Дело № 2-2560/2011
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
19 октября 2011 года г.Новосибирск
Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Зверинской А.К.,
при секретаре Сторожевой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гауцель С. И. к ЗАО «Петролеум Системс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату денежных сумм, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Гауцель С.И. обратился в суд с указанным иском, с учетом последних уточнений просит взыскать с ответчика в пользу истца ... руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате за период с ноября ... года по апрель ... г., денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в ..., ... г.г.в размере ... руб. денежную компенсацию в размере ... руб. за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ст. 236 ТК РФ, ... руб. компенсацию морального вреда, ... руб. судебные расходы на представителя.
В обоснование своих требований истец ссылается на то, что у ответчика он проработал с ... по ..., сначала в должности инженера – электроника, а с ... был переведен на должность заместителя начальника производственного отдела, уволен по собственному желанию; до ... заработная плата выплачивалась два раза в месяц, с ... зарплата и иные выплаты истцу выплачивались нерегулярно с длительными перерывами, ... в адрес ответчика было направлено заявление о погашении задолженности по заработной плате и иным выплатам в срок до ..., а также требование о предоставлении копий документов, связанных с работой; ... безналичным путем истцу были перечислены денежные средства в сумме ... руб.; согласно расчетному листку за апрель ... года, предоставленному ответчиком по запросу, ... руб. – компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении, а ... руб. – задолженность по заработной плате; данный расчет истец считает неправильным; дополнительным соглашением ... от ... к трудовому договору ... определено п. 1.1 читать в следующей редакции – «работник принимается на работу в ЗАО «Петролеум Системс» на должность инженера электроника с часовой тарифной ставкой ... руб. в час»; с ... дополнительным соглашением ... от ... к трудовому договору ... стороны пришли к соглашению пункт 1.1 читать в следующей редакции «работник принимается на работу в ЗАО «Петролеум Системс» на должность инженера – электроника с окла..., ... руб.; кроме того, неофициально истцу был установлен базовый оклад в размере ... руб., что подтверждается расчетными листками за ....г.; в период с ... по ... истец периодически привлекался к работе сверхурочно, работе в выходные дни и дежурствам в рабочие и выходные дни; в нарушение норм трудового законодательства районный коэффициент на заработную плату истца не начислялся; работа в ... является работой в местностях с особыми климатическими условиями, в связи с чем, применяются положения, установленные ст. 316 ТК РФ и районные коэффициенты; так же у лиц, работающих в ... возникает право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней; в период с ... г.г. отпуска истцу не предоставлялись; кроме того, действиями ответчика, выразившимися в нарушении трудовых прав истца, Гауцель утверждает, что ему был причинен моральный вред.
Истец о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил суду заявление о рассмотрении дела без его участия /л.д. ...
В судебном заседании представитель истца Алейников Д.В., действующий на основании доверенности, свои требования поддержал в полном объеме.
Представители ответчика Корсукова С.В., Яцунченко Т.В., действующие на основании доверенностей в судебном заседании исковые требования не признали в полном объеме.
В письменных возражениях на иск представитель ответчика указал, что истец работал в ЗАО «ПЕТРОЛЕУМ СИСТЕМС» с ... по ..., трудовые отношения с ним возникли на основании трудового договора ... от ...; в соответствии с п.п.7, 7.1 коллективного договора оплата труда работников предприятия производится на основании трудовых договоров; согласно дополнительным соглашениями ... от ..., ... от ... к трудовому договору оклад истца в оспариваемый период по занимаемой должности с ... составлял ... руб., с ... составлял ... руб.; доводы представителя истца об установлении ему оклада в размере ... руб. не могут быть приняты во внимание, поскольку не подтверждены надлежащими доказательствами; в оспариваемый период ... по ... заработная плата истцу начислялась и выплачивалась исходя из установленного трудовым договором оклада (с учетом внесенных дополнительными соглашениями изменений в части оклада) и фактически отработанного времени; размер установленного истцу оклада подтверждается дополнительными к трудовому договору соглашениям от ... и ..., штатными расписаниями; фактически отработанное время подтверждается табелями учета рабочего времени за период с ... по ...; сумма начисленной заработной платы и заработной плате к выплате (за вычетом НДФЛ) подтверждается расчетными ведомостями за оспариваемый период; расчетные и платежные ведомости в соответствии с постановлением Госкомстата РФ от ... №1 являются обязательными для применения унифицированными формами по учету расходов с персоналом по оплате труда; районный коэффициент по заработной плате в размере ... на основании приказа ЗАО «ПЕТРОЛЕУМ СИСТЕМС» ... от ... учитывался в составе оклада; по требованию о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска в ... г.г. представитель ответчика указал, что согласно п. 6 трудового договора ... от ... очередность и продолжительность отпусков регулируется п.п. 8.3-8.8 коллективного договора и действующим трудовым законодательством; в соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней; кроме того, на основании коллективного договора, утвержденного ЗАО «ПЕТРОЛЕУМ СИСТЕМС» истцу по занимаемой должности был установлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня (приложение №3 к коллективному договору); в общей сложности продолжительность установленного истцу ежегодного оплачиваемого отпуска за один рабочий день составляла 31 календарный день; за период работы в ЗАО «ПЕТРОЛЕУМ СИСТЕМС» с ... по ... истец приобрел право на ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью ... календарных дней за следующие рабочие годы:
С ... по ... – ... календарный день,
С ... по ... – ... календарный день,
С ... по ... - ... календарный день,
С ... по ... - ... календарный день.
