Дело № 2-1183/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
31 августа 2010 года г. Калининград
Октябрьский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Мишина Т.В.
при секретаре Котченко И.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Алексанова М.А. к ООО «Лаборатория успеха» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Алексанова М.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Лаборатория успеха», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с Д.М.Г по Д.М.Г в размере 37200 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6000 рублей, проценты за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 240,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. В обоснование исковых требований ссылается на то, что Д.М.Г она была принята на работу в ООО «Лаборатория успеха» на должность офис-менеджера с должностным окладом 8500 рублей в месяц. В этот же день с ней был заключен срочный трудовой договор № сроком на один год. По окончании действия данного трудового договора Д.М.Г с истицей был заключен новый трудовой договор №, в котором указан размер заработной платы 8500 рублей. Данный размер заработной платы умышленно занижен работодателем, поскольку фактически истица ежемесячно получала заработную плату по 12000 рублей. До февраля 2010 года заработная плата выплачивалась относительно регулярно, но уже за февраль 2010 года расчет по заработной плате был сделан только в мае 2010 года. В связи с задержками в выплате заработной платы, а также принимая во внимание давление генерального директора ООО «Лаборатория успеха», истица уволилась с занимаемой должности Д.М.Г по собственному желанию. Со дня увольнения никаких выплат по заработной плате истице не поступало, а также не была выплачена компенсация за неиспользованную часть отпуска. Ссылаясь на ст. 236 ТК РФ истица полагает, что ей должны быть выплачены проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, начиная со дня увольнения по день фактической выплаты. Также истица полагает, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ ответчик должен выплатить компенсацию морального вреда.
В судебном заседании Алексанова М.А. и ее представитель по доверенности Алексанова М.А. исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно Алексанова М.А. пояснила, что с Д.М.Г работала в ООО «Лаборатория успеха». Д.М.Г с ней был заключен трудовой договор сроком на один год, по окончании которого с ней подписали бессрочный трудовой договор. Официально (по условиям трудового договора) ей была установлена заработная плата в размере 8500 рублей. Однако неофициальная заработная плата составляла 12000 рублей в месяц. При получении заработной платы она расписывалась за официальную часть в платежных ведомостях, а за неофициальную часть - в расходных кассовых ордерах. Считает, что ответчик должен выплатить ей заработную плату за спорный период и компенсацию за неиспользованную часть отпуска исходя из размера заработной платы 12000 рублей. Поскольку в расходных кассовых ордерах не указано назначение выплачиваемых денежных сумм, полагает, что ответчик в настоящее время заполнил их выгодным для себя образом, чтобы показать отсутствие задолженности перед истицей. При этом истица не оспаривала в судебном заседании, что в представленных ответчиком платежных ведомостях и расходных кассовых ордерах она расписывалась и денежные средства, указанные в данных документах, получала.
Представитель ООО «Лаборатория успеха» Алексанова М.А. против удовлетворения исковых требований возражала, пояснив, что размер заработной платы истицы установлен трудовым договором и составляет 8500 рублей. Заработная плата за период с Д.М.Г по Д.М.Г, а также компенсация за неиспользованную часть отпуска истице выплачены в полном объеме, в доказательство чего представила платежные ведомости и расходные кассовые ордера за спорный период. Также представитель ответчика пояснила, что заработная плата на предприятии выплачивалась работникам частями от 1000 до 4000 рублей несколько раз в месяц, что не противоречит положениям Трудового кодекса РФ, устанавливающим порядок выплаты заработной не реже двух раз в месяц (аванс и собственно заработная плата).
Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что приказом № от Д.М.Г Алексанова М.А. принята на работу в ООО «Лаборатория успеха» на должность офис-менеджера с окладом 8500 рублей в месяц. Д.М.Г с истицей заключен срочный трудовой договор № на период с Д.М.Г по Д.М.Г, из которого следует, что истице установлен должностной оклад в размере 8500 рублей в месяц. В этот же день - Д.М.Г на основании заявления Алексанова М.А. от Д.М.Г, приказа № от Д.М.Г, истица и ответчик подписали дополнительное соглашение № к трудовому договору № от Д.М.Г, согласно которому истице с Д.М.Г установлен режим работы неполного рабочего дня продолжительностью 04 часа с 9.00 до 13.00 часов с оплатой пропорционально отработанному времени.
