Дело № 2-3462/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
13 сентября 2011 года г. Новосибирск
Октябрьский районный суд города Новосибирска
в составе:
судьи Пащенко Е.В.
при секретаре Тартачаковой А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калининского района г.Новосибирска в интересах Кузнецова Р.В. к ЮЛ1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Калининского района г.Новосибирска обратился в суд в интересах Кузнецова Р.В. с иском к ЮЛ1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, просит взыскать с ЮЛ1 в пользу Кузнецова Р.В. задолженность по заработной плате в размере 8 881 руб. 34 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.
В обоснование своего требования прокурор указал, что Кузнецов Р.В. работал у ответчика в должности электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах 3 разряда с 14.02.2011г. по 17.05.2011г. При увольнении окончательно расчет не был произведен. Задолженность по заработной плате за апрель 2011г. составляет 6 850,02 руб., а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 1 031,32 руб. На основании изложенного, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Кузнецова Р.В. задолженность по заработной плате в размере 6 850,02 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 1 031,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.
В судебном заседании помощник прокурора Октябрьского района Толстых В.Л., действующий по поручению прокурора Калининского района, поддержал требования искового заявления в полном объеме по основаниям, указанным в иске.
Истец Кузнецов Р.В. в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ЮЛ1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил отзыв, в котором просит отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку заработная плата Кузнецову Р.В. выплачена в полном объеме, что подтверждается справкой и платежными поручениями, также просит отказать в возмещении морального вреда, который документально подтвержден не был (л.д. 20).
Суд, заслушав пояснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.
Как следует из ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании приказа №90ЛС от 14.02.2011г. Кузнецов Р.В. был принят на работу с 14.02.2011г. в ЮЛ1 на должность электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах 3 разряда в цех металлоконструкций № 2 (л.д.7), что также подтверждается трудовым договором от 14.02.2011г. (л.д.10).
На основании Приказа № 388 ЛС от 17.05.2011г. Кузнецов Р.В. уволен из ЮЛ1 с 17.05.2011 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по личному заявлению работника (л.д.8).
Согласно справки составленной ответчиком ЮЛ1 по состоянию на 25.07.2011г., следует, что задолженность перед Кузнецовым Р.В. по выплате заработной платы составляет 7 881,34 руб. (л.д.9).
Судом проверены справка о задолженности по заработной плате, платежные поручения, расчетные листки по заработной плате, представленные ответчиком.
Согласно платежного поручения № 14 от 24.08.2011г. Кузнецову Р.В. была перечислена сумма 7881руб. 34 коп. (л.д.20-24).
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу Кузнецова Р.В. задолженности по заработной плате в размере 6850 руб. 02 коп. и компенсации за отпуск в размере 1 031,32 руб., следует отказать, поскольку данная сумма была перечислена работнику 24.08.2011г., после предъявления иска в суд.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (абзац 14).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 в своем постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст.ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени финны работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63).
Поскольку судом установлено, что Кузнецову Р.В. своевременно не выплатили заработную плату, учитывая объем и характер причиненных Кузнецову Р.В. (работнику) нравственных страданий, степени вины работодателя (ответчика), исходя из принципов разумности и справедливости, подлежат удовлетворению требования прокурора о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 1 000,00 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 4 000 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Прокурора Калининского района г.Новосибирска в интересах Кузнецова Р.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ЮЛ1 в пользу Кузнецова Р.В. денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.
Взыскать с ЮЛ1 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 000 руб.
Решение может быть обжаловано, принесено представление в Новосибирский областной суд через Октябрьский районный суд г.Новосибирска в течение 10 дней.
Судья /подпись/ Пащенко Е.В.
Копия верна, подлинное решение находится в материалах гражданского дела № 2-3462/2011 Октябрьского районного суда г. Новосибирска.
Судья Пащенко Е.В.
Секретарь Тартачакова А.Ю.