Дело № 2-460/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 марта 2010 г. г.Калининград
Судья Октябрьского районного
суда г.Калининграда Гарматовская Ю.В.
при секретаре Фроловас С.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курамшина И.А. к ООО «Проект» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, взыскании неустойки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Курамшина И.А. обратилась в суд с данным иском к ответчику, указав, что работает в должности техника-конструктора ООО «Проект» с Д.М.Г. Согласно трудового договора и дополнительного соглашения ее оклад составляет 10000 рублей. Заработная плата за август 2008 года выплачена в сумме 8000 руб., за ноябрь, декабрь 2008 года - не выплачена; за январь, февраль март 2009 года - зарплата не выплачена, а за апрель 2009 года - в сумме 4000 рублей. Просила взыскать задолженность по заработной плате в общей сумме 51125 руб. Также просила взыскать проценты за задержку зарплаты. Кроме того просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск - 5 900 рублей и 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В судебном заседании истица отказалась от требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5900 рублей, остальные требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Проект» по доверенности Курамшина И.А. исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате признала частично - задолженность за январь 2009 года - 3125 руб., февраль 2009 года - 10 000 рублей, частично за март 2009 года - 4000 рублей. Пояснила, что у организации тяжелое финансовое положение, но от своей обязанности по выплате заработка работникам они не отказываются. В остальной части иск не признала. Указала, что заработная плата выплачивалась работникам ООО «Проект» заблаговременно, различными суммами, таким образом, чтобы на конец года сложилась сумма годовой зарплаты. Истице выплачивалась зарплата за август 2008 года в июне и июле 2008 года по 16 000 рублей, о чем имеются подписи истицы в рабочих ведомостях. За март 2009 года задолженность в сумме 6000 рублей выплачена в июне 2009 года.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.
Согласно трудовому договору и приказу о принятии на работу от Д.М.Г, Курамшина И.А. являлась с указанной даты работником ООО «Проект» и состояла в должности техника- конструктора, что сторонами не оспаривалось.
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Проект» заработная плата выплачивается работниками 13-14 числа и 30-31 числа каждого месяца.
Согласно справке формы <данные изъяты> и приложению к трудовому договору № заработная плата истицы с Д.М.Г составляла 10000 рублей, что ответчиком не отрицается.
Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено и ответчиком не оспаривалось, что заработная плата истице выплачивалась в нарушение указанных требований закона и локального нормативного акта.
Так, судом установлена и ответчиком признано, что истице не выплачена заработная плата за январь 2009 года в сумме 3125 руб., за февраль 2009 года - 10 000 рублей, за март 2009 года - 4000 рублей.
Кроме того, суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о выплате заработной платы истице в полном объеме разными частями заранее, до даты расчетного месяца.
В подтверждение доводов о выплате зарплаты за август 2008 года, за ноябрь, декабрь 2008 года; за март, апрель 2009 года ответчиком представлены рабочие ведомости на получение заработной платы истицей.
Вместе с тем, суд не может признать указанные ведомости в качестве надлежащего доказательства выплаты зарплаты, при том, что истицей отрицается факт получения заработка по указанным ведомостям.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в числе которых утверждены платежные ведомости.
Однако ответчиком, вследствие несоблюдения финансовой дисциплины, вышеупомянутые ведомости в спорные месяцы не оформлялись, учет выплаты заработка велся по рабочим ведомостям, форма которых разработана ответчиком самостоятельно. При исследовании оригиналов ведомостей установлено, что они имеют исправления, дописки.
Отметки в ведомости на получение заработной платы ( л.д. 19) за ноябрь и декабрь 2008 года отсутствуют, в связи с чем требования о взыскании зарплаты за указанные месяцы в сумме 20 000 рублей подлежат удовлетворению. Подписи работника за ранее полученные денежные средства не всегда расположены рядом с обозначенными суммами, что допускает указание не соответствующих действительности сведений, на чем настаивала истица в судебном заседании.
Истица пояснила, что действительно иногда получала заработок больше, чем 10 000 рублей, однако это были премиальные выплаты, которые не оформлялись надлежаще. Вместе с тем, истица согласилась с представленной отдельной ведомостью за август 2008 года, где указано, что она получила 10 000 рублей заработной платы, в связи с чем требования истицы о взыскании заработка за август 2008 года в сумме 2000 рублей удовлетворению не подлежат.
Согласно представленной копии ведомости на получение заработной платы, составленной в июне 2009 года истица получила заработную плату в сумме 16000 рублей с учетом задолженности, что не оспаривала в судебном заседании. При таком положении, учитывая, что фактически данная сумма превышает сумму начисленного заработка за июнь 2009 года, суд находит возможным учесть сумму в 6000 рублей, в счет выплаты задолженности по заработной плате за март 2009 года, согласившись таким образом с доводами ответчика в данной части.
