Дело № 2-1337/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 октября 2010 г. г.Калининград
Октябрьский районный суд г.Калининграда в составе:
председательствующего судьи Гарматовской Ю.В.
при секретаре Мещеряковой Ю.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андреянов Р.А. к ООО «Пушнина Прибалтики» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработка, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Андреянов Р.А. обратился в суд с иском к ООО «Пушнина Прибалтики» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработка, компенсации морального вреда, указав следующее. С Д.М.Г он работал у ответчика в должности юриста. Д.М.Г был уволен по собственному желанию. Заработная плата определена ему в размере 15000 рублей в месяц. Из выданных ему расчетных листков видно, что задолженность работодателя при увольнении составила 14587,16 рублей - заработная плата и 12460 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем просил взыскать задолженность в общей сумме 27047,16 руб. с ответчика в свою пользу. Также просил взыскать проценты за задержку заработка и 15 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец от иска о взыскании задолженности по заработной плате отказался, в связи с добровольным удовлетворением требований ответчиком. Определением суда принят отказ от иска. Исковые требования в части взыскания процентов за несвоевременную выплату заработка, компенсации морального вреда, поддержал по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика по доверенности Андреянов Р.А. иск в оставшейся части не признала, указав, что предприятие находится в тяжелом финансовом положении, однако изыскало возможность рассчитаться с истцом.
Выслушав стороны изучив материалы дела, суд пришел к следующему.
В ходе судебного разбирательства установлено, истец с Д.М.Г работал у ответчика в должности юриста. Д.М.Г был уволен по собственному желанию. Заработная плата определена ему в размере 15000 рублей в месяц.
Согласно положениям ст. ст. 84,1 и 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Истец в судебном заседании пояснил, что окончательный расчет с ним произведен был с задержкой, в связи с чем он отказался от иска о взыскании зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Просил взыскать проценты за период с момента увольнения по Д.М.Г, несмотря на то, что расчет с ним произведен Д.М.Г.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Проценты за задержку заработка за период с Д.М.Г по Д.М.Г, с учетом действующих на день выплат ставок рефинансирования ЦБ РФ, составляют следующие суммы.
с Д.М.Г по Д.М.Г -53 д. - (27047,16р. х7,75% )/300 х 53 д.= 370,32 руб.;
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание допущенное ответчиком нарушение трудовых прав истца, выразившееся в нарушении установленного законом срока выплат заработной платы, размер не полученной работником суммы заработной платы, период задержки, основания возникновения задолженности, суд приходит к выводу о том, что размер компенсации морального вреда, учитывая требования разумности и справедливости, следует определить в 3000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины устанавливается ст. 333.19 НК РФ. Таким образом, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 197-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковые требования частично.
Взыскать с ООО «Пушнина Прибалтики» в пользу Андреянов Р.А., проценты за задержку выплаты заработка - 370 руб. 32 коп., а также 3000 рублей в счет компенсации морального вреда, а всего взыскать 3370 руб. 32 коп.
Взыскать с ООО «Пушнина Прибалтики» госпошлину в местный бюджет в размере 400 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через суд Октябрьского района г. Калининграда в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.
Судья Ю.В. Гарматовская