Дело № 2-3961/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 ноября 2011 года г. Новосибирск
Октябрьский районный суд города Новосибирска
в составе:
судьи Пащенко Е.В.
при секретаре Тартачаковой А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Спириной Н.В. к ЮЛ1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Спирина Н.В. обратилась в суд с указанным иском, просит взыскать с ЮЛ1 задолженность по заработной плате в размере 11 440,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
В обоснование своих требований истец ссылается на то, что 30.08.2010г. она была принята на работу в ЮЛ1 на должность машиниста крана (крановщик) мостового 5 разряда, с ней заключен трудовой договор от 30.08.2010 г., 03.06.2011г. Спирина Н.В. уволена по собственному желанию; перед Спириной Н.В. имеется задолженность по заработной плате в размере 11 440,62 руб.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям указанным в заявлении.
Ответчик ЮЛ1 о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, направил отзыв, в котором просил в иске отказать, в связи с отсутствием задолженности по заработной плате перед работником, представил копии расчетных листков и платежных поручений.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.
Как следует из ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора от 30.08.2010г. Спирина Н.В. была принята на работу в ЮЛ1 на должность машиниста крана (крановщик) мостового 5 разряда, на неопределенный срок (л.д.13), что также подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.4-6).
В соответствии с п. 8 трудового договора работнику установлен оклад в размере 8 671 руб., 10% доплата за условия труда и районный коэффициент 1,25%. (л.д.13).
Приказом от 03.06.2011г. № Спирина Н.В. была уволена из ЮЛ1 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.4-6).
Из пояснений истца следует, что согласно расчетного листка за июнь 2011г., выданного ответчиком, задолженность перед истцом на конец месяца составила 25 454,97 руб. 23.07.2011г. на расчетный счет истца ответчиком перечислено 14 014,35 руб., соответственно, сумма задолженности составила 11 440,62 руб.
Из отзыва ЮЛ1 и представленной истцами выпиской по счету из ЮЛ2 следует, что задолженность по заработной плате перед Спириной Н.В. отсутствует, что также подтверждается представленными ответчиком документами, из которых следует, что 07.10.2010г. на расчетный счет истца перечислена заработная плата в размере 11 440,62 руб., которая засчитывается судом в счет погашения долга по заработной плате, поскольку выплачена была ЮЛ1
Таким образом, суд приходит к выводу, что у ответчика задолженность по заработной плате перед истцом на момент рассмотрения дела отсутствует, в связи, с чем в заявленных требованиях истца о взыскании заработной платы следует отказать.
В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, выплата истцу задолженности по заработной плате должна была быть произведена в полном объеме 03.06.2011г. Однако, из документов, представленных ответчиком и выписки по счету ЮЛ2 следует, что окончательный расчет с истцом был произведен 21.07.2011г., более чем через месяц после увольнения, что является нарушением трудовых прав истца.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст.ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63).
Поскольку судом установлено, что истцу своевременно не выплатили окончательный расчет при увольнении, учитывая объем и характер причиненных истцу (работнику) нравственных страданий, степень вины работодателя (ответчика), исходя из принципов разумности и справедливости, подлежат удовлетворению требования о компенсации морального вреда в размере 1 500 руб.
По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 4 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.103, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Спириной Н.В. к ЮЛ1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ЮЛ1 в пользу Спириной Н.В. денежную компенсацию морального вреда в размере 1 500 руб.
Взыскать с ЮЛ1 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Октябрьский районный суд г.Новосибирска в течение 10 дней.
Судья: /подпись/ Пащенко Е.В.
Копия верна, подлинное решение от находится в материалах гражданского дела № 2-3961/2011 Октябрьского районного суда г.Новосибирска.
Судья Пащенко Е.В.
Секретарь Тартачакова А.Ю.