Дело №2о-199/2010РешениеИменем Российской Федерации
25 августа 2010 года с. Боговарово
Вохомский районный суд Костромской области, в составе:
председательствующего - судьи Герасимова А.Л.,
при секретаре Нефедовой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Чадранцева Н.В. к ОГУ «Октябрьское лесничество», о восстановлении нарушенных трудовых прав.
у с т а н о в и л:
Чадранцев Н.В. обратился в суд с иском к ответчику, в котором указал следующее, что с октября 2000 года он работал в ОГУ «Октябрьское лесничество», в качестве участкового лесничего, Стариковского участкового лесничества Октябрьского муниципального района Костромской области. 19 мая 2010 года он написал заявление о предоставлении ему очередного отпуска с 20.05.2010 года, также 19.05.2010 года им было написано заявление, в котором он просил, уволить его с работы согласно п.8 ст.77 ТК РФ, в соответствии с медицинским заключением. Приказом от 19.05.2010г. №18, директором ОГУ «Октябрьское лесничество» Костровым Н.Г., он был уволен с 20.05.2010г., по п.8 ст.77 ТК РФ (в связи с отсутствием соответствующей работы, в соответствии с медицинским заключением), за не использованные отпуска начислить компенсацию и произвести полный расчет. С данным приказом он не согласен, о чем написал заявление в прокуратуру, и после проведенной проверки, директор ОГУ «Октябрьское лесничество» Костров Н.Г. вынес новый приказ №21 от 31.05.2010 года, о предоставлении ему очередного отпуска, с 21.05.2010 года по 18.06.2010 года, с последующим увольнением на основании заявления об увольнении. О том, что ему предоставлен отпуск, он узнал 01.06.2010 года. Поэтому он просит, признать время вынужденного прогула, за период с 21.05.2010 года по 01.06.2010 года по вине ответчика, и взыскать в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула.
В судебном заседании Чадранцев Н.В. поддержал свои требования и пояснил, что он в данной отрасли работает с 11 марта 1996 года. 13 мая 2010 года, в связи с заболеванием, ему была установлена 3-я группа инвалидности, с данным заболеванием работать в должности лесничего нельзя, соответствующей работы, согласно медицинского заключения, на данном предприятии отсутствует, поэтому 19.05.2010 года написал заявление о предоставлении ему очередного отпуска за 2010 год с 20.05.2010 года, и заявление об увольнении по. п.8 ст.77 ТК РФ, так как соответствующей работы, согласно медицинскому заключению, на предприятии отсутствует. Директор ОГУ Костров Н.Г. пояснил, что отпуск пока предоставлять не будет, так как сначала проконсультируется. 24.05.2010 года, он узнает, что начальником ОГУ Костровым Н.Г. вынесен приказ, о его увольнении с 20.05.2010г., по п.8 ст.77 ТК РФ, хотя 20.05.2010 года он находился на работе, сдавал лесничество и всю документацию. В предоставлении очередного отпуска ему было отказано. С 21.05.2010г. по 31.05.2010г. он на работу не выходил, так как по приказу он был уволен. Не согласившись с тем, что в предоставлении отпуска ему отказано и так же с приказом об увольнении, он обратился в прокуратуру. Прокуратурой была проведена проверка по его заявлению и внесен протест, об устранении нарушенных его прав на отпуск. 01.06.2010 года директор ОГУ Костров Н.Г. сообщает, что он находится в отпуске с 21.05.2010 года, согласно приказа №21 от 31.05.2010 года, в этот же день ему были выданы отпускные. Поэтому он просит признать дни с 21 мая 2010 года по 31 мая 2010 года (включительно), днями вынужденного прогула, по вине работодателя, выплатить за эти дни заработную плату, в размере 6877 рублей 64 копейки, а также возместить моральный вред, связанный с незаконным и несвоевременным увольнением, с места работы в размере 10 000 рублей. Трудовую книжку он взял еще до отпуска, для предоставления в отдел пенсионный фонд, где она и находится до настоящего времени.