С ... по ... – ... календарный день.
Согласно приказу №... от ... о предоставлении отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ... календарных дней был использован истцом с ... по ..., факт предоставления отпуска подтверждается приказом и табелем рабочего времени за ноябрь 2009 г.; факт начисления и выплаты отпускных подтверждается расчетной ведомостью и платежной ведомостью; за оставшуюся неиспользованную часть отпуска ... календарных дней истцу при увольнении выплачена денежная компенсация в размере ... руб.; факт начисления денежной компенсации за неиспользованные отпуска подтверждается запиской – расчет при прекращении трудового договора с работником ... от ..., факт выплаты компенсации подтверждается платежными ведомостями №... от ..., №... от ..., №... от ...; денежная компенсация за неиспользованные отпуска начислена в соответствии со ст. 139 ТК РФ из заработной платы за расчетный период за ... месяцев, предшествующих месяцу выплаты денежной компенсации, т.е. за период с ... по ...; расчет компенсации за неиспользованный отпуск, предоставленный представителем истца, не содержит расчет среднего дневного заработка; для расчета компенсации учтены календарные дни дополнительного ежегодного отпуска (... кален. дней за каждый рабочий год), на которые истец не имеет права; в соответствии со ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» дополнительный отпуск продолжительностью ... календарных дней, устанавливается в районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате; федеральным законодательством и законодательством ... установление процентной надбавки к заработной плате в ... не предусмотрено; кроме того, истцом без уважительных причин пропущен срок, установленный ст. 392 ТК РФ; по требованию о взыскании в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, представитель ответчика пояснил, что в соответствии с п. 7.2 коллективного договора, утвержденного генеральным директором ЗАО «ПЕТРОЛЕУМ СИСТЕМС» заработная плата выплачивается через кассу предприятия либо через банк на пластиковую карточку сотрудника не реже, чем каждые полмесяца (авансовый платеж и расчет за месяц); расчет за месяц производится 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем; соответственно, доводы представителя истца, что выплата заработной платы должна производиться 01 числа месяца, следующего за расчетным месяцем, не могут быть приняты во внимание; согласно расчету, основанному на расчетных и платежных ведомостях ЗАО «ПЕТРОЛЕУМ СИСТЕМ» размер компенсации за задержку выплат, причитающихся истцу в оспариваемый период составляет ... руб.; предписанием Государственной инспекции труда в ... №... от ... ЗАО «ПЕТРОЛЕУМ СИСТЕМС» было обязано в соответствии со ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с июня ... г. по июнь ... г., оплаты очередного отпуска в ... г., окончательного расчета при увольнении, которое было исполнено /л.д. .../.
Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе по районному коэффициенту, за сверхурочную работу, работу в выходные дни и дежурство, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат за период с ... по ..., поскольку исковое заявление было подано ..., а срок для обращения в суд с указанными требованиями должен исчисляться с момента заключения трудового договора и дополнительных соглашений об изменении размера оклада /л.д. ...
Суд, заслушав пояснения представителей сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что на основании приказа №... от ... Гауцель С.И. был принят на работу в ЗАО «ПЕТРОЛЕУМ СИСТЕМС» в основное подразделение на должность инженера – электроника с тарифной ставкой ... руб. /л.д. ...
