Дело № 2-3044/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 октября 2011 года г. Новосибирск
Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Быковой И.В.,
при секретаре Сукмановой Л.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поцелуенок Л.Н. к "ОТВЕТЧИК" о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Поцелуенок Л.Н. обратилась в суд с иском к "ОТВЕТЧИК" о взыскании заработной платы за февраль, март <данные изъяты> г. в сумме <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб..
В обоснование своего требования ссылается на то, что она состояла в трудовых отношениях с "ОТВЕТЧИК" в должности преподавателя, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и записью в трудовой книжке.
С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены на основании п.3 ст. 77 ТК РФ-увольнение по собственному желанию. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ, истице был произведен расчет на сумму <данные изъяты> рублей, однако выплачено <данные изъяты> рубля.
С расчетом работодателя истец согласен.
Поскольку задолженность по заработной плате работодателем не выплачена, истица обратилась в суд.
Истица Поцелуенок Л.Н. судебном заседании полностью поддержала доводы и требования иска, выразила согласие на вынесение заочного решения.
Представитель ответчика "ОТВЕТЧИК" в судебное заседание не явился, был уведомлен судом о дне и месте рассмотрения дела.
Дело рассмотрено с согласия истца, в порядке заочного производства в соответствие со ст.ст.233-234 ГПК РФ.
Суд, выслушав пояснения истца, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме. При этом суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная пата работнику устанавливается трудовым договором в соответствие с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую сумму в указанные сроки.
Судебным разбирательством установлено, что Поцелуенок Л.Н. состояла в трудовых отношениях с "ОТВЕТЧИК" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности преподавателя, что подтверждается трудовым договором ( л.д.4, 5), копией трудовой книжки
( л.д. 6,7,8, 23).
Согласно трудовому договору, заключенному между Поцелуенок Л.Н. и "ОТВЕТЧИК" должностной оклад устанавливается в размере <данные изъяты> руб., надбавка к окладу в размере районного коэффициента составляет <данные изъяты> рублей. ( л.д.5). Итого, истцу не была выплачена заработная плата за февраль и <данные изъяты> г. в сумме <данные изъяты> рублей.
Согласно расчета оплаты отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. ( л.д. 9).
Наличие невыплаченной заложенности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается справкой.
Суд, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу положений ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).
При исчислении процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежащих взысканию с ответчика, суд исходит из следующих процентных ставок рефинансирования, установленных Центральным Банком РФ: с 29.04.2011 г. ставка рефинансирования составляет <данные изъяты> % годовых.
Просрочка выплаты заработной платы за февраль составляет из расчета <данные изъяты> руб.
( <данные изъяты> руб. х <данные изъяты>% : <данные изъяты> х <данные изъяты> дн. =<данные изъяты> руб.)
Просрочка выплаты заработной платы за март составляет из расчета <данные изъяты> руб.
( <данные изъяты> руб. х <данные изъяты>% : <данные изъяты> х <данные изъяты> дн. =<данные изъяты>.)
Просрочка выплаты заработной платы при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск) составляет:
<данные изъяты> руб. х8,<данные изъяты> %: <данные изъяты> х <данные изъяты> дн.= <данные изъяты>
Проценты за задержку выплат и расчета при увольнении составляют <данные изъяты> руб., подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что ответчиком нарушены требования трудового законодательства о своевременной и полной выплате заработной платы за спорный период, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, так как в данном случае был причинен моральный вред действиями работодателя. Данный факт подтверждается материалами дела.
Исходя из обстоятельств дела, степени вины ответчика и нравственных страданий истца, последствий нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу об удовлетворении размера компенсации морального вреда, заявленного истцом в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-234 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Поцелуенок Л.Н. удовлетворить
Взыскать с "ОТВЕТЧИК" в пользу Поцелуенок Л.Н. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплат и расчета при увольнении в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., итого: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Взыскать с "ОТВЕТЧИК" госпошлину в доход бюджета в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Ответчик вправе подать заявление об отмене данного решения суда в течение 7-ми дней, со дня получения его копии.
Стороны вправе обжаловать решение в Новосибирский областной суд в течение 10-ти дней со дня истечения 7-го срока на подачу ответчиком заявления об отмене данного решения, с подачей жалобы через Октябрьский районный суд г. Новосибирска.
Судья - И.В. Быкова
Копия верна.
Подлинник решения суда от 10.10.2011 года находится в материалах гражданского дела №2-3044/11, хранящегося в здании Октябрьского районного суда г. Новосибирска.
Судья -
Секретарь