Дело № 2-1139/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
26 июля 2010 года г. Калининград
Октябрьский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Мишиной Т.В.,
при секретаре Котченко И.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Карабанова К.Г. к ЗАО фирма «Парус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Карабанова К.Г. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО фирма «Парус», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 40285 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1039 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. В обоснование исковых требований ссылается на то, что он с ... года по ... года работал в ЗАО фирма «Парус» в должности системного администратора. Ему была установлена заработная плата в размере 9000 рублей в месяц. С ноября 2009 года истец не получал заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность. При увольнении истцу не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Ссылаясь на ст. 236 ТК РФ полагает, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск должны быть выплачены с процентами.
В судебном заседании Карабанова К.Г. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. На удовлетворении иска настаивал.
ЗАО фирма «Парус» своего представителя в суд не направило, о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Карабанова К.Г. приказом от ... года принят на работу в ЗАО фирма «Парус» на должность системного администратора, ему установлен должностной оклад в размере 9000 рублей.
... года с Карабанова К.Г. заключен трудовой договор, из которого следует, что заработная плата истца в месяц составляет 9000 рублей.
Согласно записи 12 в трудовой книжке истец уволен с занимаемой должности ... года приказом ... от ... года.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Истец в судебном заседании пояснил, что с ноября 2009 года по день увольнения - ... года ему заработная плата не выплачивалась, в подтверждение чего представил расходные кассовые ордера в которых отсутствует его подпись в получении начисленной заработной платы. Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.
При такой ситуации с учетом приведенных норм материального права суд находит иск Карабанова К.Г. в части взыскания с ЗАО фирма «Парус» задолженности по заработной плате подлежащим удовлетворению исходя из следующих расчетов: за 16 рабочих дней ноября 2009 года 7200 рублей (9000:20х16=7200), за декабрь 2009 года 9000 рублей, за январь 2010 года 9000 рублей, за февраль 2010 года 9000 рублей, за 10 рабочих дней марта 2010 года 4090,91 рублей (9000:22х10=4090,909), а всего 38290,91 рублей.
В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 22090,91 рублей (9000+9000+4090,91) подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Истец отработал в ЗАО фирма «Парус» с ... года по ... года, т.е. 4 месяца и 06 дней, за указанный период истцу должен был быть предоставлен отпуск продолжительностью 9,708 дней. Средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 301,5 рубль (38290,91:127=301,503). Таким образом, с ЗАО фирма «Парус» с пользу Карабанова К.Г. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2924,55 рубля (301,5х9,71=2924,55).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Принимая во внимание то обстоятельство, что истцу до настоящего времени не выплачены заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск, исходя их приведенной нормы материального права в пользу Карабанова К.Г. с ЗАО фирма «Парус» подлежат взысканию проценты за задержку выплаты указанных платежей в размере 1546,4 рублей ((38290,91+2924,55)х0,028х134:100=1546,404), где 0,028 - 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на ... года, 134 - количество дней просрочки с ... года по ... года.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При изложенных обстоятельствах, учитывая то, что ответчиком допущено нарушение норм Трудового кодекса РФ - задерживалась выплата заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вред. Между тем, суд находит сумму, заявленную Карабанова К.Г. в качестве компенсации морального вреда, завышенной, и с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, установлены ст. 333.19.НК РФ. Исходя из приведенных норм права с ЗАО фирма «Парус» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1482,86 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 197-199, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Карабанова К.Г. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО фирма «Парус» в пользу Карабанова К.Г. задолженность по заработной плате в размере 38290,91 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2924,55 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1546,4 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ЗАО фирма «Парус» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1482,86 рублей.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 22090,91 рублей обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Октябрьский районный суд г. Калининграда в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 02 августа 2010 года.
Судья Т.В. Мишина