... между ЗАО «ПЕТРОЛЕУМ СИСТЕМС» (работодатель) и Гауцель С.И. (работник) был заключен трудовой договор №... в соответствии с условиями которого Гауцель С.И. был принят на работу в ЗАО «ПЕТРОЛЕУМ СИСТЕМС» на должность инженера – электроника с окла..., ... руб. в месяц, по основном месту работы, на неопределенный срок /л.д. ...
В соответствии с п. 2.1 работник обязался выполнять обязанности согласно должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью договора, соблюдать положения коллективного договора, с которыми он был ознакомлен под расписку перед заключением настоящего договора.
В силу п. 4 режим рабочего времени регулируется п.п. 8.1, 8.2. коллективного договора и действующим трудовым законодательством.
... между ЗАО «ПЕТРОЛЕУМ СИСТЕМС» и Гауцель С.И. было заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору №... в соответствии с условиями которого п. 4 трудового договора изложен в следующей редакции, а именно режим рабочего времени регулируется п.п. 8.1, 8.2 коллективного договора и действующим трудовым законодательством. Должность включена в список должностей с ненормированным рабочим днем (Приложение №5 к коллективному договору) и в перечень должностей, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск (Приложение №4 к коллективному договору) /л.д. ...
Согласно дополнительному соглашению №... к трудовому договору №... от ..., стороны пришли к соглашению об изменении п.1.1 договора, изложив его следующим образом «…Работник принимается на работу в ЗАО «ПЕТРОЛЕУМ СИСТЕМС» на должность инженера – электроника с окла... ... руб. ... коп.» /л.д. ....
В соответствии с дополнительным соглашением №... к трудовому договору №... от ... стороны изменили п.1.1 договора, изложив его следующим образом: «…Работник принимается на работу в ЗАО «ПЕТРОЛЕУМ СИСТЕМС» на должность инженера - электроника с окла..., ... руб.» /л.д. ...
На основании приказа от ... Гауцель С.И. был переведен на другую работу на должность инженера – электроника в основное подразделение с окла..., ... руб. /л.д....
На основании дополнительного соглашения №... к трудовому договору №... стороны изменили п. 1.1 трудового договора, указав, что работник принимается на работу в ЗАО «ПЕТРОЛЕУМ СИСТЕМС» на должность заместителя начальника производственного отдела с окла... руб. /л.д. ....
... работодателем был издан приказ о переводе Гауцель С.И. на должность заместителя начальника производственного отдела с окла... руб.
На основании приказа №...к от ... Гауцель С.И. был уволен из ЗАО «ПЕТРОЛЕУМ СИСТЕМС» на основании собственного заявления /л.д. ....
Приказами от ..., от ..., от ... ЗАО «ПЕТРОЛЕУМ СИСТЕМС» были введены новые штатные расписания в связи с изменениями штатной численности и изменениями окладов /л.д. ...
Приказом генерального директора ЗАО «ПЕТРОЛЕУМ СИСТЕМС» №... от ... установлен районный коэффициент в ЗАО «ПЕТРОЛЕУМ СИСТЕМС» в размере ... от оклада /л.д. ....
Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом не доказано обстоятельство об установлении ему оклада в размере ... руб.
Согласно ст.ст. 56, 57, 67 ТК РФ условия оплаты труда работника определяются соглашением сторон на основании штатного расписания и в обязательном порядке включаются в трудовой договор, который подписывается работником и работодателем.
Размер оклада, о котором было достигнуто соглашение между ЗАО «ПЕТРОЛЕУМ СИСТЕМС» и Гауцель С.И. установлен в штатном расписании, трудовом договоре и дополнительных соглашениях.
Сведения о размере оклада по конкретной должности содержатся в штатном расписании.
Согласно п. 1.1 Постановления Госкомстата РФ от ... штатное расписание является обязательной для применения всеми организациями унифицированной формой по учету кадров.
Существенные условия трудового договора, касающиеся оплаты труда согласованы сторонами в установленном порядке.
В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
С учетом этого, судом не могут быть приняты во внимание показания свидетелей как доказательство факта установления базового оклада в размере ... руб.
