Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
| 28 сентября 2011 года | <адрес> |
Октябрьский районный суд <адрес> в составе:
| Председательствующего судьи Быковой И.В. | |
| при секретаря Сукмановой Л.С. |
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бондаренко С.П. к ООО «Рейл-Транс» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Бондаренко С.П. обратился в суд с иском к ООО « Рейл-Транс», с учетом уточнения, о понуждении ответчика переквалифицировать и признать договор об оказании услуг № трудовым договор на неопределенный срок ; понуждении ответчика внести запись в трудовую книжку даты приема на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ ; признании факта наличия у истца права на дополнительный отпуск и компенсационные выплаты за вредные и особые условия труда; признании факта наличия права на льготную пенсию и понуждении ответчика оплатить страховые взносы в Пенсионный фонд; взыскании с ООО в полном объеме заработной платы, включающей премии, доплаты компенсационного характера: суточные, ночные, доплату за вредность, сверхурочные часы работы, оплату отдыха после поездок; компенсацию за неиспользованные основные и дополнительные отпуска; оплату больничного листа, взыскании процентов за задержку выплат, всего : 606 721 руб.; обязать ответчика прекратить дискриминацию в форме привлечения к принудительному труду и компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.
В обоснование своего требования истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен у ответчика на должность старшего механика ВНР рефсекции 0567. Трудовые отношения являются длящимися. Изначально был заключен договор услуг за №, срок действия которого, согласно п. 9, заканчивается после подписания приемосдаточного акта следующей смене механиков, но ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был уже заключен трудовой договор с оплатой 42 руб. в час, как и в договоре услуг. С самого начала работы у ответчика истец подчинялся приказам и распоряжениям ответчика, которые получал по сотовому телефону. Телефон находился на рефсекции и передается и передается каждой смене механиков. Перед каждой поездкой проходили инструктаж с записью в журнале по технике безопасности и пожарной безопасности с самого начала работы с ДД.ММ.ГГГГ Работа на рефсекции у ответчика превышала в разы предельно допустимую в 45 суток. Должность механика рефсекции в ходит в перечень Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск». За весь период работы у ответчика истцу было выплачено 314 294 руб. Ответчик отказал в оформлении трудовой книжки с даты фактического начала работы с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ истец отказался выходить на работу, так как ответчик не выплатил задолженность по заработной плате, не оплатил листок нетрудоспособности и дни отдыха.
Со ссылкой на указанные обстоятельства, положения ТК РФ, Приказ МПС ССС от ДД.ММ.ГГГГ за № ЦЗ, истец обратился в суд.
В судебном заседании истец Бондаренко С.П. исковые требования поддержал в полном объеме, с учетом уточнения, суду дал пояснения, из которых следует, что изначально был трудоустроен к ответчику с ДД.ММ.ГГГГ на должность старшего механика рефрижераторной секции и сразу поехал в составе бригады 2-х человек в командировку, от ответчика действительное получали какие-то денежные средства в качестве командировочных и горючие, а в дальнейшем ответчик производил удержание из заработной платы. Никаких отпусков ответчик не предоставлял, говорил что и так много отдыхаем. Сумму полученной заработной платы в 314 294 руб. ответчик представил по его же, Бондаренко, расчетам. Никаких графиков не были, с ними никто никого не знакомил. С приказами истец не был ознакомлен, так как ему дали просто расписаться ДД.ММ.ГГГГ в реестре, где были номера приказов, содержание приказов неизвестно, ознакомился только в суде. С момента трудоустройства всегда подчинялся приказам и распоряжениям ответчика, который контролировал по телефону, лично Мосин. После последней поездки ответчик отказался выдать задолженность по заработной плате, ведя речь о задолженности в 24 000 руб., в связи с чем истец отказался выходить на работу, так же ответчик отказался брать для оплаты листок нетрудоспособности.
Представитель истца Миронов Н.И. исковые требования поддержал в полном объеме.
