ответчика Полянский В.С. по доверенности в судебном заседании исковые требования признал частично – в части взыскания задолженности по заработной плате и другим выплатам в размере <данные изъяты> рублей /л.д.119,171,189/, в остальной части иск не признал.
Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Каждый имеет право на вознаграждение за труд (ч.3 ст.37 Конституции РФ).
Как следует из ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор (контракт), по условиям которого Иванов А.Г. принят в юр. лицо 1 на должность <данные изъяты> на неопределенный срок; истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 50% (п.12 трудового договора)/л.д.7-8/.
Прием на работу оформлен приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №/к /л.д.168/; произведена запись в трудовой книжке /л.д.24/.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Иванов А.Г. уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ /л.д.159/.
В силу п.10 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату /л.д.8/.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 140 ТК РФ).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов, денежной компенсации в размере не менее одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истец и его представитель утверждают, что заработная плата истца за сентябрь-октябрь 2010 года составляет <данные изъяты> рублей (по <данные изъяты> рублей в месяц), что подтверждается копиями расходных кассовых ордеров /л.д.5,25,26,29-30,188/.
В соответствии с положениями части 7 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и предоставленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Согласно статье 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет.
Решением Совета директоров ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 40 утвержден Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации (далее - Порядок), который распространяется на все предприятия, объединения, организации и учреждения, независимо от организационно-правовых форм.
В силу требований пункта 14 Порядка выдача наличных денег из касс предприятий производится по расходным кассовым ордерам или надлежаще оформленным другим документам (платежным ведомостям (расчетно-платежным), заявлениям на выдачу денег, счетам и др.) с наложением на этих документах штампа с реквизитами расходного кассового ордера. Документы на выдачу денег должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером предприятия или лицами на это уполномоченными.
Учитывая, что суду представлены только копии расходных кассовых ордеров, подписанных только истцом, без их надлежащего оформления в силу требований Порядка выдача наличных денег из касс предприятий, суд не может считать доказанным размер заработной платы истца в сумме <данные изъяты> рублей в месяц и наличие задолженности по зарплате в размере <данные изъяты> рублей.
По тем же основаниям суд не может принять расчеты компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации и среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку истцом за основу в расчете были приняты суммы заработной платы, указанные в расходных кассовых ордерах.
Согласно представленных суду штатных расписаний за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, тарифная ставка (оклад) заместителя директора составляет <данные изъяты> рублей, р/к 50% составляет <данные изъяты> рублей /л.д.150-155/, ежемесячная заработная плата истца составляла <данные изъяты> рублей, что также подтверждается справкой работодателя о заработной плате и других доходах /л.д.160/, трудовым договором.
Судом проверен и принят расчет заработной платы, произведенный ответчиком, подтвержденный справкой о заработной плате. Согласно данному расчету заработная плата истца за сентябрь составила <данные изъяты> рублей, за октябрь – <данные изъяты> рублей
Доказательств, опровергающих данный расчет, истец суду не представил.
Судом также проверены и приняты расчеты задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации за задержку сроков выплаты заработной платы /л.д.162-164/.
Представитель ответчика признал исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате и другим выплатам в размере <данные изъяты> рублей /л.д.119,171,189/.
Судом проверены доводы иска о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей /л.д.176/.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК).
Истец направил в адрес ответчика ценным письмом заявления об увольнении его по собственному желанию и направлении ему трудовой книжки по адресу: <адрес>, <адрес> /л.д.9-15/.
ДД.ММ.ГГГГ юр. лицо 1 направило истцу трудовую книжку заказным письмом с описью по адресу, указанному в заявлении истца, письмо вернулось ДД.ММ.ГГГГ с отметкой об отсутствии адресата; ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка направлена в <адрес>, вернулось за истечением срока хранения ДД.ММ.ГГГГ; конверт с трудовой книжкой и описью был вскрыт судом в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ л.д.119об./.
Согласно ответа Сургутского почтамта, письмо с объявленной ценностью № от ДД.ММ.ГГГГ на имя Иванова А.Г., по адресу <адрес>, отправленное юр. лицо 1 ДД.ММ.ГГГГ поступило для доставки и вручения адресату в 22-ое отделение почтовой связи <адрес>.