В оспариваемый период с ... по ... заработная плата Гауцель С.И. начислялась и выплачивалась исходя из установленного трудовым договором оклада с учетом внесенных дополнительными соглашениями изменений в части оклада и фактически отработанного им времени.
Как видно из материалов дела, размер установленного истцу оклада подтверждается дополнительными соглашениями к трудовому договору №... от ..., №... от ..., №... от ..., а также штатными расписаниями.
Фактически отработанное время подтверждается табелями учета рабочего времени за период с ... по ...
Суммы начисленной к выплате заработной платы за вычетом НДФЛ подтверждается расчетными ведомостями за оспариваемый период.
Показания свидетелей К С Ж аудиозапись, касающиеся установления истцу оклада в размере ... руб. являются недопустимыми
Расчетные листки за ....г., в которых фигурирует сумма оклада в размере ... в данном случае значения не имеют, поскольку размер заработной платы (оклада) был определен трудовым договором и дополнительным соглашением и установленном законом порядке сторонами не изменялся.
Кроме того, в расчетных листах не указана, дата, а также какие-либо сведения об их принадлежности ответчику.
Сам истец и его представитель в ходе рассмотрения дела по существу не смогли пояснить когда именно в оспариваемый период ему был установлен оклад в размере ... руб.
Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы, исходя из размера оклада ... руб., сверх суммы оклада, установленного трудовым договором и дополнительными соглашениями, не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положение ст. 129 ТК РФ тарифная ставка это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что базовый оклад (базовый должностной оклад) базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Правительством РФ.
Пунктом 17 Постановления Правительства РФ от 31.05.1995 г. №534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области» предусмотрено ввести на территории Новосибирской области с учетом природно-климатических условий с 1 января 1996 г. районный коэффициент к заработной плате 1,2 на период стабилизации социально-экономической ситуации в области предоставить администрации Новосибирской области право увеличивать в отдельных административных образованиях выплаты по районному коэффициенту на 50 процентов с учетом уровня жизни населения.
Постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 г. №474 с января 1996 г. установлен повышенный районный коэффициент к заработной платы в размере 1,25% на всей территории области.
Кроме того, приказом ЗАО «ПЕТРОЛЕУМ СИСТЕМС» от ... №... установлен районный коэффициент в организации в размере ... от оклада.
Из анализа указанных положений ст.ст. 129, 148, 315, 316 ТК РФ суд приходит к выводу, что районный коэффициент и базовый оклад отдельно учитываются в структуре заработной платы. Районный коэффициент является компенсацией, установленной Трудовым кодексом РФ и подлежит применению к заработной плате работника независимо от того, установлен он или нет трудовым или коллективным договором.
Таким образом, суд находит несостоятельными и несоответствующим закону доводы представителя ответчика о включении ЗАО «ПЕТРОЛЕУМ СИСТЕМС» суммы районного коэффициента ... в составе оклада, выплачиваемого истцу.
Судом проверен расчет задолженности по заработной плате, составленный представителем ответчика /л.д. .../, а также записка - расчет при прекращении (расторжении) трудового договора ... от ... /л.д. ....
Согласно данным расчетам при начислении заработной платы работнику Гауцель С.И. не учитывался отдельно районный коэффициент к окладу в размере ...
... коэффициента за оспариваемый период истцу не выплачивались.
Согласно ст. 392 ГК РФ работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев с момента, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Установлено, что исковое заявление подано в суд ...
Из материалов дела видно, что трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, касающиеся изменения размер оклада до ... руб. подписаны работником в день их заключения, следовательно, истцу не могло быть не известно о составе и размере заработной платы в день заключения соглашений.
Из чего следует, что, срок для обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы исходя из размера оклада ... руб., а также районного коэффициента подлежит исчислению с даты заключения соответствующих соглашений.
Таким образом, суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, по требованию о взыскании заработной платы исходя из размера оклада ... руб., а также районного коэффициента, истцом был пропущен.
Однако, поскольку невыплата заработной платы (ее части) является длящимся нарушением трудовых обязательств работодателя, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании сумм районного коэффициента в составе заработной платы за три месяца предшествующие обращению в суд, а именно за апрель, март и февраль ... г., исходя из фактически начисленной истцу заработной платы согласно представленным ответчиком расчетам /л.д....