Представитель ответчика директор ОГУ «Октябрьское лесничество» Костров Н.Г. иск не признал и пояснил, что 19.05.2010 года Чадранцев Н.В. написал два заявления, одно заявление о предоставлении отпуска с 20.05.2010 года и второе об увольнении по собственному желанию. В предоставлении отпуска Чадранцеву Н.В. было отказано, так как не было денег на выплату отпускных, и так как Чадранцев Н.В. написал заявление об увольнении по п.8 ст.77 ТК РФ, в соответствии с медицинским заключением, он издал приказ об увольнении Чадранцева Н.В. с 20.05.2010г., так как соответствующей работы, согласно медицинского заключения, на предприятии отсутствует. Чадранцев Н.В. был не согласен с данным приказом и написал заявление в прокуратуру, которая принесла протест на вынесенный приказ. 31.05.2010г. он издает новый приказ №21, о предоставлении Чадранцеву Н.В. очередного отпуска с 21.05.2010г. по 18.06.2010г., последний день отпуска считать днем увольнения. Отпускные были выданы Чадранцеву Н.В. 01.06.2010 года, в день ознакомления с приказом. Остальные выплаты были выданы Чадранцеву Н.В. в день увольнения. Очередной отпуск Чадранцеву Н.В. не предоставил сразу, так как считает, что п.8 ст.77 ТК РФ, предусматривает увольнение работника без предоставления очередного оплачиваемого отпуска, с выплатой компенсаций за не использованные отпуска. 20 мая 2010 года Чадранцев Н.В. находился на работе, сдавал лесничество и всю документацию. И так как, Чадранцев Н.В. с 21.05.2010г. по 31.05.2010г., согласно приказа №21 от 31.05.2010г., находился в очередном оплачиваемом отпуске, эти дни нельзя признать днями вынужденного прогула и выплачивать заработную плату, поскольку Чадранцева Н.В. на работу не выходил. В 2009 году Чадранцев Н.В. был наказан, за нарушение правил отвода лесосечного фонда, других нарушений за время работы Чадранцев не имел. Трудовая книжка Чадранцева Н.В. на предприятии отсутствует, так как по его просьбе она была ему выдана еще до отпуска, для предоставления в пенсионный отдел. Трудовую книжку Чадранцев Н.В. до настоящего времени на предприятие не вернул.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно представленному трудовому договору от 01.02.2002 года, между Октябрьским лесхозом и Чадранцевым Н.В. был заключен трудовой договор, о том, что он принимается на работу в ..., в должности - лесничего, с должностным окладом 5625руб. 00коп., на неопределенный срок. Договор вступает в силу с 01.02.2002г. и действует бессрочно. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный 14 календарных дней.
Согласно ст.37 Конституции РФ. Работнику - субъекту трудового правоотношения предоставляется отпуск; это свободное от работы время, исчисляемое в днях (рабочих или календарных), в течение которого за работником сохраняются место работы или должность, то есть гарантирует работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, а не компенсацию за него.
В частности, в соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый человек имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Указанные гарантии одновременно выступают как правомочия, составляющие содержание конституционного права на отдых.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск принадлежит каждому работнику независимо от срока заключенного трудового договора, организационно-правовой формы организации, где он трудится, должности, профессии или специальности работника, обусловленной трудовым договором
В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 81 ТК). Работник не лишается права подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор во время отпуска.
Согласно ч.2 ст.127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Согласно копии справки медико-социальной экспертизы от 13.05.2010 года, Чадранцеву Н.В. 12.12.1961 года рождения, установлена третья группа инвалидности. Инвалидность установлена на срок до 01.06.2011 года л.д. №7).
Согласно индивидуальной программы реабилитации инвалида Чадранцева Н.В., ему противопоказана: физическая нагрузка; нервно-психическое напряжение 3-го класса; длительное пребывание на ногах, частые подъемы по лестнице; вынужденное положение тела, быстро предписанный темп работы; работа в неблагоприятных метеоусловиях, на открытом воздухе; в условиях низких температур, влажности. Прогнозируемый результат: подбор подходящего рабочего места. Доступный труд в обычных производственных условиях, преимущественно в помещениях без противопоказаний л.д. №9-10).
19.05.2010г. Чадранцевым Н.В. было написано заявление о предоставлении ему очередного отпуска с 20.05.2010 года. Заявление зарегистрировано 19.05.2010г. за №99. На заявлении имеется резолюция директора ОГУ Кострова Н.Г., в предоставлении очередного отпуска отказать, в связи с увольнением л.д. №17).
Так же, 19.05.2010г. Чадранцевым Н.В. было написано заявление, об увольнении его по п.8 ст.77 ТК РФ. Заявление зарегистрировано 19.05.2010г. за №100. На заявлении имеется резолюция директора ОГУ Кострова Н.Г., уволить с 20.05.2010г. по п.8 ст.77 ТК РФ, за неиспользованные отпуска начислить компенсацию л.д. №18).
На основании заявления Чадранцева Н.В. об увольнении по п.8 ст.77 ТК РФ, директор ОГУ «Октябрьское лесничество» Костров Н.Г. издает приказ №18 от 19.05.2010г., об увольнении Чадранцева Н.В. с 20.05.2010г., по п.8 ст.77 Трудового кодекса РФ, в связи с отсутствием соответствующей работы, в соответствии с медицинским заключением. За неиспользованные отпуска начислить компенсацию, бухгалтерии произвести полный расчет. Этим же приказом была создана комиссия по приемке Стариковского участкового лесничества л.д. №5).
27 мая 2010 года прокурором Октябрьского района Костромской области Чернышовой В.Н. принесен протест, в отношении директора ОГУ «Октябрьский лесхоз» Кострова Н.Г., по заявлению Чадранцева Н.В.. Установив нарушения трудового законодательства, прокурор требует: отменить параграф №1 приказа №18 от 19.05.2010г., в отношении Чадранцева Н.В., как незаконный, в связи с отказом в предоставлении очередного отпуска и увольнения по п.8 ст.77 ТКРФ.
