Дело № год.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п. Прямицыно «12 » августа 2010 года
Октябрьский районный суд Курской области в составе:
председательствующего судьи Москвитиной Л.П.
с участием помощника прокурора <адрес> ФИО2
с участием представителя истца ФИО3
с участием представителя ответчика ФИО4
при секретаре ФИО6
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
ФИО1 к администрации <адрес>
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
прогула и компенсации морального вреда, суд
У С Т А Н О В И Л :
Истица ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, указав, что она работала начальником отдела культуры администрации <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ а начальником управления культуры администрации <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ
Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ № она была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, как указано в трудовой книжке. Хотя в уведомлении № от ДД.ММ.ГГГГ было указано, что с ней трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п.4 ст.74 и п.7 ст.77 ТК РФ.
В трудовой книжке отмечено, что она уволена ДД.ММ.ГГГГ, но фактически она еще работала до 3 марта. Только ДД.ММ.ГГГГ ее ознакомили с постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ, т.е. поскольку с ней трудовой договор был расторгнут 1 марта, то таким образом в соответствии со ст.16 ТК РФ фактический допуск к работе 2 и ДД.ММ.ГГГГ говорит о том, что с ней трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ был возобновлен на неопределенный срок и поэтому отстранение ее от работы 3 марта незаконно.
Считает, что ее уволили незаконно. Сокращения штатов не было. Вакантные должности ей не предлагались.
Просит восстановить ее на работе в должности начальника управления культуры администрации <адрес>, взыскав в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула. Компенсировать моральный вред в сумме 100000 рублей, судебные расходы возложить на ответчика.
В судебном заседании представитель истицы – ФИО3, действующий по доверенности, поддержал требования истицы и просил восстановить ФИО1 в должности начальника управления культуры администрации <адрес>, т.к. требования ст.81 ТК РФ администрацией района не выполнены и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей и расходы по оплате услуг представителя в сумме 15000 рублей.
Представитель ответчика администрации <адрес> ФИО4 с исковыми требованиями истицы ФИО1 не согласилась и пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ было принято решение Представительного <адрес> № «О внесении изменений в структуру администрации <адрес>», согласно которому утвержден отдел по культуре, делам молодежи, физической культуре и спорту в количестве 3 единиц, вместо управления культуры в количестве 1 единицы, отдела по делам молодежи в количестве 2 единиц и специалиста по физической культуре и спорту в количестве 1 единицы. Таким образом, произошла реорганизация отделов в форме слияния. Должность начальника управления культуры была сокращена, о чем сказано в уведомлении, т.е. произошло сокращение штатов, что видно из штатного расписания (Постановление от ДД.ММ.ГГГГ №) и решения Представительного <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №. Соответственно уволена ФИО1 по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Согласно ТК РФ ФИО1 была уведомлена за 2 месяца о предстоящем увольнении. В уведомлении указано, что трудовой договор с ней прекращается, также ей предлагалась должность диспетчера ЕДДС администрации <адрес>, от которой она отказалась, на основании чего составлен акт отказа от должности. Таким образом, администрацией соблюдены нормы трудового законодательства при увольнении ФИО1
Просит отказать ФИО1 в удовлетворении заявленных требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования истицы удовлетворить, изучив материалы дела, суд находит, что исковые требования истицы подлежат удовлетворению.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.
В силу ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Из материалов дела видно, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в администрации <адрес> в должности начальника управления культуры.
ДД.ММ.ГГГГ она уволена с указанной должности на основании ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ (сокращение штатов).
ДД.ММ.ГГГГ решением Представительного собрания внесены изменения в структуру администрации <адрес>.
Из содержания указанного Постановления следует, что вместо управления культуры в количестве 1 единицы, отдела по делам молодежи в количестве 2-х единиц и специалиста по физической культуре и спорту в количестве 1 единицы образуется отдел по культуре, делам молодежи, физической культуре и спорту в количестве 3 единиц.
Во исполнение указанного решения Собрания Представительного органа - глава администрации <адрес> принял постановление № об утверждении новой структуры администрации <адрес> и постановлением от ДД.ММ.ГГГГ за № утверждено новое штатное расписание.
Из нового штатного расписания следует, что должность начальника управления культуры (1 единица) не значится.
ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уведомлена о предстоящем сокращении письменно под роспись, что не отрицалось представителем истицы и подтверждается письменным уведомлением.
Однако, как установлено в судебном заседании администрация района полностью не выполнила требования ст.81 ТК РФ, предусматривающей, что увольнение по указанному основанию, допускается если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
В судебном заседании установлено, что на момент увольнения истицы ФИО1 имелись вакантные должности: диспетчер, главный специалист-эксперт отдела по культуре, делам молодежи, физической культуре и спорту, которые истице не предлагались.
Кроме того, имелись и другие вакантные должности: начальник отдела по управлению муниципальным имуществом и земельными правоотношениями.
Более того, в судебном заседании установлено, что в администрации <адрес> имеется профсоюзная организация, членом которой является истица ФИО1 Эти обстоятельства подтверждаются как объяснениями представителя ответчика, так и протоколом учредительного собрания первичной профсоюзной организации от ДД.ММ.ГГГГ
В силу ст.82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 ст.81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.
Однако эти требования закона ответчиком также не выполнены, что не отрицалось и представителем ответчика.
При таких обстоятельствах ФИО1 подлежит восстановлению на работе в должности начальника управления культуры администрации <адрес>, поскольку постановление от ДД.ММ.ГГГГ о ее увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ нельзя признать законным.
На основании ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В силу ст.139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Как видно из справки администрации <адрес> истица в период с марта 2009г. по ДД.ММ.ГГГГ отработала 160 дней. Фактически начисленная заработная плата составила 175362 руб.15 коп. + 1006 руб. (1 день работы в марте 2010г.), а с учетом пособия по больничным листкам, отпускных общая сумма составляет 288142руб.64коп.
