Дело № 2-4949/2011
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 декабря 2011 года г.Новосибирск
Октябрьский районный суд города Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Капитаненко Т.А.,
При секретаре Зуеве А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Калининского района г.Новосибирска в интересах Бакулина А. С. к ЗАО «Промстальконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Калининского района г.Новосибирска в интересах Бакулина А.С. обратился в суд с указанным иском, просит взыскать с ЗАО «Промстальконструкция» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., расходы по оплате государственной пошлины в доход местного бюджета.
В обоснование своих требований истец ссылается на то, что Бакулин А.С. на основании приказа №№/ЛС от /дата/ был принят на работу в ЗАО «Промстальконструкция» на должность <данные изъяты>, приказом от /дата/ №№ Бакулин А.С. был уволен из ЗАО «Промстальконструкция» по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ; перед Бакулиным А.С. имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
Прокурор Калининского района г. Новосибирска в судебное заседание не явился, извещен; в судебном заседании помощник прокурора Октябрьского района г. Новосибирска Толстых В.Л. исковые требования поддержал в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Истец Бкулин А.С. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. /л.д.20/.
Представитель ЗАО «Промстальконструкция» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил /л.д.22/.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.
Как следует из ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании приказа №№/ЛС от /дата/ Бакулин А.С. был принят на работу в ЗАО «Промстальконструкция» в участок № на должность <данные изъяты> (л.д.10), что также подтверждается трудовой книжкой /л.д.8-9/.
/дата/ между ЗАО «Промстальконструкция» и Бакулиным А.С. был заключен трудовой договор № №, по условиям которого Бакулин А.С. был принят на работу в ЗАО «Промстальконструкция» на указанную выше должность по основной работе на неопределенный срок с /дата/ /л.д.12/.
В соответствии с п. 8 трудового договора работнику установлен оклад в размере <данные изъяты>. и районный коэффициент 1,25% (л.д.12).
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от /дата/ с /дата/ работник переводится на участок <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>., система оплаты труда повременно-премиальная /л.д.14/.Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от /дата/ с /дата/ работник переводится на участок <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>., система оплаты труда повременно-премиальная /л.д.15/.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от /дата/ с /дата/ работник переводится на оклад <данные изъяты>. по должности <данные изъяты>, система оплаты труда повременно-премиальная /л.д.16/.
Приказом от /дата/ №№ Бакулин А.С. был уволен из ЗАО «Промстальконструкция» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по личному заявлению работника (л.д.11).
Согласно справке от /дата/, выданной ответчиком, задолженность по заработной плате перед истцом составляет <данные изъяты>. /л.д.17/, что также подтверждается расчетными листками /л.д.18-19/.
Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет <данные изъяты>., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу Бакулина А.С.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (абзац 14).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 в своем постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст.ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63).
Поскольку судом установлено, что истцу своевременно не выплатили заработную плату, учитывая объем и характер причиненных истцу (работнику) нравственных страданий, степени вины работодателя (ответчика), исходя из принципов разумности и справедливости, подлежат удовлетворению требования прокурора о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. в пользу Бакулина А.С.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере <данные изъяты> руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Прокурора Калининского района г.Новосибирска в интересах Бакулина А. С. к ЗАО «Промстальконструкция» о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «Промстальконструкция» в пользу Бакулина А. С. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего взыскать <данные изъяты>.
Взыскать с ЗАО «Промстальконструкция» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
Заочное решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течении 10 дней.
Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, может обратиться с заявлением об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд г.Новосибирска в течении 7 дней.
Судья: /подпись/