Приказом №19 от 31.05.2010г. директор ОГУ «Октябрьский лесхоз» Костров Н.Г, отменяет параграф 1 приказа №18 от 19.05.2010г., об увольнении Чадранцева Н.В. по п.8 ст.77 ТК РФ, на основании протеста прокуратуры.
31 мая 2010 года директор ОГУ «Октябрьский лесхоз» Костров Н.Г. издает приказ №21, о предоставлении Чадранцеву Н.В. очередного отпуска, с 21.05.2010г. по 18.06.2010г., с последующим увольнением, по п.8 ст.77 ТК РФ, днем увольнения считать последний день отпуска 18.06.2010г. Основание заявление Чадранцева Н.В. об увольнении. Начислить компенсацию за неиспользованные отпуска, выплатить выходное пособие, в размере двухнедельного среднего заработка л.д. №6).
После издания вышеуказанного приказа, Чадранцев Н.В., был ознакомлен с ним 01.06.2010г., в тот же день, ему была произведена оплата за время очередного оплачиваемого отпуска.
Согласно справки из ОГУ «Октябрьский лесхоз», Чадранцеву Н.В. были начислены: компенсация за не использованные отпуска и выходное пособие, которые выданы Чадранцеву Н.В. 18 июня 2010 года. Оплата за время очередного оплачиваемого отпуска Чадранцеву Н.В. произведена 01 июня 2010 года.
Суд полагает, что работодателем при издании приказа №18 от 19.05.2010г., об увольнении Чадранцева Н.В. по п.8 ст.77 ТК РФ, в связи с отсутствием соответствующей работы, в соответствии с медицинским заключением, было нарушено его право на отдых, в соответствии с Конституцией РФ и требованиями трудового законодательства. Доводы представителя ответчика о том, что истцу в очередном отпуске было отказано, в виду его увольнения по п.8 ст.77 ТК РФ, на основании заявления, без предоставления очередного оплачиваемого отпуска, являются не состоятельными.
Поскольку очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. В графике должны учитываться абсолютно все отпуска (в том числе неиспользованные), причем не только ежегодные, но и дополнительные. На основании заявления работника издается приказ по организации о предоставлении отпуска, где отражается его продолжительность. Никаких сроков для оформления приказа законодательством РФ не установлено. Также работник по согласованию с руководителем планирует, с какого числа начинается отпуск, т.е. конкретные даты, с какого именно числа оформлять отпуск, не установлены.
В суде было установлено, что приказом №19 от 31.05.2001г. директора ОГУ «Октябрьское лесничество» Кострова Н.Г., был отменен параграф №1 приказа №18 от 19.05.2010г., согласно, которого Чадранцев Н.В. был уволен по п.8 ст.77 ТК РФ, с выплатой компенсаций за не использованные отпуска. Приказом №21 от 31.05.2010г. Чадранцеву Н.В. был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 21.05.2010 года по 18.06.2010 года, с последующим увольнением, днем увольнения считать последний день отпуска 18.06.2010г., то есть Чадранцеву Н.В. было восстановлено, его нарушенное право, на очередной оплачиваемый отпуск.
Последующее увольнение Чадранцева Н.В. по п.8 ст.77 ТК РФ, на основании его заявления, в последний день отпуска, то есть 18.06.2010г., не противоречит трудовому законодательству, поэтому доводы истца о незаконном и несвоевременном увольнении с места работы, не состоятельны и не нашли своего подтверждения в суде.
С учетом характера, объема причиненных истцу нравственных страданий, вызванных нарушением его права на предоставление очередного оплачиваемого отпуска и срока оплаты очередного отпуска (т.е. позже чем за 3 дня до начала отпуска) ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Чадранцева Н.В. ... рублей - компенсацию морального вреда. В остальной части требований отказать.
Таким образом, требования истца подлежат удовлетворения в части возмещения морально вреда, связанного с нарушением его права на очередной оплачиваемый отпуск, что нашло свое подтверждение в суде. Дни с 21 мая 2010 года по 01 июня 2010 года, нельзя признать днями вынужденного прогула по вине работодателя, поскольку его право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска, было восстановлено работодателем, с последующим увольнением Чадранцева Н.В., в последний день отпуска, на основании заявления истца, данные дни были оплачены работнику, как дни оплачиваемого отпуска, других требований истцом, заявлено в суде не было.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
р е ш и л:
Исковые требование Чадранцева Н.В. удовлетворить частично.
Приказ №18 от 19.05.2010г. директора ОГУ «Октябрьское лесничество» Кострова Н.Г., об увольнении Чадранцева Николая Владимировича, с 20 мая 2010 года, по п.8 ст.77 ТК РФ, в части даты увольнения признать незаконным, считать дату увольнения последний день отпуска 18 июня 2010 года.
Взыскать с ОГУ «Октябрьское лесничество» Департамент лесного хозяйства Костромской области, юридический адрес: с..., в пользу Чадранцева Николая Владимировича, в качестве компенсации морального вреда денежную сумму в размере ... рублей, в связи с нарушенным правом на предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Костромской областной суд, через Вохомский районный суд, в течение 10 дней.
Судья:- подпись
Копия верна. Судья: А.Л. Герасимов