Дело № 2-435/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 августа 2010 года г. Калининград
Октябрьский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Мишиной Т.В.,
при секретаре Котченко И.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шуляковского Ю.А. к ООО «Кутузовское» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шуляковский Ю.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Кутузовское», в котором с учетом уточнений просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь 2009 года в размере 15000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27970,14 рублей, проценты за задержку причитающихся выплат в размере 4169,46 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. В обоснование исковых требований ссылается на то, что Д.М.Г он был принят на должность генерального директора ООО «БалтФуд» с должностным окладом 20000 рублей в месяц. С Д.М.Г истец одновременно исполнял обязанности исполнительного директора ООО «Кутузовское» с должностным окладом 30000 рублей. Д.М.Г истец был уволен из ООО «БалтФуд» и принят в ООО «Кутузовское» на должность генерального директора. Д.М.Г истец был уволен из ООО «Кутузовское». Однако расчет при увольнении получил не в полном размере, а именно задолженность по заработной плате за октябрь 2009 года, компенсацию за неиспользованный отпуск. Полагает, что ответчик должен выплатить указанные суммы с процентами в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Ссылаясь на ст. 237 ТК РФ считает, что работодатель должен выплатить компенсацию морального вреда.
В судебном заседании ФИО5. и его представитель адвокат Шуляковского Ю.А. исковые требования поддержали с учетом их уточнений по основаниям, изложенным в исковом заявлении, на удовлетворении иска настаивали, пояснив, что расходные кассовые ордера № от Д.М.Г и № от Д.М.Г истец не подписывал и денежных средств по ним не получал. В отношении платежной ведомости № от Д.М.Г истец пояснил, что подпись в ней стоит его, но денежные средства, указанные в ведомости, им получены не как заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, а как его личные денежные средства, потраченные им на приобретение техники и запасных частей для ООО «Кутузовское». Истец просил взыскать с ответчика проценты за задержку причитающихся выплат по Д.М.Г (дата уточнения исковых требований).
ООО «Кутузовское» своего представителя в суд не направило, о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, направило в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие свое представителя. Ранее с судебном заседании представитель ООО «Кутузовское» исковые требования не признал, представил отзыв на исковое заявление, из которого следует, что ответчик не имеет перед истцом задолженности ни по заработной плате, ни по компенсации за неиспользованный отпуск. Как указано в отзыве на исковое заявление ФИО6. с Д.М.Г работал в ООО «Кутузовское» по совместительству в должности исполнительного директора с окладом 45000 рублей. Д.М.Г истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Расчет при увольнении составил 27326,34 рублей (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), которые были выплачены по расходным кассовым ордерам № от Д.М.Гт года и № от Д.М.Г. С Д.М.Г ФИО7 работал в ООО «Кутузовское» в должности генерального директора с должностным окладом 30000 рублей. Д.М.Г истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Расчет при увольнении составил 24620,53, в том числе заработная плата за октябрь 2009 года и компенсация за неиспользованный отпуск. Указанная сумма выплачена истцу по платежной ведомости № от Д.М.Г.
Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что приказом № от Д.М.Г ФИО8. принят на работу в ООО «Кутузовское» на должность исполнительного директора по совместительству. В этот же день с ним был заключен трудовой договор, из условий которого следует, что ФИО9 принят на работу в ООО «Кутузовское» на должность исполнительного директора, данная работа является для работника работой по совместительству, работнику установлен должностной оклад согласно штатному расписанию предприятия в размере 45000 рублей.
Приказом № от Д.М.Г истец уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника.
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как усматривается из справки о начисленной заработной плате за период с Д.М.Г по Д.М.Г и с Д.М.Г по Д.М.Г истцу за период с Д.М.Г по Д.М.Г начислена заработная плата в размере 116785,71 и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8909,34 рублей. В судебном заседании истец пояснил, что за указанный период ответчик не имеет перед ним задолженности по заработной плате, однако компенсация за неиспользованный отпуск за данный период ему не была выплачена. Спора по сумме денежных средств между сторонами нет. Ответчик, в отзыве на исковое заявление пояснил, что расчет при увольнении истца Д.М.Г был произведен в полном объеме, в обоснование чего представил расходный кассовый ордер № от Д.М.Г на сумму 19575,00 рублей - заработная плата за январь 2009 года, и № от Д.М.Г на сумму 7751,34 - компенсация за неиспользованный отпуск. Истец утверждал, что в указанных расходных кассовых ордерах он не расписывался. В ходе судебного заседания была проведена судебная почерковедческая экспертиза. Как усматривается из заключения эксперта № от Д.М.Г решить вопрос - Шуляковским Ю.А. ли выполнены подписи от его имени в графе «подпись» в расходных кассовых ордерах ООО «Кутузовское» № от Д.М.Г, № от Д.М.Г не представляется возможным. Постановлением Госкомстата РФ от Д.М.Г № утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей. Таким образом, надлежащим документом, подтверждающим выплату работнику как заработной платы, так и компенсации за не использованный отпуск является платежная ведомость, а не расходный кассовый ордер. Принимая во внимание все изложенные обстоятельства в совокупности, требования истца о выплате за указанный период только компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая то, что ответчик не представил бесспорных доказательств выплаты спорной суммы истцу, суд приходит к выводу о том, что требования Шуляковского Ю.А. о взыскании с ООО «Кутузовское» компенсации за неиспользованный отпуск за период с Д.М.Г по Д.М.Г в размере 8909,34 подлежит удовлетворению.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На день увольнения истца - Д.М.Г ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла 13%, 1/300 от которой равна 0,043; период задержки выплаты причитающихся денежных средств с Д.М.Г по Д.М.Г, т.е. 439 дней. Таким образом, с ООО «Кутузовское» в пользу Шуляковского Ю.А. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1681,82 рубль (8909,34х0,0043х439:100=1681,816).
