Дело № 2-293/2010
Резолютивная часть
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 апреля 2010 г. г. Калининград
Октябрьский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Протасовой Е.Б.,
при секретаре Кононовой М.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаркуши Н.И. к ООО «Ретал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Гаркуши Н.И. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Ретал» в пользу Гаркуши Н.И. задолженность по заработной плате в размере 23 809,48 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 619,64 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1412,58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В остальной части иска - отказать.
Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения судом определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
Дело № 2-293/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 апреля 2010 г. г. Калининград
Октябрьский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Протасовой Е.Б.,
при секретаре Кононовой М.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаркуши Н.И. к ООО «Ретал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Гаркуши Н.И. обратилась в суд с иском к ООО «Ретал» (далее Общество) в котором указала, что с Д.М.Г была принята на работу в ООО на должность кладовщика с окладом 8 000 рублей, а Д.М.Г уволилась по собственному желанию. Ссылаясь на то обстоятельство, что при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, Гаркуши Н.И. просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 24 000 рублей, компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В дальнейшем Гаркуши Н.И. уточнила требования и просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 24 571 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1942,77 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1324,23 рубля.
В судебном заседании Гаркуши Н.И. уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ООО «Ретал» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
С учетом позиции ст. 233 ч. 1 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего истица не возражала.
Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что Д.М.Г Гаркуши Н.И. была принята на работу в ООО «Ретал» на должность кладовщика с окладом 8 000 рублей. Приказом от Д.М.Г № Гаркуши Н.И. была уволена по ст. 77 п. 3 ТК РФ ( по собственному желанию).
Как пояснила в судебном заседании Гаркуши Н.И. при увольнении ей не выплатили заработную плату за весь период времени, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Доказательств опровергающих данное обстоятельство ответчиком представлено не было.
Согласно производственному календарю на 2009 год, в июне 21 рабочих дней. Принимая во внимание, что у Гаркуши Н.И. оклад составлял 8 000 рублей, ее средний дневной заработок в июне составил 380,95 рублей (8 000 :21), а с учетом того, что ею в июне было отработано 20 дней (со 2 по 30), ей должна быть начислена заработная плата в размере 7619 рублей. В августе истицей было отработано 11 дней (с 1 по 14), ей должна быть начислена заработная плата в размере 4 190,48 рублей ( 8000 : 21 х 11). В сентябре истицей было отработано 11 дней ( с 1 по 15), ей должна быть начислена заработная плата в размере 4000 рублей (8 000 : 22 х 11).
С учетом изложенных обстоятельств, задолженность работодателя перед Гаркуши Н.И. по заработной плате составила 23 809,48 рублей (7619 + 8 000 + 4 190,48 + 4 000).
Также подлежащими удовлетворению суд считает и требования истца о взыскании с работодателя задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. ( далее Положение), установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Так истице была начислена за отработанный период ( с Д.М.Г по Д.М.Г) заработная плата в размере 23 809,48 рублей. За отработанное время Гаркуши Н.И. полагается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 9 дней ( 28/12 х 4). Средний дневной заработок для оплаты компенсации отпуска составляет 179,96 рублей (23 809,48/(29,4 х 4 + 14,7 (29,4:30х15)). Учитывая, что Гаркуши Н.И. при увольнении не была выплачена компенсация за 9 дней неиспользованного отпуска, суд приходит к выводу, что в ее пользу с ответчика подлежит взысканию 1 619,64 рубля (179,96 х 9).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Принимая во внимание, что с момента увольнения до настоящего времени Гаркуши Н.И. не выплачена заработная плата, суд находит требования истца о взыскании с ООО процентов за задержку указанной выплаты подлежащие удовлетворению. За период с Д.М.Г по Д.М.Г
За период задержки выплаты заработной платы с Д.М.Г по Д.М.Г - 202 дня, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 1412,58 рублей (25429,12 х 0,0825 х 202/300).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.
Учитывая, что ответчиком допущено нарушение норм Трудового законодательства РФ выразившееся в нарушении прав Гаркуши Н.И. на своевременное получение заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Между тем, суд находит сумму, заявленную истцом в качестве компенсации морального вреда, завышенной, и с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Гаркуши Н.И. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Ретал» в пользу Гаркуши Н.И. задолженность по заработной плате в размере 23 809,48 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 619,64 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1412,58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В остальной части иска - отказать.
Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения судом определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 09.04.2010 г..
Судья