Представители ответчика ООО « Рейл-Транс» Мосин И.В., Зуева Т.Н. исковые требования не признали в иске просили отказать, так как все денежные суммы по заработной плате ответчиком истцу выплачены, о чем представлены платежные документы в деле. Ссылка истца на приказ МПС от ДД.ММ.ГГГГ необоснованна, так как данный приказ не действует. Выданное удостоверение Бондаренко в мае 2008 г. является ненадлежащим доказательством, так как оно было подписано неуполномоченным лицом.
Представитель ответчика Мосин И.В. продержал ранее данные пояснения, из которых следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен по договору оказания услуг, так как работа истца устраивала ему было предложено заключить трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ В поездку Бондаренко поехал с ДД.ММ.ГГГГ, именно с этого числа ему и начисляется заработная плата. За время отдыха после поездки заработная плата не начислялась, соответственно никаких графиков не составлялось.
Мосин И.В. уточнил, что Бондаренко действительно письменно предупредил работодателя о невыходе на работу в связи с невыплатой заработной платы, больничный лист изначально у Бондаренко не брали, кроме того, им пропущен срок, для предъявления требования об оплате листка нетрудоспособности.
В материалах дела также имеется отзыв ответчика по иску ( л.д. №).
Судья, заслушав стороны, исследовав материалы дела, дав всем доказательствам по делу надлежащую оценку, приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно положения ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ, cверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно Положения Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 указанного Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате ( п. 13 Положения).
Судебным разбирательством установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ с Бондаренко С.П. был заключен договор оказания услуг за № ООО « Рейл-Транс», предметом которого является обязанность исполнителя по заданию заказчика оказывать услуги по сопровождению грузов в специальных вагонах на маршрутах определяемых заказчиком. За оказанные услуги заказчик оплачивает исполнителю вознаграждение в размере часовой тарифной ставки 42 рубля, при качественном выполнении услуг, отсутствия нарушения трудовой и технологической дисциплины и нарушений по договору о материальной ответственности. В договоре также указано, что заказчик имеет право в любое время проверять качество оказываемых услуг, исполнения трудовой и технологической дисциплины, исполнение норм расхода и учета ГСМ и отсутствие нарушений по договору о материальной ответственности ( л.д. №
ДД.ММ.ГГГГ Бондаренко С.П. было выдано удостоверение за № ( т№) и с ДД.ММ.ГГГГ он фактически приступил к работе по сопровождению первой рефсекции в составе бригады двух человек, что не отрицает и ответчик, о чем указывает в своем расчете по периоду работы ( т.2, л.д. №).
С ДД.ММ.ГГГГ с Бондаренко С.П. ответчиком был заключен трудовой договор за №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность механика рефрижераторной секции с испытательным сроком ( №), условия оплаты прежние - 42 тарифная ставка в час, о чем издан приказ ( т№).
В соответствии с Дополнением к инструкции ВНР и механиков рефсекций ООО « Рейл-Транс», по прибытии рефсекции на станцию погрузки, предписано согласовывать с ООО « Рейл-Транс» по телефону экипировку рефсекции соляркой, маслом, водой. По прибытии на место, получить информацию от грузоотправителя. Подготовить рефсекцию к приему груза, обеспечить необходимую температуру в вагонах согласно « Правил перевозок скоропортящихся грузов» и пр… ( т.№).
Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ в целях получения своевременной информации о местонахождении рефсекции и состоянии температуры в вагонах необходимо поддерживать постоянную связь, путем направления SMS сообщений Начальнику отдела Мосину И.В. ( т.№ л.д. №).
Все выше указанные обязанности, порядок сопровождения груза, постоянность подконтрольность сопровождающей рефсекции бригады была и при начале работы Бондаренко С.П. с момента первой поездки с ДД.ММ.ГГГГ, о чем указано было и договоре оказания услуг на необходимость соблюдения трудовой дисциплины.
Таким образом, суд приходит к выводу, что фактически Бондаренко с ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношения в должности механика рефсекции.
В соответствии с Приказом МПС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов. В соответствии с указанным положением, продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов.