Следовательно, задолженность по заработной плате (районному коэффициенту в ... за апрель будет составлять ... руб., за март – ... руб., за февраль – ... руб., всего ... руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Судом проверены доводы истца о сверхурочной работе и дежурстве в выходные дни.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ... истцу был установлен ненормированный рабочий режим рабочего времени.
Данное соглашение истцом было подписано и не оспаривалось им в ходе рассмотрения дела по существу.
Исходя из положений ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором.
В перечне должностей работников, определенных коллективным трудовым договором, должности занимаемые истцом в оспариваемый период имеются, дополнительный отпуск для таких работников установлен – 3 календарных дня.
Из материалов дела следует, что дополнительный отпуск в ненормированном режиме в течение оспариваемого периода, компенсирован истцу в денежной форме при его увольнении.
Истцом не представлено доказательств, когда имели место дежурства (в какие дни оспариваемого периода), не представлены сведения о продолжительности дежурства в конкретные дни.
График дежурств не сохранился, в журнале ремонта оборудования отсутствуют сведения о продолжительности дежурства истца.
Сама по себе работа в режиме дежурства отвечает условиям труда при ненормированном режиме работы.
Допрошенные по делу свидетели О, Л показали суду, что ненормированность работы проявлялась в необходимости выехать по заявке, в том числе после смены и в выходной день. Дежурств за пределами смены было мало, вопрос о выезде не согласовывался и решение о выезде принималось самостоятельно работником. За переработку истцу предоставлялись отгулы без согласования с директором и без издания приказа, в табеле проставлялись рабочие дни. Сам истец также пояснял, что за переработку использовал отгулы.
Кроме того, истцом пропущен срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, поскольку срок обращения в суд следует исчислять с даты получения заработной платы за соответствующий рабочий месяц, в котором по утверждению истца имела место работа за пределами рабочего времени и дежурства, а не с момент его увольнения.
Доводы истца об оплате дежурства в рабочие дни также являются необоснованными, поскольку истец в течение рабочего времени выполняет свои функциональные обязанности, в том числе функции по дежурству, за выполнение которых ему начислялась заработная плата.
Согласно п. 6 трудового договора №... от ... очередность и продолжительность отпусков регулируется п.п. 8.3-8.8 коллективного договора и действующим трудовым законодательством.
в соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью ... календарных дней.
Согласно условиями коллективного договора, утвержденного ЗАО «ПЕТРОЛЕУМ СИСТЕМС» истцу по занимаемой должности был установлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ... календарных дня (приложение №3 к коллективному договору).
Общая продолжительность установленного истцу ежегодного оплачиваемого отпуска за один рабочий день составляла ... календарный день.
Таким образом, за период работы в ЗАО «ПЕТРОЛЕУМ СИСТЕМС» с ... по ... истец приобрел право на ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью ... календарных дней за следующие рабочие годы:
С ... по ... – ... календарный день,
С ... по ... – ... календарный день,
С ... по ... - ... календарный день,
С ... по ... - ... календарный день,
С ... по ... – ... календарный день.
Согласно приказу №... от ... о предоставлении отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ... календарных дней был использован истцом с ... по ..., факт предоставления отпуска подтверждается приказом и табелем рабочего времени за ноябрь ... г.
Факт начисления и выплаты отпускных подтверждается расчетной ведомостью и платежной ведомостью.
За оставшуюся неиспользованную часть отпуска ... календарных дней истцу при увольнении выплачена денежная компенсация в размере ... руб.
Факт начисления денежной компенсации за неиспользованные отпуска подтверждается запиской – расчет при прекращении трудового договора с работником №... от ..., факт выплаты компенсации подтверждается платежными ведомостями №... от ..., №... от ..., №... от ...
Денежная компенсация за неиспользованные отпуска начислена в соответствии со ст.139 ТК РФ из заработной платы за расчетный период за 12 месяцев, предшествующих месяцу выплаты денежной компенсации, т.е. за период с ... по ...
В соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в январе 2011 года не были учтены период временной нетрудоспособности истца и пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное ему за данный период; согласно п. 10 Постановления №922 в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В январе ... г. продолжительность календарных дней – ... количество календарных дней временной нетрудоспособности истца – ... дней. Продолжительность календарных дней, подлежащих учету при исчислении среднего заработка составляет ...), т.е. количество календарных дней расчетного периода для исчисления среднего дневного заработка составляет ... а средний дневной заработок ... руб., денежная компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью ... составляет ... руб. за вычетом НДФЛ в размере ... руб.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, предоставленный стороной истца, не содержит расчет среднего дневного заработка.
