Дело № 2-4224/2011
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
07 ноября 2011 года г. Новосибирск
Октябрьский районный суд города Новосибирска
в составе:
судьи Пащенко Е.В.,
при секретаре Тартачаковой А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петришина С.С. к ЮЛ1 о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л :
Петришин С.С. обратился в суд с указанным иском, просит взыскать с ЮЛ1 задолженность по заработной плате в размере 20 911 руб.
В обоснование своих требований истец ссылается на то, что 21.07.2011г. он был принят на работу в ЮЛ1 на должность оператора окрасочно-сушильной линии и агрегата 3 разряда, с ним заключен трудовой договор от 21.07.2011 г., 12.09.2011г. Петришин С.С. уволен по собственному желанию; перед Петришиным С.С. имеется задолженность по заработной плате в размере 20 911 руб.
Истец в судебное заседание не явился, направил заявление в котором исковые требования поддержал в полном объеме, просил дело рассмотреть в его отсутствие, не возражал простив рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик ЮЛ1 о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, в судебное заседание представитель ответчика не явился, уважительных причин своей неявки и возражений на иск не представил.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.
Как следует из ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора № от 21.07.2011г. Петришин С.С. был принят на работу в ЮЛ1 на должность оператора окрасочно-сушильной линии и агрегатов 3 разряда, на неопределенный срок (л.д.3-4), что также подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.5-8).
В соответствии с п. 9 трудового договора работнику установлен оклад в размере 13 007 руб. и районный коэффициент 25%. (л.д.4).
Приказом от 12.09.2011г. №741ЛС Петришин С.С. был уволен из ЮЛ1 на основании п.1 ч.1 ст.80 ТК РФ по соглашению сторон, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.5-8).
Согласно расчетного листка за сентябрь 2011г., выданного ответчиком, задолженность перед истцом на конец месяца составила 20 911 руб.(л.д.9).
Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 20 911 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Доказательств погашения данной задолженности перед истцом или другого размера задолженности ответчиком суду не представлено.
По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 827 руб. 33 коп.
Руководствуясь ст.ст.103, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Петришина С.С. к ЮЛ1 о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
Взыскать с ЮЛ1 в пользу Петришина С.С. задолженность по заработной плате в размере 20 911 руб.
Взыскать с ЮЛ1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 827 руб. 33 коп.
Заочное решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течении 10 дней.
Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, может обратиться с заявлением об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд г.Новосибирска в течении 7 дней.
Судья: /подпись/ Пащенко Е.В.
Копия верна, подлинное заочное решение находится в материалах гражданского дела № 2-4224/2011 Октябрьского районного суда г.Новосибирска.
Судья Пащенко Е.В.
Секретарь Тартачакова А.Ю.