иск о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворен

Дело № 2-3788/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд города Новосибирска в составе:

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по иску ЮЛ1, действующего в интересах Поротникова В. В., к ЮЛ2» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ЮЛ1, действующий в интересах Поротникова В.В., обратился в суд с иском к ЮЛ2» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что Поротников В.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ЮЛ2 в должности <данные изъяты>. Согласно справке о задолженности из ЮЛ2» перед Поротниковым В.В. имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, которые Поротникову В.В. до настоящего времени не выплачены.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, прокурор ЮЛ1 просит взыскать с ЮЛ2 в пользу Поротникова В.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании представитель истца – ЮЛ3 Толстых В.Л. на удовлетворении иска настаивал.

Поротников В.В. в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен.

Представитель ответчика ЮЛ2» в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил (л.д. 22, 23).

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ЮЛ1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Поротников В.В. был принят на работу в ЮЛ2» на должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора, приказом о приеме на работу и записями в трудовой книжке (л.д. 18, 16, 11-15).

Как следует из приказа ЮЛ2» от ДД.ММ.ГГГГ Поротников В.В. был уволен из ЮЛ2» по инициативе работника по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ответчиком ЮЛ2», задолженность перед Поротниковым В.В. за <данные изъяты> (л.д. 19).

Таким образом, сумма заработной платы, начисленной, но не выплаченной Поротникову В.В. составляет <данные изъяты> рублей.

Поскольку ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств выплаты Поротникову В.В. данной суммы, суд считает необходимым взыскать с ЮЛ2» в пользу Поротникова В.В. начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты>.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (абзац 14).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № в своем постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст.ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63).

Поскольку судом установлено, что истцу своевременно не выплатили заработную плату, учитывая объем и характер причиненных истцу (работнику) нравственных страданий, степени вины работодателя (ответчика), исходя из принципов разумности и справедливости, подлежат удовлетворению требования прокурора о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. в пользу Поротникова В.В.

Учитывая трудовые правоотношения между сторонами и то обстоятельство, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ЮЛ1, действующего в интересах Поротникова В. В., к ЮЛ2 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ЮЛ2 в пользу Поротникова В. В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с ЮЛ2» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Заочное решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение десяти дней.

Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, может обратиться с заявлением об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд города Новосибирска в течение семи дней.

Судья