Дело № 2-1098/2011
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
28 октября 2011 года г.Новосибирск
Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Зверинской А.К.,
при секретаре Сторожевой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафеуллин А.Х. к ФГУ МО РФ «Центральный спортивный клуб Армии» о взыскании заработной платы и отмены приказа о лишении премии, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Сафеуллин А.Х. обратился в суд с указанным иском, с учетом последних уточнений просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в сумме ... коп., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., признать приказ №... о дисциплинарном взыскании от .... незаконным и отменить его.
В обоснование своих требований истец ссылается на то, что он работал на предприятии ответчика с .... по ...., уволен по сокращению численности работников на основании ч. 2 ст. 81 ТК РФ, сначала работал электромонтером электрооборудования с .... по ...., с .... по .... был переведен сторожем с выполнением работы электромонтера по день увольнения; ответчик нарушил трудовое законодательство и не в полном размере выплатил ему заработную плату; так за июнь ... года не был выплачен в полном объеме районный коэффициент, в июле ... года не выплачена премия в размере ... рублей, с июня ... года был установлен должностной оклад в размере ... рублей, что меньше МРОТ поскольку МРОТ установлен в размере ... рублей, недоплата заработной платы до размера МРОТ с июня ... года по день увольнения составила ... рублей и ... рублей по выходному пособию, кроме того его незаконно лишили премии на ... в октябре ... года по приказу № ... от ...., недоплата составила ... рублей ... копеек, указанными действиями ответчик причинил истцу моральный вред, который истец оценивает в ... руб.
Истец о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
В судебном заседании представитель истца Абайдулина А.А., действующая на основании доверенности, ордера /л.д. ... исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика Туркова Т.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, указывает на то, что районный коэффициент недоплаченный за июнь ... года в размере ... рублей ... копейки был выплачен двумя платежами в июле и августе ... года, путем завышения заработной платы так в июле расчет заработной платы был произведен исходя из ... часов, тогда как норма часов составляла ... переплата составила ... рублей, в августе также заработная плата была рассчитана исходя из ... часов при норме ... часов переплата составила ... рублей, премия за июль в размере ... рублей выплачена не была, поскольку она ошибочна указана в приказе о начислении премии, за октябрь премия была снижена на ... за низкое качество работы истца, по рапорту его руководителя.
Суд, заслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к следующему выводу.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.
Как следует из ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании приказа №... от .... Сафеуллин А.Х. с был принят на работу с .... в Спортивный Клуб Армии плавательный бассейн на должность электромонтера по ремонту электрооборудования а одну ставку с окла.... руб. .... коп. в месяц по ... руб. /л.д. ....
Впоследствии ответчик был переименован в ФГУ МО РФ «Центральный спортивный клуб Армии».
Согласно приказу №... от .... в связи с переводом на новые должности и уменьшением объема работ, снята ставка электрика плавательного бассейна Спортивного Клуба Армии с .... Сафеуллина А.Х. на основании распоряжения ВРИО начальника СКА /л.д. ....
На основании данного же приказа №... от .... Сафеуллин А.Х. был переведен с его согласия на должность сторожа плавательного бассейна СКА на 1 ставку с должностным окла.... рублей в месяц /л.д. ...
Приказом №... от .... Сафеуллин А.Х. был уволен с .... должности сторожа плавательного бассейна СКА .... по сокращению численности работников по ст. 81 п. 2 ТК РФ, определено выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с .... по .... в количестве 19 календарных дней, выходное пособие в размере среднего месячного заработка /л.д. ...
Факт работы истца у ответчика в указанных должностях подтверждается данными трудовой книжки Сафеуллина А.Х. /л.д. ...
Суду представлена справка от .... №..., выданная Спортивным клубом армии ...., из которой видно, что Сафеуллин А.Х. работал в Спортивном клубе армии в плавательном бассейне с .... и его полученный доход до вычета налогов и обязательных страховых платежей с .... по .... составил:
Январь – ... коп.,
Февраль – ... коп.,
Март – ... коп.,
Апрель – ... коп.,
Май – ... коп.,
Июнь – ... коп.,
Июль ... коп.,
Август – ... коп.,
Сентябрь – ... коп.,
Октябрь – ... коп.,
Ноябрь ... коп.
Всего ... коп. /л.д. .../.
Согласно штатному расписанию Спортивного клуба армии на .... утвержденному с ...., оклад сторожа установлен в размере ... руб. /л.д. .../.
В структуру заработной платы в данной организации входит оклад, надбавки за выслугу лет, районный коэффициент, премии.
В соответствии ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как видно из представленных суду справки от .... №... справке – расчету по заработной плате Сафеуллина А.Х. за период с .... по .... /л.д. ... месячная заработная плата работника значительно выше величины минимального размера оплаты труда, установленного на основании ФЗ от .... №91-ФЗ в размере ... руб.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад является одной из составных частей заработной платы, поэтому доводы истца о том, что ответчик незаконного установил ему оклад в размере меньшем, чем минимальный размер оплаты труда, в сумме ... руб. с июня ... г., суд находит несостоятельными.
В соответствии с п. 4.1 коллективного договора Положения об условиях, размерах и порядке осуществления стимулирующих выплат работникам Спортивного клуба армии ...., утвержденного на общем собрании работников Спортивного клуба армии от .... (приложение №1 к коллективному договору) работникам за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы Спортивного клуба армии .... (структурного подразделения) производится выплата премии по результатам работы в месяц в порядок и на условиях определенны Положением.