Согласно ведомости на получение заработной платы за апрель 2009 года истицей получено 4000, что она не отрицала в судебном заседании. Однако ведомость, представленная ответчиком в подтверждение доводов о получении истицей 6000 руб. за апрель 2009 года ( л.д. 23) не может быть признана надлежащим доказательством. Истица категорически отрицала получение оставшейся суммы долга по зарплате за апрель 2009 года, а ведомость, представленная ответчиком содержит исправления в дате ее составления и сведениях о том, за какой месяц начислялась зарплата.
На основании изложенного, суд находит подлежащими удовлетворению требования истицы о взыскании заработка за указанные в исковом заявлении месяцы, за исключением августа 2008 года, и частично за март 2009 года - 6000 рублей, поскольку ответчиком представлены ведомости на получение зарплаты за август - 10000 руб. и частично за март - 6000 рублей (в июне 2009 года л.д. 23), истицей признано данное обстоятельство.
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию зарплата за ноябрь 2008 года - 10 000 рублей, за декабрь 2008 года - 10 000 рублей, за январь 2009 года - 3125 руб., за февраль 2009 года - 10 000 рублей, за март 2009 года - 4000 рублей, за апрель 2009 года - 6000 рублей. Всего - 43 125 руб. Указанная сумма подлежит налогообложению.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 6091,56 руб. согласно приложенному к решению расчету.
Определяя размер морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание допущенное ООО «Проект» нарушение трудовых прав истца, выразившееся в нарушении установленного законом срока выплат заработной платы, размер не полученной работником суммы заработной платы и социальных выплат, период задержки, основания возникновения задолженности, суд приходит к выводу о том, что размер компенсации морального вреда, учитывая требования разумности и справедливости, следует определить в 5000 рублей.
В соответствии со ст. 89 ГПК РФ), составляющая в силу ст. 333.19 НК РФ 1876 руб. 50 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковые требования частично.
Взыскать с ООО «Проект» в пользу Курамшина И.А. задолженность по заработной плате - 43125 руб. 00 коп., с указанной суммы подлежит удержанию подоходный налог.
Взыскать с ООО «Проект» в пользу Курамшина И.А. проценты за задержку заработной платы 6091 руб.56 коп., а также 5000 рублей в счет компенсации морального вреда, а всего - 11 091 руб. 56 коп.
Взыскать с ООО «Проект» госпошлину в местный бюджет в размере 1876 руб. рублей 50 коп.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через суд Октябрьского района г. Калининграда в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 15 марта 2010 года.
Судья Ю.В. Гарматовская
Приложение № к решению Октябрьского районного суда <адрес> от Д.М.Г по делу № по иску Курамшина И.А. к ООО «Проект» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработка, компенсации морального вреда.
Заработная плата за ноябрь 2008 года подлежала выплате Д.М.Г; за декабрь 2008 года - Д.М.Г, за январь 2009 года - Д.М.Г, за февраль 2009 - Д.М.Г, за март 2009 года - Д.М.Г, за апрель 2009 года - Д.М.Г.
Таким образом, проценты за задержку заработка на день вынесения решения, с учетом изменявшейся ставки рефинансирования ЦБ РФ составляют следующие суммы.
За задержку заработной платы за ноябрь 2008 года :
с Д.М.Г по Д.М.Г - 145 д.
(10000 р. х 13% )/300 х 145 д.= 628,33 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 20 дней.
(10000 х 12,5% )/300 х 20 д. = 83,3 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 20 д.
(10000 р. х 12% )/300 х 20 д.= 80 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 37 дней.
(10000 х 11,5% )/300 х 37 д. = 141,83 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 26 д.
(10000 р. х 11% )/300 х 26 д.= 95,33 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 35 дней.
(10000 х 10,75% )/300 х 35 д. = 125,41 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 14 д.
(10000 р. х 10,5% )/300 х 14 д.= 49 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 30 дней.
(10000 х 10% )/300 х 30 д. = 100 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 25 д.
(10000 р. х 9,5% )/300 х 25 д.= 79,16 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 32 д.
(10000 х 9% )/300 х 32 д. = 96 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 58 д.
(10000 р. х 8,75% )/300 х 58 д.= 169,16 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 14 дней.
(10000 х 8,5% )/300 х 14 д. = 39,66 руб.
За задержку заработной платы за декабрь 2009 г.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 114 д.
(10000 р. х 13% )/300 х 114 д.= 493,99 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 20 дней.
(10000 х 12,5% )/300 х 20 д. = 83,3 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 20 д.
(10000 р. х 12% )/300 х 20 д.= 80 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 37 дней.
(10000 х 11,5% )/300 х 37 д. = 141,83 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 26 д.
(10000 р. х 11% )/300 х 26 д.= 95,33 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 35 дней.
(10000 х 10,75% )/300 х 35 д. = 125,41 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 14 д.
