Дело № 2-5084/2011
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
19 декабря 2011 года г. Новосибирск
Октябрьский районный суд города Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Капитаненко Т.А.,
при секретаре Зуеве А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кривошеевой Л. А. к ЗАО «Промстальконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л :
Кривошеева Л.А. обратилась в суд с указанным иском, просит взыскать с ЗАО «Промстальконструкция» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
В обоснование своих требований истец ссылается на то, что /дата/ она была принята на работу в ЗАО «Промстальконструкция» на должность <данные изъяты>, что подтверждается записью в трудовой книжке, /дата/ Кривошеева Л.А. уволена по собственному желанию, однако окончательный расчет с истцом в день увольнения и по сегодняшний день не произведен, так перед Кривошеевой Л.А. имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
Истец в судебное заседание не явилась, направил заявление, в котором исковые требования поддержала в полном объеме, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, не возражала простив рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик ЗАО «Промстальконструкция» о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, в судебное заседание представитель ответчика не явился, уважительных причин своей неявки и возражений на иск не представил.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.
Как следует из ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора № № от /дата/ Кривошеева Л.А. принята на работу в ЗАО «Промстальконструкция» на должность <данные изъяты>, на неопределенный срок с /дата/ (л.д.6), что также подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.3-4).
В соответствии с п. 8 трудового договора работнику установлен оклад, тариф в размере <данные изъяты>. и районный коэффициент <данные изъяты>%, система оплаты труда повременно-премиальная (л.д.6).
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от /дата/ с /дата/ работник переводится на оклад <данные изъяты>. в должности <данные изъяты>, система оплаты труда повременно-премиальная, премия согласно положения /л.д.7/.
Приказом от /дата/ №№ Кривошеева Л.А. была уволена из ЗАО «Промстальконструкция» на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.3-4).
Согласно расчетного листка за /дата/., выданного ответчиком, задолженность перед истцом на конец месяца составила <данные изъяты>.(л.д.5), что также подтверждается выпиской по счету /л.д.8-10/.
Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет <данные изъяты> руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Доказательств погашения данной задолженности перед истцом или другого размера задолженности ответчиком суду не представлено.
По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.19-198, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Кривошеевой Л. А. к ЗАО «Промстальконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «Промстальконструкция» в пользу Кривошеевой Л. А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
Взыскать с ЗАО «Промстальконструкция» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Заочное решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течении 10 дней.
Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, может обратиться с заявлением об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд г.Новосибирска в течении 7 дней.
Судья: /подпись/
Копия верна, подлинное заочное решение находится в материалах гражданского дела № 2-5084/2011 Октябрьского районного суда г.Новосибирска.
Судья
Секретарь