Рабочее время работников, постоянная работа которых осуществляется в пути, - работников поездных бригад пассажирских поездов, работников рефрижераторных секций и АРВЭ, хоппер-дозаторных и думпкарных маршрутов, вагонов-транспортеров сочлененного типа, служебных, багажных и сборно-раздаточных вагонов, при общей продолжительности поездки в оба конца трое суток и более, может исчисляться турой (учетный период с момента явки работника на работу для поездки до момента явки работника на работу для следующей поездки, после его отдыха в пункте постоянной работы).
Время начала работы - время явки работника к постоянному месту работы, время окончания работы - время освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей в часы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
Дни еженедельного непрерывного отдыха работников, работающих на круглосуточных непрерывных работах, а также на других сменных работах с суммированным учетом рабочего времени, указываются в графике сменности.
Предоставление, как исключение, дней еженедельного непрерывного отдыха в суммированном виде может допускаться бригадам рефрижераторных секций и АРВЭ - за время поездки.
В соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день ( от ДД.ММ.ГГГГ за №/п-22) на железнодорожном транспорте указаны механики рефрижераторного поезда ( секции и вагонов).
Согласно ст. 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Из представленных ответчиков Договоров аренды рефресекций от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ООО « Рейл-Транс» арендуя рефрижераторные секции, на которых работали, работники последнего, в том числе и Бондаренко, арендатор обязался соблюдать правила и условия, действующие на железнодорожной станции погрузки /выгрузки при переработке грузов, а также Правила перевозок грузов железнодорожным транспортом.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО « Рейл –Транс» для механиков рефрижераторных секций устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – один год. Продолжительность работы механиков определяется их графиком. Сверхурочная работа, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за год при суммированном учете рабочего времени оплачивается в двойном размере. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней ( т.1, л.д. 131-133).
Согласно положения об оплате труда ООО « Рейл-Транс» для механиков рефрижераторных секций устанавливается суммированный учет рабочего времени повременная оплата труда. Заработная плата состоит из почасовой оплаты, премии, начисляемых по усмотрению работодателя и доплаты за работу в ночные часы с 22 до 6-оо - надбавка 40%, оплата сверхурочных в двойном размере, за каждый день поездки начисляется компенсационная выплата 100 руб. за работу в пути, районного коэффициента 25 % ( т.№).
В соответствии со ст. 99 ТК РФ работодатель обязан вести точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям работы в организации не может быть соблюден установленная для данной категории еженедельная или ежедневная продолжительность рабочего времени, допускается ведение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
Истцом суду был предоставлен график расчета задолженности ответчика по заработной плате, который судом был проверен применительно к Положению Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ и из расчета нормальной продолжительности числа рабочих часов исходя из суммированного учета рабочего времени – год, установленного работодателем.
Проверив, представленный истцом расчет, суд соглашается с ним, так как наличие сверхурочных работ у истца представителем ответчика в судебном заседании не оспорена, а напротив подтверждено справкой ( л.д.44-46, т.2). Однако, представленные ответчиком графики работы истца не могут быть приняты судов в качестве надлежащего доказательства по делу, так как с данными графиками Бондаренко С.П. не был ознакомлен, его подписи нет. Ответчик ничем не опроверг довод истца о том, что работали фактически по 15 часов, три часа вдвоем.
С учетом представленных суду локальных актов ответчиком, а также установления в ходе судебного рассмотрения спора, представленного ответчиком суду расчета за фактически отработанное время истца : с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 121 сутки, ДД.ММ.ГГГГ – 23 суток, ДД.ММ.ГГГГ – 31 сутки, ДД.ММ.ГГГГ – 9 суток, ДД.ММ.ГГГГ. 8 суток, ДД.ММ.ГГГГ г. - 31 сутки, ДД.ММ.ГГГГ г. – 8 суток, ДД.ММ.ГГГГ г. - 15 суток, ДД.ММ.ГГГГ г. – 31 сутки, ДД.ММ.ГГГГ г. – 30 суток, ДД.ММ.ГГГГ г. – 6 суток, ДД.ММ.ГГГГ г. - 17 суток, ДД.ММ.ГГГГ – 31 сутки, ДД.ММ.ГГГГ. – 30 суток, ДД.ММ.ГГГГ. – 11 суток, истцом правильно рассчитано :подлежащая выплате сумма за сверхурочное время 156 765 руб. 00 коп. : за ДД.ММ.ГГГГ за 55 часов сверхурочно – 61 425 руб., за 2009 г. – 95 340 руб. ( расчет л.д. №).
Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовых законодательством.
Истцу подлежали оплате ночные часы работы истца с 22 час до 6 часов согласно принятому работодателем Положению об оплате труда и материального стимулирования от с 40 % надбавкой к обычной зарплате, из расчета двух механиков в бригаде, за 404 суток 217 148 руб. 80 коп. из расчета часовой тарифной ставки 42 рубля ( расчет л.д. №).
Согласно ст. 135 ТК РФ работа в выходной и праздничный день оплачивается не мене чем в двойном размере, работникам, получающим оклад – в размере не менее одинарной дневной или часовой тарифной ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы и не менее чем в двойном размере дневной или часовой ставки, оплата за праздничные дни 8 820 руб. ( расчет л.д. №).
Принимая во внимание, что судом установлено, что работодатель недоплачивал истцу оплату за работу в ночную смену, праздничные дни, за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также выполнение работы сверхурочно, суд соглашается с требованиями истца о задолженности ответчика по доплате за отпускные, которые также подлежали начислению с учетом всех причитающихся выплат исходя из суммированного учета рабочего времени, а также за дополнительный отпуск и вредные условия труда.
При суммированном учете рабочего времени отпускные рассчитываются исходя из среднего часового заработка ( Положение об исчислении средней зарплаты).
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.
Истцу подлежат выплате за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 15804 руб., где основной отпуск 25 993 руб. и дополнительный 5 568 руб. ( расчет л.д. №) - полученная истцом по расходному ордеру 15 804 руб. ( т№), сомневаться в росписи истца у суда нет оснований, приказ на отпуск заданный период работодателем представлен; за 2009-2010 г. - 33 184 руб., где основной отпуск - 27 328руб., дополнительный – 5 856 руб.; за 2010-2011 г. по 06 февраля ( расчет т.№).
Истцом ответчику был предоставлен больничный лист, который работодателем не принимался своевременно и был принят после указания суда, в связи с чем оплата по листку нетрудоспособности подлежит 6 772 руб. 5 коп. ( л.д. №).
Довод ответчика о том, истцом пропущен срок для предъявления листка нетрудоспособности для оплаты несостоятелен.
Оплата за вредные условия труда, по ранее описанным судом основаниям, также подлежит взысканию с ответчика в размере 15 271 руб. 20 коп. ( расчет л.д. № а также оплата отгулов, заработанных ответчиком после окончания поездок : первой поездки 21 577 руб. 50 + 20632 руб. 50 коп., 29347 руб. 50 коп.+ 17167 руб. 50 коп.+77 647 руб. 50 коп. + 166 372 руб. ( расчет л.д. №
Всего ответчик должен был оплатить истцу заработной платы за 404 суток поездки с учетом суточных ( 426 575 руб. + 40400) 466 975 руб. Оплачено фактически 314 294 ( л.д. 120-121, т.2), к выплате 152 681 руб. + отгулы 166 372 руб. 50 коп., + оплата сверхурочных 156 765 руб., дополнительные отпуска и компенсация за основной 56 031 руб., + оплата по листку нетрудоспособности 6 772 руб. 50 коп. + 589 340 руб.
Однако, при начислении указанных сумм с работника подлежит удержанию налог ( НДФЛ) из расчета ставки 13 %, при пересчета ранее указанных сумм с начислением налога, сумма ко взысканию составит 468 601 руб. 13 коп.
Суд находит обоснованным требования истца о сохранением за ним оплаченных отгулов ранее заработанных, как времени отдыха с момента, когда он отказался выходить на работу с ДД.ММ.ГГГГ, так как материалами дела подтверждено, что работодатель признавал наличие задолженности по заработной плате на указанную дату, письмо от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. №), в последующем от данной задолженности отказался ( л.д№ работник поставил работодателя в известность о том, что не будет выходить на работу в связи с наличием и невыплатой заработной платы ( л.д. № данные отгулы подлежат исчислению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Бондаренко был на больничном, а с ДД.ММ.ГГГГ основные и дополнительные отпуска, причем отпуск, оплаченный работодателем за ДД.ММ.ГГГГ г. Бондаренко С.П. фактически не был использован, о чем он указал, росписи его нет в приказе, работодатель обратного не доказал. ДД.ММ.ГГГГ у истца заканчиваются, основанные и дополнительные отпуска, у работодателя он не желает больше работать, последний отказывается оформлять увольнение Бондаренко С.П., на что судом неоднократно обращалось внимание, следовательно, суд считает необходимым обязать ответчика оформить с истцом расторжение трудового договора на основании п.3 ст. 77 ТК РФ из ООО «Рейл-Транс» с ДД.ММ.ГГГГ расторжение трудового договора по инициативе работника ( ст. 80 ТК РФ).
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проценты за просрочку выплаты заработной платы и выплат компенсационного характера, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, из расчета действующей процентной ставки рефинансирования 7,75 %, а с ДД.ММ.ГГГГ, - 8 %, с ДД.ММ.ГГГГ – 8.25 %, денежная компенсация из расчета 1/300 ставки составит на сумму определенную судом ко взысканию составит сумма за 364 дня ( 149+64+151) 45 434 руб. 15 коп.
Поскольку судом уставлено нарушение прав истца ответчиком на полную и своевременную оплату труда и расчет при увольнении, суд в силу ст. 237 ТК РФ, взыскивает ус учетом степени, характера и продолжительности нарушения прав, характера причиненных истцу нравственных страданий денежную компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, предусмотренных ст. 1101 ГК РФ, в размере 5000 рублей.
Восстанавливая нарушение прав истца на пенсионное обеспечение, суд также возлагает на ответчика обязанность перечислить в ГУ Управление пенсионного фонда РФ в <адрес> уплату страховых взносов в соответствии со сведениями персонифицированного учета по оплате труда Бондаренко С.П. с учетом недоначисленных и недоплаченных сумм оплаты труда, установленных данным судебным решением согласно закона «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» № 167-ФЗ в размере 14 % от недоплаченных истцу сумм оплаты труда, но без учета компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск (с которых не подлежат взысканию страховые платежи в пенсионные органы).
С ответчика подлежит взысканию в доход бюджета госпошлина в размере 8 393 руб. 19 коп., так как истец был освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с данным иском.
Требования истца о признании за ним права на льготную пенсию необоснованно, так как отказа в назначении пенсии нет, требования истца обращено на будущее, что недопустимо, в связи с чем в этой части требований суд отказывает истцу в иске.
Руководствуясь ст. 194-198, ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Бондаренко С.П. удовлетворить частично.
Обязать ООО «Рейл-Транс» внести в трудовую книжку Бондаренко С.П. запись о приеме на работу в ООО «Рейл-Транс» с ДД.ММ.ГГГГ и запись о прекращении трудового договора на основании п.3 ст. 77 ТК РФ из ООО «Рейл-Транс» с ДД.ММ.ГГГГ расторжение трудового договора по инициативе работника ( ст. 80 ТК РФ).
Признать факт наличия у Бондаренко С.П. за период работы в ООО «Рейл-Транс» право на дополнительный отпуск и компенсационные выплаты за вредные и особые условия труда.
Обязать ООО « Рейл-Транс» произвести уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд за Бондаренко С.П..
Взыскать с ООО «Рейл-Транс» в пользу Бондаренко С.П. заработную плату, выплаты компенсационного характера, в сумме 519 035 руб. 28 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего: 524 035 руб. 28 коп.
В остальной части в удовлетворении иска отказать.
Взыскать с ООО «Рейл-Транс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 393 рублей 19 коп.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Новосибирский областной суд в течение 10-ти дней со дня изготовления мотивированного решения, с подачей жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.
Судья И.В. Быкова
Копия верна.
Подлинное решение подшито в дело №, находящееся в Октябрьском районном суде <адрес>.
Судья
Секретарь