(10000 р. х 10,5% )/300 х 14 д.= 49 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 30 дней.
(10000 х 10% )/300 х 30 д. = 100 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 25 д.
(10000 р. х 9,5% )/300 х 25 д.= 79,16 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 32 д.
(10000 х 9% )/300 х 32 д. = 96 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 58 д.
(10000 р. х 8,75% )/300 х 58 д.= 169,16 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 14 дней.
(10000 х 8,5% )/300 х 14 д. = 39,66 руб.
За задержку зарплаты за январь 2009 года - 3125 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 83 д.
(3125 р. х 13% )/300 х 145 д.= 112,39 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 20 дней.
(3125 р х 12,5% )/300 х 20 д. = 26,04 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 20 д.
(3125 р. х 12% )/300 х 20 д.= 25 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 37 дней.
(3125 р х 11,5% )/300 х 20 д. = 23,95 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 26 д.
(3125 р. х 11% )/300 х 26 д.= 29,79 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 35 дней.
(3125 х 10,75% )/300 х 20 д. = 22,39 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 14 д.
(3125 р. х 10,5% )/300 х 14 д.= 15,31 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 30 дней.
(3125 х 10% )/300 х 30 д. = 31,25 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 25 д.
(3125 р. х 9,5% )/300 х 25 д.= 24,73 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 32 д.
(3125 х 9% )/300 х 32 д. = 30 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 58 д.
(3125 р. х 8,75% )/300 х 58 д.= 52,86 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 14 дней.
(3125 х 8,5% )/300 х 14 д. = 12,39 руб.
За задержку заработной платы за февраль 2009 года :
с Д.М.Г по Д.М.Г - 55 д.
(10000 р. х 13% )/300 х 55 д.= 238,33 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 20 дней.
(10000 х 12,5% )/300 х 20 д. = 83,3 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 20 д.
(10000 р. х 12% )/300 х 20 д.= 80 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 37 дней.
(10000 х 11,5% )/300 х 37 д. = 141,83 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 26 д.
(10000 р. х 11% )/300 х 26 д.= 95,33 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 35 дней.
(10000 х 10,75% )/300 х 35 д. = 125,41 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 14 д.
(10000 р. х 10,5% )/300 х 14 д.= 49 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 30 дней.
(10000 х 10% )/300 х 30 д. = 100 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 25 д.
(10000 р. х 9,5% )/300 х 25 д.= 79,16 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 32 д.
(10000 х 9% )/300 х 32 д. = 96 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 58 д.
(10000 р. х 8,75% )/300 х 58 д.= 169,16 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 14 дней.
(10000 х 8,5% )/300 х 14 д. = 39,66 руб.
За задержку заработной платы за март 2009 года :
с Д.М.Г по Д.М.Г - 24 д.
(4000 р. х 13% )/300 х 24 д.= 41,59 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 20 дней.
(4000 х 12,5% )/300 х 20 д. = 33,3 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 20 д.
(4000 р. х 12% )/300 х 20 д.= 80 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 37 дней.
(4000 х 11,5% )/300 х 37 д. = 56,6 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 26 д.
(4000 р. х 11% )/300 х 26 д.= 38,13 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 35 дней.
(4000 х 10,75% )/300 х 35 д. = 50,16 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 14 д.
(4000 р. х 10,5% )/300 х 14 д.= 19,6 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 30 дней.
(4000 х 10% )/300 х 30 д. = 40 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 25 д.
(4000 р. х 9,5% )/300 х 25 д.= 31,66 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 32 д.
(4000 х 9% )/300 х 32 д. = 38,4 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 58 д.
(4000 р. х 8,75% )/300 х 58 д.= 67,66 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 14 дней.
(4000 х 8,5% )/300 х 14 д. = 15,8 руб.
За задержку заработной платы за апрель 2009 года :
с Д.М.Г по Д.М.Г - 20 дней.
(6000 х 12,5% )/300 х 20 д. = 50 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 20 д.
(6000 р. х 12% )/300 х 20 д.= 48 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 37 дней.
(6000 х 11,5% )/300 х 37 д. = 85,1 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 26 д.
(6000 р. х 11% )/300 х 26 д.= 57,2 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 35 дней.
(6000 х 10,75% )/300 х 35 д. = 75,25 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 14 д.
(6000 р. х 10,5% )/300 х 14 д.= 29,4 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 30 дней.
(6000 х 10% )/300 х 30 д. = 60 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 25 д.
(6000 р. х 9,5% )/300 х 25 д.= 47,5 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 32 д.
(6000 х 9% )/300 х 32 д. = 57,6 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 58 д.
(6000 р. х 8,75% )/300 х 58 д.= 101,5 руб.
с Д.М.Г по Д.М.Г - 14 дней.
(6000 х 8,5% )/300 х 14 д. = 23,8 руб.
Всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 6091,56 руб.
Судья Гарматовская Ю.В.