Согласно заявления Иванова А.И. о переадресации поступающих на его имя почтовых отправлений письмо было дослано по адресу <адрес>. Фактически по указанному адресу Иванов А.И. не проживает, в связи с чем, письмо было возвращено отправителю в 17-ое отделение почтовой связи.
Разыскать отправителя не представилось возможным т.к. юр. лицо 1 официально не зарегистрировано по <адрес>. Письмо ДД.ММ.ГГГГ было передано в число невостребованных почтовых отправлений.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ письмо с объявленной ценностью № находится на хранении в контрольно-справочном участке Сургутского почтамта /л.д.167/.
Как уже постановлено судом, суд не может принять расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку истцом за основу в расчете были приняты суммы заработной платы, указанные в расходных кассовых ордерах.
Согласно расчета ответчика, заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей /л.д.162/.
Представитель ответчика признал исковые требования в части взыскания денежной компенсации со дня увольнения по день направления трудовой книжки /л.д.189/.
Суд считает, что несмотря на то, что уведомления были возвращены почтой без вручения истцу, своими действиями ответчик освободил себя от ответственности за невыдачу или задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ, как это предусмотрено ст. 84.1. ТК РФ, поскольку добросовестно предусмотренными средствами связи направил истцу трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ.
При таких обстоятельствах, учитывая, что истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка направлена ДД.ММ.ГГГГ, имелась задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки: подлежит взысканию в пользу истца заработная плата за время вынужденного прогула, однако не за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату получения трудовой книжки), как просит истец, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату первого отправления по адресу, указанному истцом); размер заработной платы составляет <данные изъяты> рублей.
При признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (ст. 173 ГПК РФ).
Согласно ст.39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
При таких обстоятельствах, с учетом принятия судом признания ответчиком исковых требований в части, с ответчика юр. лицо 1 в пользу истца Иванова А.Г. подлежит взысканию заработная плата за сентябрь 2010 года в размере <данные изъяты> рублей, за октябрь 2010 года в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; денежная компенсация за задержку сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей; задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей.
Как следует из статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (абзац 14).
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 в своем постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст.ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени финны работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63).
Поскольку судом установлено, что истцу своевременно не выплатили заработную плату, учитывая объем и характер причиненных истцу (работнику) нравственных страданий, степени вины работодателя (ответчика), исходя из принципов разумности и справедливости, подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, в размере <данные изъяты> рублей.
По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Согласно п.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Расходы на оплату услуг представителя истца в размере <данные изъяты> рублей подтверждаются квитанцией /л.д.108/. Учитывая требования разумности и справедливости, конкретные обстоятельства дела, а также соотнося их с объемом предоставленной истцу юридической помощи, суд считает возможным взыскать в его пользу расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В силу ст. ст. 88, 94 ГПК РФ государственная пошлина и расходы на проезд представителя в связи с явкой в суд относятся к судебным расходам.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере <данные изъяты> рублей; в пользу истца - оплата за проезд для явки в суд в сумме <данные изъяты> рублей /л.д.109-110,177-183/. В удовлетворении требования об оплате командировочных суд полагает необходимым отказать, поскольку суд не считает эти расходы необходимыми при рассмотрении данного дела.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Заявление Иванова А.Г. удовлетворить частично.
Взыскать с юр. лицо 1 в пользу Иванова А.Г. заработную плату за сентябрь 2010 года в размере <данные изъяты> рублей, за октябрь 2010 года в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; денежную компенсацию за задержку сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей, расходы за юридические услуги в размере <данные изъяты> рублей, оплату за проезд в сумме <данные изъяты> рублей.
Взыскать с юр. лицо 1 в пользу Иванова А.Г. денежную компенсацию за причиненный моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с юр. лицо 1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение суда о выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение суда может быть обжаловано в десятидневный срок в Новосибирский областной суд в течение десяти дней.
Председательствующий
Подлинник решения суда от 07.09.2011г. подшит в гражданском деле № 2-2141/11, находящегося в Октябрьском районном суде г.Новосибирска.