Приказом № от Д.М.Г истец принят на работу в ООО «Кутузовское» на должность генерального директора постоянно. В этот же день с истцом заключен трудовой договор, из условий которого следует, что ФИО10. принят на работу в ООО «Кутузовское» на должность генерального директора, трудовой договор заключен на неопределенный срок, работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов, выходными днями - суббота и воскресенье, работнику установлена повременная система оплаты труда. Из пояснений истца, данных в судебном заседании, а также отзыва ответчика следует, что заработная плата истца в указанный период составляла 30000 рублей в месяц.
Приказом № от Д.М.Г истец был уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника.
Истец в исковом заявлении и в судебном заседании настаивал на том, что при увольнении ему не выплачена заработная плата за октябрь 2009 года в размере 15000 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Между тем, истец не оспаривал свою подпись в платежной ведомости в подтверждение получения денежных средств в размере 24620,53 рубля, указывая на то, что данная сумма была получена им в качестве компенсации за потраченные им собственные денежные средства на покупку запасных частей для техники ООО «Кутузовское». Данные пояснения истца суд не может принять во внимание по следующим причинам.
Согласно справке о начисленной заработной плате за период с Д.М.Г по Д.М.Г и с Д.М.Г по Д.М.Г истцу за октябрь 2009 года начислена заработная плата в размере 16363,64 рубля, а также компенсация за неиспользованный отпуск за период с Д.М.Г по Д.М.Г в размере 11935,89 рублей. Как было указано выше надлежащим документом, подтверждающим выплату заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск является платежная ведомость. Ответчиком представлена суду платежная ведомость № от Д.М.Г о выплате истцу денежных средств в размере 24620,53 рублей ((16363,64+11935,89)-13%=24620,59), подпись в которой истец не оспаривает. При изложенных обстоятельствах, несмотря на недостатки платежной ведомости № (выполнена на двух листах), суд приходит к выводу о том, что истцом получены заработная плата за октябрь 2009 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск за период с Д.М.Г по Д.М.Г, в связи с чем исковые требования Шуляковского Ю.А. в указанной части не подлежат удовлетворению.
Вместе с тем, судом установлено, что в нарушение ст. 140 ТК РФ заработная плата за октябрь 2009 года и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 28299,53 рублей выплачены не в день увольнения - Д.М.Г, а Д.М.Г, т.е. с задержкой на 60 дней. По состоянию на Д.М.Г ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла 10%, 1/300 от которой равна 0,033. В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ООО «Кутузовское» в пользу Шуляковского Ю.А. подлежат взысканию проценты в размере 560,33 (28299,53х0,033х60:100=560,331) рублей, а всего в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 2242,15 (1681,82+560,33=2242,15) рубля.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При изложенных обстоятельствах, учитывая то, что ответчиком допущено нарушение норм Трудового кодекса РФ - задерживалась выплата заработной платы, с истцом не был произведен окончательный расчет в день увольнения, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вред. Между тем, суд находит сумму, заявленную Шуляковским Ю.А. в качестве компенсации морального вреда, завышенной, и с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Истцом были понесены расходы по оплате работы эксперта в размере 6500 рублей. Данная сумма в силу приведенной нормы права подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, установлены ст. 333.19.НК РФ. Исходя из приведенных норм права с ООО «Кутузовское» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 446,06 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 197-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Шуляковского Ю.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Кутузовское» в пользу Шуляковского Ю.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8909,34 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2242,15 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 6500 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Кутузовское»в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 446,06 рублей.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Октябрьский районный суд г. Калининграда в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 16 августа 2010 года.
Судья Т.В. Мишина