Дело № 2-919/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 июля 2010 г. г.Калининград
Судья Октябрьского районного
суда г.Калининграда Гарматовская Ю.В.
при секретаре Лебедевой Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аншукова Р.Г. к ООО «Строительное управление - 750» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработка,
УСТАНОВИЛ:
Аншукова Р.Г. обратился в суд с указанными исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что работал в ООО «Строительное управление -750» с ... года в должности электромонтера охранно-пожарной сигнализации и был уволен по собственному желанию ... года. Ответчик при увольнении не выплатил расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. Просил взыскать задолженность по заработной плате за период работы - 37500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку заработка - 21375 руб. и компенсацию морального вреда - 5 000 рублей.
В судебном заседании истец просил взыскать задолженность с ответчика в его пользу, указав, что он до настоящего времени зарплату не получил. Указал, что ему был установлен оклад в размере 15000 рублей при приеме на работу, однако она не выплачивалась.
Представитель ответчика ООО «Строительное управление -750», согласно в судебное заседание не явился, извещен надлежаще по всем известным адресам, а также юридическому адресу, что подтверждается материалами дела. С просьбой об отложении дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие ответчик не обращался, в связи с чем суд, с учетом положений ч.1 ст.233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего истец не возражает.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.
Согласно записи в трудовой книжки истец работал в ООО «Строительное управление -750» с ... года электромонтером охранной и пожарной сигнализации. ... года - уволен по собственному желанию.
Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как пояснил истец, заработная плата не выплачивалась ему в надлежащем размере по день увольнения. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. Доказательств обратного ответчик в порядке, предусмотренном ст.ст.56,57 ГПК РФ, суду не представил.
Обосновывая свои требования о взыскании задолженности по заработной плате год истец указывал, что его заработок составлял 15000 руб., как было указано в направлении из службы занятости.
Однако доказательства, добытые в ходе судебного разбирательства, опровергают доводы истца об указанном размере заработка. Так, согласно имеющейся в материалах проверки Государственной инспекции труда в Калининградской области копии расчетной ведомости, заработная плата работников ответчика, в том числе и занимавшим руководящие должности, не превышала 10 000 рублей.
При таком положении, учитывая, что работодатель уклоняется от предоставления каких-либо сведений о заработке, начисленных и выплаченных истцу суммах зарплаты, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению исходя из размера минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области от ... года минимального размере заработка в 6000 рублей.
Таким образом заработная плата за отработанное время в декабре 2009 года - с ... года - 14 рабочих дней, составила 6000 / 23 раб.дня по производственному календарю х 14 = 3652,17 руб. За период с января по ... года - 12 000 рублей. Всего - 15362,17 руб.
В соответствии с требованиями ст. 127 ч.1 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Период работы истца в ООО «Строительное управление -750» составил с ... года по ... года. В силу ст. 115 ТК РФ и п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ... г. в ред. от ... года, имеет право на полную компенсацию за неиспользованные 05 дней отпуска.
Согласно ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Учитывая изложенное компенсация за неиспользованный отпуск составила 15652,17 руб. :2,5:29,4 х 5=1064,77 руб.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Проценты за задержку заработка на день вынесения решения, с учетом действующих на день выплат ставок рефинансирования ЦБ РФ, составляют следующие суммы.
За задержку заработной платы за декабрь 2009 года :
с ... г. по ... г. - 55 д. - (3652,17 х8,75%)/300х55=58,58 руб.
с ... г. по ... года - 33 д. - (3652,17 р. х 8,25% )/300 х 33 д.= 33,14 руб.;
с ... г. по ... года - 30 д. - (3652,17. х 8% )/300 х 30 д.= 29,21 руб.;
с ... г. по ... года - 89 д. - (3652,17 р. х 7,75% )/300 х 89 д.= 83,96 руб.;
За задержку заработной платы за январь 2010 года :
с ... г. по ... г. - 23 д. - (6000 х8,75%)/300х23=40,25 руб.
с ... г. по ... года - 32 д. - (6000р. х 8,25% )/300 х 32 д.= 52,80 руб.;
с ... г. по ... года - 30 д. - (6000 р. х 8% )/300 х 30 д.= 48 руб.;
с ... г. по ... года - 89 д. - (6000 р. х 7,75% )/300 х 89 д.= 137,95 руб.;
За задержку заработной платы за февраль 2010 года :
с ... г. по ... года - 29 д. - (6000р. х 8,25% )/300 х 29 д.= 47,85 руб.;
с ... г. по ... года - 30 д. - (6000 р. х 8% )/300 х 30 д.= 48 руб.;
с ... г. по ... года - 89 д. - (6000 р. х 7,75% )/300 х 89 д.= 137,95 руб.;
За задержку компенсации за отпуск :
с ... г. по ... года - 29 д. - (1064,77 х 8,25% )/300 х 29 д.= 8,49 руб.;
с ... г. по ... года - 30 д. - (1064,77 х 8% )/300 х 30 д.= 8,51 руб.;
с ... г. по ... года - 89 д. - (1064,77 х 7,75% )/300 х 89 д.= 24,47 руб.;
Всего: 759,16 руб.
В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание допущенное ответчиком нарушение трудовых прав истца, выразившееся в нарушении установленного законом срока выплат заработной платы, размер не полученной работником суммы заработной, период задержки, суд приходит к выводу о том, что размер компенсации морального вреда, учитывая требования разумности и справедливости, следует определить в 3 000 рублей.
В соответствии со ст. 89 ГПК РФ), составляющая в силу ст. 333.19 НК РФ 887 руб.44 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковые требования частично.
Взыскать с ООО «Строительное управление - 750» в пользу Аншукова Р.Г. задолженность по заработной плате в размере 15362 руб.17 коп., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - 1064 руб. 77 коп., проценты за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск - 759 руб. 16 коп., 3000 в счет компенсации морального вреда, всего 20 186 руб. 10 коп.
Взыскать с ООО «Строительное управление - 750» госпошлину в местный бюджет в размере 887 руб. 44 коп.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Калининградский областной суд через Октябрьский районный суд течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 02 августа 2010 года.
Судья Ю.В. Гарматовская