Для расчета компенсации учтены календарные дни дополнительного ежегодного отпуска (... кален. дней за каждый рабочий год), на которые истец не имеет права.
В соответствии со ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней, устанавливается в районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате; федеральным законодательством и законодательством Новосибирской области установление процентной надбавки к заработной плате в Новосибирской области не предусмотрено; кроме того, истцом без уважительных причин пропущен срок, установленный ст. 392 ТК РФ
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании в его пользу с ответчика денежной компенсации за неиспользованные отпуска как за работу в особых климатических условиях в ... г.г. не подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, других выплат, причитающих работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно п. 7.2 коллективного договора, утвержденного генеральным директором ЗАО «ПЕТРОЛЕУМ СИСТЕМС» заработная плата выплачивается через кассу предприятия либо через банк на пластиковую карточку сотрудника не реже, чем каждые полмесяца (авансовый платеж и расчет за месяц), расчет за месяц производится 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.
Согласно расчету, основанному на расчетных и платежных ведомостях ЗАО «ПЕТРОЛЕУМ СИСТЕМ» размер компенсации за задержку выплат, причитающихся истцу, в оспариваемый период составляет ... руб.
Предписанием Государственной инспекции труда в Новосибирской области №... от ... ЗАО «ПЕТРОЛЕУМ СИСТЕМС» было обязано в соответствии со ст.236 ТК РФ начислить и выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с июня ... г. по июнь ... г., оплаты очередного отпуска в ... г., окончательного расчета при увольнении, которое было исполнено.
Однако, поскольку суд пришел к выводу о взыскании с ответчика заработной платы (сумм районного коэффициента) за три месяца предшествующие обращению в суд, на указанные суммы невыплаченной заработной платы подлежат начислению проценты в порядке ст. 236 ТК РФ.
Сумма процентов на ... руб.- февраль (период с ... по ...); ставка рефинансирования с ... по ... - ... или ...% - ... дня, т.е. в день; ... руб. ... коп.... руб.; ставка рефинансирования с ... по ... – ... ...% - ... дней, т.е. в день ... руб. ... коп. ... руб., всего ....
Сумма процентов на ... руб. - март период с .... по ..., по ставке ... с ... по ... – ... дня, ... в день, т.е. ... руб. ... коп. ... руб.; с ... по ... – ... дней, ставка ... в день, т.е. ... руб. ... коп. ... руб., всего ... руб.
Сумма процентов на ... руб. – апрель период с ..., следующего за днем увольнения, по ... – ... дней – ставка ... или ...% в день, т.е. ... руб. ... коп. ... =... руб. ... коп.; за период с ... по ... – ... дней ставка ...% или ...% в день, т.е. ... руб. в ...=... руб., всего ... руб. +... руб. = ... руб.
Таким образом, общая сумма процентов по ст. 326 ТК РФ, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет ... руб.
Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда и расходов, связанных с оплатой услуг представителя, подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (абзац 14).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст.ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63).
Поскольку судом установлено, что ответчик истцу не выплатил в полном объеме заработную плату за период февраль – апрель ... г.г., что привело в свою очередь, к нарушению его права на получение заработной платы в размере, предусмотренном законом, учитывая объем и характер причиненных истцу (работнику) нравственных страданий, степени вины работодателя (ответчика), исходя из принципов разумности и справедливости подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, но в меньшем размере, чем это просит истец, а именно в размере ... рублей.
По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере ... коп.
Согласно п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Расходы на оплату услуг представителя истца подтверждаются платежными документами, однако, суд, учитывая требования разумности и справедливости, конкретные обстоятельства дела, а, также соотнося их с объемом предоставленной истцу юридической помощи, считает возможным взыскать в его пользу расходы на оплату юридических услуг в размере ... рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Гауцель С. И. к ЗАО «Петролеум Системс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату денежных сумм, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «Петролеум Системс» в пользу Гауцель С. И. заработную плату в размере ... рублей, проценты за задержку в выплате заработной платы в размере ... рубля, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы на представителя в размере ... рублей, всего ... рублей ... копейки, взыскать с ЗАО «Петролеум Системс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г. Новосибирска.
Судья -