Работодатель ежегодно с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ формируется премиальный фонд Спортивного клуба армии .... в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок) исчисленных по штатным должностям (в том числе и с учетом вакантных должностей).
Размер премии определяется личным вкладом работника и максимальным размером не ограничивается /л.д. ...
Согласно приказу от .... №... начальника СКА .... сторожу Сафеуллину А.Х. была выплачена премия за июль ... г. в размере ... - ... руб., за счет экономии фонда заработной платы, а также за качественное выполнение порученной им работы выплачена премия за июль ... г. в полном размере ... руб. /л.д. ....
Судом установлено, что Сафеуллину А.Х. не была доплачена премия за июль ... г. в сумме, начисленной ему на основании приказа №... от ....
Как пояснила представитель ответчика премия в размере ... рублей была указана в приказе № ... ошибочно, в связи с чем указанная премия ему выплачена не была, премиальный фонд составляет всего в год три оклада, в связи с чем указанный вид премии не может быть больше чем три оклада деленные на ..., однако суд проверив доводы ответчика приходит к следующему, так из положения о премировании работников следует, что максимальным размером премии не ограничиваются, в материалах делах имеется представление о предоставлении премии Сафеуллину А.Х. в размере ... руб, таким образом, доводы представителя ответчика об ошибочности издания приказа о выдаче работнику премии ха июль ... г. в размере, основанные, в том числе, на показаниях свидетеля Ч, не соответствуют установленным выше обстоятельствам, которые подтверждены письменными доказательствами.
Кроме того, стороны указывают на тот факт, что в июне произошел сбой в системе, и не был выплачен в полном объеме районный коэффициент, задолженность составила ... рублей ... копейки, однако как пояснил представитель ответчика и подтвердил представленными в дело документами, данную недоплату они перекрыли в последующих двух месяцах путем начисления заработной платы в большем размере, а именно за июль и август заработная плата была рассчитана исходя из меньшего количества рабочих часов в указанных месяцах в июле переплата составила ... руб., на август осталось к выплате недоплаты в размере ... руб., было выплачено ... рублей.
Согласно расчету работодателя за июнь месяц ... г. должно быть начислено ... руб., а фактически начислено и выплачено ... руб., недоплаченная разница составляет ... руб.
За июль ... года Сафеуллину А.Х. должно быть начислено ... руб. (без учета премии в размере ... руб.), а начислено и выплачено ... руб., таким образом, разница составляет ... руб.
... – ... руб. – ... руб. указанная сумма недоплаты была компенсирована работодателем при оплате труда работнику за август ... г.
Таким образом, задолженности по районному коэффициенту судом не выявлено.
Согласно приказу от .... №... начальника СКА .... сторожу Сафеуллину А.Х. была выплачена премия за октябрь ... г. в размере ... - ... руб. за низкое качество исполнении своих служебных обязанностей /л.д. ...
Основанием для лишения премии послужил рапорт начальника МТО от .... в котором указано, что сторож Сафеуллин неоднократно вовремя дежурства отсутствовал на рабочем месте, находился в машинном отделении бассейна, не мог отвечать на телефонные звонки.
Согласно положению о стимулирующих выплатах, размер премии снижается на ... % за значительное нарушение служебных обязанностей.
Как пояснил представитель истца о фактах нарушения каких либо служебных обязанностей истцу до настоящего времени не было известно, указанные факты он отрицает, о данном рапорте узнал только при рассмотрении настоящего гражданского дела.
Достаточных доказательств, которые бы свидетельствовали о совершении Сафеуллиным А.Х. дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, суду ответчик не представил.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что приказ начальника Спортивного клуба Армии .... №... от ..... г в части лишения премии Сафеуллина А.Х. на ... является незаконным и подлежат отмене.
С учетом изложенного суд, приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не начисленная и не выплаченная премия за июль ... года в размере ... руб., а также недоплаченная сумма премии ... премии за октябрь ... г. в размере ....
Как следует из статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (абзац 14).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено, что истцу своевременно не выплатили в полном объеме суммы премий за июль и октябрь ... года, учитывая объем и характер причиненных истцу (работнику) нравственных страданий, степени вины работодателя (ответчика), исходя из принципов разумности и справедливости, подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда в размере ... рублей.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Данный срок применяется судом только по заявлению стороны в споре.
В ходе судебного разбирательства стороной ответчика заявление о применении трехмесячного срока обращения работником в суд за защитой нарушенного права, не заявлялось, следовательно, оснований для применения указанного срока у суда не имеется.
По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере ... руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Сафеуллин А.Х. к ФГУ МО РФ «Центральный спортивный клуб Армии» о взыскании заработной платы и отмены приказа о лишении премии, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ начальника Спортивного клуба Армии г. Новосибирска № ... от .... в части лишения премии Сафеуллин А.Х. на ...
Взыскать с ФГУ МО РФ «Центральный спортивный клуб Армии» в пользу Сафеуллин А.Х. невыплаченную премию в общей сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, всего ... рублей, в остальной части иска отказать.
Взыскать с ФГУ МО РФ «Центральный спортивный клуб Армии» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья - А.К. Зверинская