Дело № 2-2827/2011
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 октября 2011 года г.Новосибирск
Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Зверинской А.К.,
при секретаре Сторожевой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Депутатова В. В. к юл1 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и морального вреда, причиненного работнику,
У С Т А Н О В И Л :
Депутатов В.В. обратился в суд с указанным иском, просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а также расходы на представителя в размере <данные изъяты>,00 руб. и на проезд в размере <данные изъяты> руб.
В обоснование своих требований истец ссылается на то, что он состоял в трудовых отношениях с юл1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по 08.02.2011 г., заработная плата не выплачивается с октября 2010 года, в соответствии с п. 2.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты>, 00 руб. в месяц, надбавка <данные изъяты> руб. – 25% северный коэффициент; согласно п.2.2 договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 15-го и 30-го числа, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>, 00 руб.
Истец о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил суду заявление о рассмотрении дела без его участия /л.д. 28/.
Ответчик о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.
Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /п. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /п. 4/.
Как следует из ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В ходе судебного разбирательства установлено, что 09.08.2010 г. между юл1 и Депутатовым В.В. был заключен трудовой договор №№, в соответствии с условиями которого работник принимается на работу для оказания юл2 по месту нахождения: <адрес>, направление работника к месту выполнения работ (вахта) не является для него служебной командировкой, время следования к месту выполнения работ может быть увеличен до трех месяцев. Время отдыха не может быть менее одного месяца и оплате не подлежит. К месту выполнения работы работник направляется на основании письменного направления к месту выполнения работ.
В силу п. 1.4 рабочее место работника находится на территории клиента работодателя, датой начала договора для работника считается первый рабочий день на объекте клиента работодателя, указанного в п. 1.2 договора.
В соответствии с п. 2.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты>,00 руб. 00 коп. в месяц, надбавка <данные изъяты> руб. 00 коп. – 25% северный коэффициент /л.д. 3/.
На основании приказа от 08.02.2011 г. трудовой договор истцом был расторгнут на основании его личного заявления по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ /л.д. 4/.
Факт трудовых правоотношений между истцом и ответчиком подтверждается копией трудовой книжки /л.д. 18-21/.
Установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, 00 руб. Доказательство иного ответчик в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представил.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом: всего заработная плата истца за отработанный у ответчика период с 09.08.2010 г. по 08.02.2011 г. составляет <данные изъяты>,00 рублей, т.е. 5 полных месяцев по <данные изъяты>,00 рублей, за август <данные изъяты>,00 рублей (исходя из количества рабочих дней в августе - 22 и количества отработанных дней); за февраль <данные изъяты>, 10 руб. (количество рабочих дней в феврале 19. отработано 6 рабочих дней, в день <данные изъяты> руб.) эту сумму необходимо разделить на 29, 4 Х5 полных месяцев +30,21 руб. в неполностью отработанном месяце.
За август 29,4/31 Х23=28,21 дней;
За февраль 29,4/28Х8=8,4 дня;
Всего 30,21 + расчет компенсации за неиспользованный отпуск: 54796, 00 руб. : (29,4 Х530,21)=54796/177,21= 309,21 рублей в день.
Дни неиспользованного отпуска, исходя из 28 календарных дней отпуска составляет 2,33 дня отпуска за отработанный месяц, отработано 6 месяцев 2,33 Х6 = 13,98 дней отпуска.
Таким образом, компенсация составляет 309, 21 Х 13,98 = <данные изъяты>, <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы оплаты отпуска составляет (36000+4322,82 руб.)Х8,25%/300Х248=<данные изъяты>,<данные изъяты> руб. Данная мера ответственности предусмотрена законом
Как следует из статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (абзац 14).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 в своем постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст.ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63).
Поскольку судом установлено, что истцу своевременно не выплатили заработную плату, учитывая объем и характер причиненных истцу (работнику) нравственных страданий, степени вины работодателя (ответчика), исходя из принципов разумности и справедливости подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, но в меньшем размере, чем это просит истец, а именно - в размере 5000 рублей.
При таких обстоятельствах, с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Региональный консалтинговый центр» в пользу истца Депутатова В.В. подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, 00 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, 82 руб., компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы оплаты отпуска в размере <данные изъяты>, 01 руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, 00 руб.
На основании ст.ст. 15 ГК РФ и ст. 100 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг представителя. Однако, суд считает заявленный истцом размер расходов в сумме <данные изъяты>,00 руб. завышенным и не соответствующим фактическому объему оказанных истцу юридических услуг; с учетом требования о разумности суд определяет размер подлежащих взысканию с ответчика расходов в данной части в сумме <данные изъяты> рублей.
По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере <данные изъяты>,18 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Депутатова В. В. к юл1 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и морального вреда, причиненного работнику, удовлетворить частично.
Взыскать с юл1 в пользу Депутатова В. В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, 00 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы оплаты отпуска в размере <данные изъяты> руб., расходы на представителя в сумме <данные изъяты>, 00 руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>,00 руб.
Взыскать с юл1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>,<данные изъяты> руб.
Решение может быть пересмотрено судом по заявлению ответчика в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного заочного решения или обжаловано сторонами в кассационном порядке в Новосибирский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения, а если такое заявление подано, - в течение 10 со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья -