Решение об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы

Дело № 2-4094/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2011 года                             город Новосибирск

Октябрьский районный суд города Новосибирска

в составе:

Судьи                                    Пащенко Е.В.

При секретаре                                Тартачаковой А.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трифоновой Т.С. к ЮЛ1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Трифонова Т.С. обратилась в суд с иском к ЮЛ1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда, просит суд установить факт трудовых отношений с ЮЛ1, взыскать в её пользу задолженность по заработной плате в сумме 14 181,70 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 000 рублей, компенсацию за вынужденный прогул в размере 12 545,37 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 351,45 руб., за вынужденный прогул в размере 828,57 руб., расходы на составление искового заявление 1 850 руб.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что 27.09.2010г. она была принята на работу в ЮЛ1 на должность пекаря с окладом 12 000 рублей, трудовой договор не составлялся, но её трудовую книжку работодатель взял, чтобы сделать отметку о трудоустройстве. 15.02.2011г. истец уволилась из ЮЛ1. Утверждает, что последний раз заработную плату она получала 27.12.2010г. и за 26 рабочих дней января и февраля 2011г. работодатель остался ей должен 14 181,70 руб. При увольнении расчет с ней не произвели и не выплатили за неиспользованный отпуск за 6 месяцев 6 000 рублей. Компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ за задержку расчета составляет 1 180,02 руб. Истец неоднократно просила директора ЮЛ1 отдать ей трудовую книжку, но ее возвратили только 23.03.2011. без сделанных записей об устройстве на работу. Т.к. она не могла устроиться на работу в это время, то считает, что работодатель должен выплатить ей компенсацию за вынужденный прогул на общую сумму 12 545,35 руб. Из-за переживаний с 15.02.2011г. по 23.03.2011г. истец болела, у неё было повышенное артериальное давление, головные боли, повышенная температура, бессонница. Причиненный моральный вред оценивает в 50 000 руб.

Истец Трифонова Т.С. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, также просила взыскать расходы на составление искового заявления в размере 1 850 руб., не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ЮЛ1 в судебное заседание не явился, судом предприняты попытки к извещению по месту регистрации ответчика, уважительных причин своей неявки и возражений на иск не представил.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, допросив свидетеля ФЛ1, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Как следует из ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в п. 12 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как видно из ответа на запрос ЮЛ2 местом нахождения организации ЮЛ1 является: <адрес> /л.д.25-27/.

Согласно ответу ЮЛ3, следует, что в ходе проведенной проверки в ЮЛ1 установлен ряд нарушений трудового законодательства за что работодатель привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ (л.д.6-7)

Из пояснений истца судом установлено, что 27.09.2010г. она была принята на работу в ЮЛ1 на должность пекаря с окладом 12000 рублей.

Допрошенный по делу свидетель ФЛ1 подтвердила факт трудовых отношений Трифоновой Т.С. в ЮЛ1 в качестве пекаря. Так же пояснила, что истец проработала до середины февраля 2011 года и решила уволиться. При увольнении работодатель не произвел с ней расчет и не выдал ей на руки трудовую книжку. Ей известно, что когда истец увольнялась, то пошла в офис работодателя за трудовой книжкой, но трудовую книжку ей не выдали, т.к. из-за неуплаты работодателем аренды, помещение было арестовано. Трудовую книжку истице удалось забрать только в конце марта 2011 года.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что ответчик каких-либо возражений на иск суду не представил, суд приходит к выводу о возможности установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, а именно что Трифонова Т.С. работала в ЮЛ1 в должности пекаря с 27.09.2010г. по 15.02.2011г.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Из пояснений истца судом установлено, что она была принята на работу к ответчику с окладом в 12 000 руб. и последний раз она получала заработную плату 27.12.2010г. за декабрь месяц. Указанные обстоятельства ответчиком в судебном заседании не оспорены.

Истцом представлен расчет по взысканию задолженности по заработной плате с ответчика.

Проверив данный расчет, суд приходит к следующему выводу.

Учитывая, что в январе 2011г. истцом отработано 15 рабочих дней из 15 возможных, а в феврале 2011г. отработано 11 рабочих дней из 19 возможных, доказательства выплаты истцу заработной платы за данный период ответчиком не представлены, размер задолженности по заработной плате за данный период составляет 18 947,37 руб.

Т.к. истцом заявлялись требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 14 181 руб. 70 коп., то данные требования подлежат удовлетворению в указанном размере, т.к. судом не усматривается оснований для выхода за пределы заявленных исковых требований.

Из материалов дела видно, что работодателем ЮЛ1 не представлено доказательств предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска или выплаты Трифоновой Т.С. компенсации за неиспользованный отпуск.

Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Исходя из того, что судом установлено, что ежемесячная заработная плата истца составляет 12 000 рублей, следовательно, общий доход истца за отработанный период с 27.09.2010г. по 31.01.2011г. составляет 50 181,82 руб.

29,4 * 4 полных месяца = 117,6 дня.

30 / 29,4 * 4 = 4,08 дня

117,6 +4,08 =121,68 дня

50 181,82 руб. / 121,68 дня = 412,41руб. в день.

Исчисленный согласно п.10 Правил средний заработок для оплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет 412,41 руб. Количество дней неиспользованного отпуска составляет 8 дней. Следовательно, размер компенсации составляет 3 299,28 руб. (412,41 руб. * 8 дней = 3 299,28 руб.)

Учитывая изложенное, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению - в пользу истца с ответчика ЮЛ1 подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 299,28 руб. исходя из расчета.

По правилам ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что истец была уволена 15.02.2011г., а трудовую книжку ей отдали только 23.03.2011г. В связи с чем, в период с 15.02.2011г. по 23.03.2011г. она не могла трудоустроиться.

В соответствии со ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Период задержки составил 24 рабочих дня, с 16.02.2011г. по 23.03.2011г., средняя заработная плата за фактически отработанное время составляет 601,36 руб. (57 129,19 руб. / 95 дней = 601,36 руб.), следовательно, размер компенсации за вынужденный прогул составляет 14 432,64 руб.

Т.к. истцом заявлялись требования о взыскании данной компенсации в размере 12 545 руб. 35 коп., то данные требования подлежат удовлетворению в указанном размере, т.к. судом не усматривается оснований для выхода за пределы заявленных исковых требований.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Задолженность по заработной плате составляет 18 947,37 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3 299,28 руб., всего 22 246,15 руб. Процентная ставка – 8,25%. Количество дней с 16.02.2011г. по 18.09.2011г. – 215 дней.

22 246,15 * (8,25% / 300 * 215 дней) = 1 315,33 руб.

Т.к. истцом заявлялись требования о взыскании данной компенсации на общую сумму 1 180 руб. 02 коп., то данные требования подлежат удовлетворению в указанном размере, т.к. судом не усматривается оснований для выхода за пределы заявленных исковых требований.

Как следует из ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (абзац 14).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 в своем постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст.ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63).

Поскольку судом установлено, что истцу своевременно не выплатили заработную плату, учитывая объем и характер причиненных истцу (работнику) нравственных страданий, степени вины работодателя (ответчика), исходя из принципов разумности и справедливости подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда - в размере 2 000 руб.

Т.к. заявленные исковые требования истца были частично удовлетворены судом, то требования о взыскании расходов на оплату услуг по составлению искового заявления в размере 1 850 руб. являются обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению на основании ст.100 ГПК РФ с учетом требований разумности и справедливости, сложности рассматриваемого дела в размере 1 500 руб.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 5 136,19 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 100, 103, 233-235 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Трифоновой Т.С. к ЮЛ1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Трифоновой Т.С. и ЮЛ1 в период с 27.09.2010г. по 15.02.2011г.

Взыскать с ЮЛ1 в пользу Трифоновой Т.С. задолженность по заработной плате в размере 14 181 руб. 70 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 299 руб. 28 коп., компенсацию за время вынужденного прогула в размере 12 545 руб. 35 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 180 руб. 02 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 1 500 руб., а всего взыскать 34 706 руб. 35 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Трифоновой Т.С. отказать.

Взыскать с ЮЛ1 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 136 руб. 19 коп.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение десяти дней.

Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании может обратиться с заявлением об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд г.Новосибирска в течение семи дней.

Судья:            /подпись/                 Пащенко Е.В.

Копия верна, подлинное заочное решение находится в материалах гражданского дела № 2-4094/2011 Октябрьского районного суда г.Новосибирска.

Судья                    Пащенко Е.В.

Секретарь                    Тартачакова А.Ю.