Фактически отработанное время у истицы составляет 160 дней. Таким образом, размер среднего заработка составляет 1807руб.18 коп.
Количество дней вынужденного прогула за период с 2.03. по ДД.ММ.ГГГГ составляет 114 дней.
Таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула составляет 206018руб.52коп.(1807руб.18 коп. х 114).
Из справки администрации района видно, что при увольнении ФИО1 выплачено выходное пособие в сумме 24264руб.21 коп.
Кроме того, выплачено пособие за 2-й месяц трудоустройства в сумме 23161руб.11коп. и за 3-й месяц – 22058руб.20 коп., а всего подлежит зачету выплаченная при увольнении сумма в размере 69483руб.33коп..
Таким образом, с администрации <адрес> в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 136535руб.21 коп.
Подлежит взысканию и компенсация морального вреда, поскольку истице незаконным увольнением причинены нравственные страдания.
Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд считает необходимым удовлетворить их частично, взыскав с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
На основании ст.100 ГПК РФ подлежат частичному взысканию и расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000 рублей, а всего подлежит взыскать с администрации <адрес> в пользу ФИО1 149535руб.21 коп.
Руководствуясь ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Восстановить ФИО1 в должности начальника управления культуры администрации <адрес>.
Взыскать с администрации <адрес> в пользу ФИО1 зарплату за время вынужденного прогула 136535руб.21коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000 рублей, а всего 149535руб.21 коп.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение в части взыскания заработной платы в течение 3-х месяцев подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Октябрьский районный суд в течении 10 дней.
Судья: подпись
К О П И Я В Е Р Н А,
Судья ФИО5
Секретарь ФИО6
Дело № год.
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
<адрес> «24 » августа 2010 года
Октябрьский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи ФИО5
с участием помощника прокурора <адрес> ФИО2
с участием представителя истца ФИО3
с участием представителя ответчика ФИО4
при секретаре ФИО6
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
ФИО1 к администрации <адрес>
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
прогула и компенсации морального вреда с заявлением администрации Октябрьского
района об исправлении арифметической ошибки,
У С Т А Н О В И Л :
ДД.ММ.ГГГГ рассмотрено дело ФИО1 к администрации <адрес> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного.
При вынесении судом решения допущена арифметическая ошибка в подсчете среднедневного заработка истицы.
<адрес> обратилась в суд с заявлением об исправлении арифметической ошибки в подсчете среднедневного заработка истицы.
В судебном заседании представитель администрации <адрес> ФИО4 просила удовлетворить заявление пояснив, что в решении правильно указана средняя заработная плата фактически начисленная истице 175362руб.15коп. +1006руб. (1 день работы в марте 2010г.), а всего 176368руб.31коп.
Правильно указано и фактически отработанное время – 160 дней. Однако размер среднедневного заработка будет составлять 1102руб.30 коп., а не 1807руб.18коп. (176368,31руб. : 160 = 1102,30руб.). Следовательно заработная плата за время вынужденного прогула истицы будет составлять 125662,20руб, а за вычетом указанных в решении пособий за 3 месяца – 69483,33 руб., сумма вынужденного прогула составит 56178руб. В связи с этим просит исправить указанные суммы в решении.
В судебном заседании представитель истицы – ФИО3 с заявлением администрации согласен.
Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 200 ГПК РФ после объявления решения суд, принявший решение по делу, не вправе отменить или изменить его.
Суд может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить допущенные в решении суда описки или явные арифметические ошибки. Вопрос о внесении исправлений в решение суда рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению вопроса о внесении исправлений в решение суда.
В судебном заседании установлено, что в мотивировочной части решения допущена арифметическая ошибка в подсчете среднедневного заработка, что повлекло арифметические ошибки в подсчете заработной платы за время вынужденного прогула.
Фразу – «размер среднего заработка составляет 1807 руб.» исправить на фразу «размер среднедневного заработка составляет 1102руб.30коп.».
Вместо: заработная плата за время вынужденного прогула оставляет 206018руб.52 коп. (1807руб.18коп. х 114) указать: сумму 125662руб.20коп. (1102руб.30 коп. х 114).
Вместо суммы 136535руб.21коп. указать 56178руб.87коп.
Вместо суммы 149535руб.21коп. указать 69178руб.87коп.
В резолютивной части решения необходимо указать заработок за время вынужденного прогула указать - 56178руб.87коп. вместо 136535руб.21коп., а также вместо суммы 149535руб.21коп. указать всего - 69178руб.87коп.
Руководствуясь ст.200 ГПК РФ, суд
О П Р Е Д Е Л И Л :
Исправить арифметические ошибки в решении суда от ДД.ММ.ГГГГ в мотивировочной части решения фразу – «размер среднего заработка составляет 1807 руб.» исправить на фразу размер среднедневного заработка составляет 1102руб.30коп.
Вместо: «заработная плата за время вынужденного прогула составляет 206018руб.52 коп. (1807руб.18коп. х 114)» указать: сумму 125662руб.20коп. (1102руб.30 коп. х 114).
Вместо суммы 136535руб.21коп. указать 56178руб.87коп.
Вместо суммы 149535руб.21коп. указать 69178руб.87коп.
В резолютивной части решения необходимо соответственно указать заработок за время вынужденного прогула - 56178руб.87коп. вместо 136535руб.21коп., а также вместо суммы 149535руб.21коп. указать всего - 69178руб.87коп.
Определение может быть обжаловано в Курский областной суд через Октябрьский районный суд в течении 10 дней.
Судья: подпись
К О П И Я В Е Р Н А,
Судья Л.П.Москвитина
Секретарь ФИО6