Дело № 2-519/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 апреля 2010 года г. Калининград
Октябрьский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Пахомовой Т.В.,
при секретаре Котченко И.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гнатенко О.Н. к ООО «ХольцАрт» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Гнатенко О.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ХольцАрт», в котором с учетом уточнений просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 24500, проценты за задержку выплат при увольнении в размере 1415 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. В обоснование исковых требований ссылается на то, что она с Д.М.Г по Д.М.Г работала в ООО «ХольцАрт». С июня 2009 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем на дату увольнения образовалась задолженность в размере 24500 рублей с вычетом НДФЛ. При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, в связи с чем, ссылаясь на ст. 236 ТК РФ истица просит взыскать проценты за задержку выплат при увольнении. Также на основании ст. 237 ТК РФ просит взыскать компенсацию морального вреда.
В судебном заседании Гнатенко О.Н. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. На удовлетворении иска настаивала.
ООО «ХольцАрт» своего представителя в суд не направило, о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом.
Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно записям в трудовой книжке истицы, Гнатенко О.Н. приказом № от Д.М.Г принята на работу в ООО «ХольцАрт» на должность дизайнера. Приказом № от Д.М.Г истица уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается:обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В судебном заседании истица пояснила, что за период с Д.М.Г по Д.М.Г заработная плата выплачена ей в полном объеме. Вместе с тем, с Д.М.Г по Д.М.Г заработная плата ей не выплачивалась, в результате чего образовалась задолженность в размере 24500 рублей, данная сумма рассчитана истицей с вычетом 13% налога на доходы физического лица.
Наличие задолженности по заработной плате у ООО «ХольцАрт» перед Гнатенко О.Н. в размере 24500 подтверждается также справкой о задолженности по заработной плате перед Гнатенко О.Н. на день увольнения, выданной ООО «ХольцАрт» Д.М.Г.
Из пояснений истицы следует, что заработная плата ей не выплачена до настоящего времени. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.
При таких обстоятельствах с четом приведенных норм материального права суд находит исковые требования Гнатенко О.Н. о взыскании с ООО «ХольцАрт» задолженности по заработной плате в размере 24500 рублей подлежащими удовлетворению.
В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 18270 рублей (6090х3=18270) подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При изложенных обстоятельствах суд находит исковые требования Гнатенко О.Н. о взыскании с ООО «ХольцАрт» процентов за задержку выплат при увольнении обоснованными и подлежащими удовлетворению. По состоянию на Д.М.Г учетная ставка рефинансирования Центрального Банка РФ составила 9,5%, 1/300 от которой равна 0,0316, период задержки выплат с Д.М.Г по Д.М.Г, т.е. 165 дней. Таким образом, с ООО «ХольцАрт» в пользу Гнатенко О.Н. подлежат взысканию проценты за задержку выплат при увольнении в размере 1277,43 рублей (24500х0,0316х165:100=1277,43).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При изложенных обстоятельствах, учитывая то, что ответчиком допущено нарушение норм Трудового кодекса РФ - задерживалась выплата заработной платы, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вред. Между тем, суд находит сумму, заявленную истицей в качестве компенсации морального вреда, завышенной, и с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, установлены ст. 333.19.НК РФ. Исходя из приведенных норм права с ООО «ХольцАрт» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 973,32 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 197-199, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Гнатенко О.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ХольцАрт» в пользу Гнатенко О.Н. задолженность по заработной плате в размере 24500 рублей, проценты за задержку выплат при увольнении в размере 1277,43 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 18270 рублей обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «ХольцАрт» в доход государства государственную пошлину в размере 973,32 рубля.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Октябрьский районный суд г. Калининграда в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено в совещательной комнате.
Судья Пахомова Т.В.