Д.М.Г между ООО «Лаборатория успеха» (работодатель) и Алексанова М.А. (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности офис-менеджера с окладом 8500 рублей в месяц. Трудовой договор заключен сроком на один год - по Д.М.Г. Работнику установлена пятидневная сорокачасовая рабочая неделя.
Приказом № от Д.М.Г Алексанова М.А. на основании заявления от Д.М.Г уволена с занимаемой должности Д.М.Г в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника.
В соответствии со. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Как усматривается из приказа № б/н от Д.М.Г Алексанова М.А. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней с Д.М.Г по Д.М.Г за период работы с Д.М.Г по Д.М.Г. Таким образом, на день увольнения истица имела право получить компенсацию за 19 дней неиспользованного отпуска (12 дней за период с Д.М.Г по Д.М.Г (28-16=12); 07 дней за период с Д.М.Г по Д.М.Г (28612х3=6,999)).
В судебном заседании истица поясняла, что по устной договоренности (не официально) ей была установлена заработная плата в размере 12000 рублей, в связи с чем она полагает, что работодатель имеет перед ней задолженность по заработной плате за период с Д.М.Г по Д.М.Г, а также по компенсации за неиспользованный отпуск. Допрошенные в ходе судебного заседания свидетели Алексанова М.А. и Алексанова М.А. пояснили, что работодатель фактически выплачивал заработную плату в большем размере, чем обусловленную трудовым договором. Заработная плата выплачивалась частями от 1000 до 4000 рублей несколько раз в месяц по расходным кассовым ордерам и платежным ведомостям.
Ответчиком в судебном заседании представлены расходные кассовые ордера и платежные ведомости за период с марта 2009 года по май 2010 года, пояснительные записки к данным документам, из которых видно, что истице за спорный период (с Д.М.Г по Д.М.Г) выплачены заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск из расчета ежемесячной заработной платы в размере 8500 рублей. Выплаченные суммы судом проверены и признаны правильными. При этом из указанных документов следует, что задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск у работодателя на день увольнения истицы не было.
Доводы истицы о том, что размер ее заработной платы составлял 12000 рублей в месяц, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку из приведенных выше норм права следует, что размер заработной платы устанавливается трудовым договором. Из трудовых договоров, заключенных с Алексанова М.А., а также приказа о приеме Алексанова М.А. на работу следует, что истице был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 8500 рублей. В связи с чем представленная истицей справка от Д.М.Г о размере заработной платы, судом не может быть принята как достоверное доказательство, подтверждающее размер заработной платы истицы в 12000 рублей.
Суд находит необоснованными доводы истицы о том, что ответчиком в своих (ответчика) интересах заполнены расходные ордера в части основания платежей. В судебном заседании истица поясняла, что во время работы в ООО «Лаборатория успеха» получала заработную плату как по расходным кассовым ордерам, так и по платежным ведомостям. Аналогичные пояснения дали и свидетели, допрошенные в судебном заседании, которые также пояснили, что о получении заработной платы, а также иных платежей, причитающихся от работодателя, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, расписывались в расходных кассовых ордерах и платежных ведомостях. При этом истица в судебном заседании не оспаривала свои подписи в представленных ответчиком документах (платежные ведомости, расходные кассовые ордера), а также не оспаривала того обстоятельства, что указные в представленных документах денежные суммы ею получены в полном объеме. Иных платежей, нежели заработная плата, отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск истица в ООО «Лаборатория успеха» получать не могла, что следует из пояснений ответчика, свидетелей и не оспаривается самой истицей.
При изложенных обстоятельствах, основываясь на приведенных нормах материального права, суд находит исковые требования Алексанова М.А. о взыскании с ООО «Лаборатория успеха» задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не подлежащими удовлетворению.
Исходя из положений статей 236, 237 ТК РФ, в связи с отказом в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, принимая во внимание, что судом не установлено нарушение ответчиком сроков выплаты истице окончательного расчета при увольнении, требования Алексанова М.А. о взыскании процентов и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Алексанова М.А. отказать.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Октябрьский районный суд г. Калининграда в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 06 сентября 2010 года.
Судья Т.В. Мишина