Дело № 2-2629/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 октября 2011 года г.Новосибирск
Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Зверинской А.К.,
при секретаре Сторожевой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Калининского района г. Новосибирска в интересах Воробьевой И.С. к ООО «Компания Одиссей», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор Калининского района г. Новосибирска в интересах Воробьевой И.С. обратился в суд с указанным иском, просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины, ссылаясь на то, что прокуратурой Калининского района г.Новосибирска проведена проверка по заявлению Воробьевой И.С. о нарушении ее трудовых прав руководством ООО «Компания Одиссей», установлено, что приказом генерального директора ООО «Компания Одиссей» Сарайкина Г.А. от ... №... Воробьева И.С. была принята на должность исполнительного директора СПА студии, местом работы являлось ... в ...; согласно п. 3.4.5 трудового контракта от ... заключенного между ООО «Компания Одиссей» и Воробьевой И.С. общество обязалось выплачивать работнику заработную плату в соответствии с условиями контракта; пунктом 7.1 контракта предусмотрено, что за выполнение предусмотренных настоящим контрактом работ Общество выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад в размере ... руб; в нарушение условий контракта за период работы с ... по ... заработная плата не начислялась и не выплачивалась, задолженность составляет ... руб. ... коп. ... Воробьева И.С. была уволена на основании приказа генерального директора по основанию – грубое нарушение трудовой дисциплины руководителем высшего звена, принесшее обществу убыток. Окончательный расчет при увольнении с работником также не производился. Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ... по ... составляет ... руб. Ответчик, являясь стороной трудового договора не выполняет предусмотренных ТК РФ обязанностей работодателя.
Прокурор Калининского района г. Новосибирска, истец Воробьева И.С. о времени и месте рассмотрения дела были извещены, в судебное заседание не явились.
Помощник прокурора Октябрьского района г. Новосибирска Толстых В.Л., действующий в рамках поручения, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился.
Представитель ответчика Сарайкин Г.А, действующий на основании решения учредителя, исковые требования не признал в полном объеме, в возражениях на иск указал, что Воробьева И.С. была принята ответчиком на работу ... в качестве исполнительного директора на основании приказа №... от ... и контракта с окладом ... руб., в том числе районный коэффициент ежемесячно согласно штатного расписания, копия которого прилагается. Оклад включал в себя базовый оклад ... руб. и набавки ... руб., включающие районный коэффициент. Истица была уволена приказом от ... за грубое нарушение трудовой дисциплины руководителем высшего звена, принесшее обществу убыток. В должностные обязанности Воробьевой И.С. входило принятие выручки с последующей сдачей в банк или в кассу предприятия; с указанным должностными инструкциями она была ознакомлена, а факт получения ею выручки подтверждается объяснениями менеджера Т от ..., возможность получения Воробьевой И.С. выручки предусмотрена генеральной доверенностью от ... Таким образом, ею была присвоена сумма ... руб. Она саботировала работу, прогуливала, а на требование вернуть деньги предприятию заявила, что это ее заработная плата, кроме того, из предприятия были изъяты документы, в том числе контракт с Воробьевой И.С., ее трудовая книжка и личное дело. Таким образом, в качестве зарплаты истица взяла ... руб., более чем в пять раз причитающейся суммы; представленный истицей трудовой контракт не соответствует действительности в части размера оплаты труда. Фактически заключенный контракт был подписан руководителем ООО «Компания Одиссей» на каждом листе, первый лист контракта с указанием размера заработной платы в большем размере был подменен. С приказом №... от ... истица была ознакомлена под роспись. Удержание денег истицей дали основания полагать, что в ее действия может содержаться состав преступления и директором было подано заявление в милицию.... в возбуждении дела было отказано, жалоба на указанное постановление удовлетворена ..., в настоящее время проводится проверка для решения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении Воробьевой И.С.; в данном случае Воробьева И.С. и прокурор пропустили сроки на обращение в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, ходатайства о восстановлении срока и причине пропуска в иске не указано.
Суд, заслушав пояснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.
Как следует из ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании приказа от ... Воробьева И.С. была принята на работу в ООО «Компания Одиссей» на должность исполнительного директора СПА студия с тарифной ставкой (окладом) ... руб. /л.... о чем также была внесена запись в трудовую книжку /л.д. ...
... между ООО «Компания Одиссей» и Воробьевой И.С. был заключен трудовой контракт, в соответствии с условиями которого Воробьева И.С. была принята на работу в ООО «Компания Одиссей» на должность исполнительного директора СПА студия с подчинением требованиями действующего законодательства РФ, Устава, Общества, внутренних документов Общества, внутреннему трудовому распорядку (режиму, графику работы), а общество обязалось выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условиям труда, предусмотренные законодательством о труде и контрактом.
В соответствии с п. 7.1 трудового контракта при оплате труда работнику будет применяться установленный оклад. За выполнение предусмотренных настоящим контрактом работ общество выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад в размере ... руб. /л.д. 11.
Приказом от ... Воробьева И.С. была уволена с ... из ООО «Компания Одиссей» по основанию грубое нарушение трудовой дисциплины руководителем высшего звена, принесшее обществу убыток /л.д. ...
Работник имеет право не ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, оплата основного или другого вида отпуска по договоренности.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 137 ТК РФ).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В силу п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.
Установлено, что Воробьева И.С. была уволена на основании приказом от ... из ООО «Компания Одиссей», при увольнении с работником должен был быть произведен полный расчет согласно ст. 140 ТК РФ.
Таким образом, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд Воробьевой И.С. за защитой нарушенного права начинает исчисляться с даты увольнения и, соответственно, истекает через три месяца.
В данном случае исковое заявление прокурором Калининского района г. Новосибирска подано ..., т.е. за пределами указанного процессуального срока.
Каких-либо доказательств в порядке ст. 56 ГПК РФ, подтверждающих уважительность причин пропуска срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, как то болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, ни прокурором, ни самой Воробьевой И.С. суду не представлено.
То обстоятельство, что первоначально Воробьева И.С, обращалась в прокуратуру Калининского района г. Новосибирска за защитой нарушенных трудовых прав, в результате чего прокуратурой проводилась проверка и только после этого подан соответствующий иск в суд, значения не имеет. Кроме того, истцом не приведены конкретная дата обращения в прокуратуру, сроки проведения проверки, дата ответа, оформления результатов проверки.
С учетом изложенного, суд приходит выводу об удовлетворении ходатайства представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, считает возможным применить указанный срок и отказать в удовлетворении исковых требований к ответчику в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В иске Прокурору Калининского района г. Новосибирска в интересах Воробьевой И.С. к ООО «Компания Одиссей», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, отказать.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г. Новосибирска.
Судья -