Дело № 2-3582/2011
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 октября 2011 года г.Новосибирск
Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:
Судьи Пащенко Е.В.
при секретаре Тартачаковой А.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бутьяновой А.М. к ЮЛ1 о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Бутьянова А.М. обратилась в суд с иском к ЮЛ1 о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истец ссылается на то, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в соответствии с трудовым договором №1 от 02.03.2011г. занимала должность продавца-консультанта с установленным окладом 6000 руб. в месяц, и дополнительных выплат (бонусов), размер которых зависит от объема реализованных товаров. В период с марта 2011г. по апрель 2011г. истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 12 000 руб. и бонусы в размере 39 657 руб., ответчик, признав задолженность, выдал истцу расписку о задолженности по заработной плате на общую сумму 51 657 руб., сославшись на отсутствие денежных средств. В августе 2011г. истец направила в адрес ответчик заявление о приостановлении работы в связи с образовавшейся заложенностью за 5 месяцев в размере 69 657 руб., однако задолженность по заработной плате ответчиком до настоящего времени не выплачена. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 02.03.2011г. по 02.08.2011 г. в сумме 69 657 руб., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец Бутьянова А.М. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства была извещена надлежащим образом, направила своего представителя Зезюлина Д.В., который исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям указанным в исковом заявлении. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик ЮЛ1 о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом по адресу государственной регистрации, представитель в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч.4).
Как следует из ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора №1 от 02.03.2011г. Бутьянова А.М. была принята в ЮЛ1 на должность продавца-консультанта с 02.03.2011г. на неопределенный срок. (л.д.7, 8).
В силу п.6.1 трудового договора заработная плата истца состояла из оклада 6 000 руб., бонусов в соответствии с произведенными продажами товара.
31.05.2011г. директором ЮЛ1 ФЛ1 истцу выдана расписка о наличии перед ней задолженности по заработной плате в размере 51 657,00 руб. Срок выплаты указан 15.09.2011г. (л.д.9)
02.08.2011г. Бутьяновой А.М. в адрес ответчика направлено заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (л.д.10).
В соответствии со ст.142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие возражений ответчика, суд приходит к выводу, что с ответчика ЮЛ1 в пользу истца Бутьяновой А.М. подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 69 657 руб., в т.ч. заработная плата за 5 месяцев с 02.03.2011г. по 02.08.2011г. на общую сумму 30 000 руб. и дополнительные выплаты (бонусы) в размере 39 657 руб.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст.ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63).
Поскольку судом установлено, что истцу своевременно не выплатили заработную плату, учитывая объем и характер причиненных истцу (работнику) нравственных страданий, степень вины работодателя (ответчика), исходя из принципов разумности и справедливости, подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда в размере 4 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.103, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Бутьяновой А.М. к ЮЛ1 о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ЮЛ1 в пользу Бутьяновой А.М. задолженность по заработной плате в размере 69 657 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб., а всего взыскать 73 657 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Бутьяновой А.М. отказать.
Заочное решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение десяти дней.
Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, может обратиться с заявлением об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд города Новосибирска в течение семи дней.
Судья: /подпись/ Пащенко Е.В.
Копия верна, подлинное заочное решение находится в материалах гражданского дела № 2-3582/2011 Октябрьского районного суда г. Новосибирска.
Судья Пащенко Е.В.
Секретарь Тартачакова А.Ю.